精選全市人才工作會議經驗交流發(fā)言(編輯修改稿)
2024-12-07 01:22 本頁面
【文章內容簡介】 的意向。 二是狠抓人才培養(yǎng)。我們從改進和創(chuàng)新黨政人才的培養(yǎng)和使用方式入手，促進了各級黨政人才隊伍的協(xié)調發(fā)展和全面提高。工作中，采取“雙管齊下”的培訓方式，對上依托大中院校的教學資源優(yōu)勢，對黨政人才實施定向培訓，對下通過啟動實施“村村大學生計劃”，將優(yōu)秀人才充實到村級黨政隊伍中，強化基層培訓，促進了黨政人才素質的提檔升級。去年，我們選派XX名大中專畢業(yè)生到東北農業(yè)大學干部管理學院代培，并選派XX名大中專畢業(yè)生到村任職，既改善了村級班子結構，又提高了基層干部隊伍的整體素質。同時，我們采取選派干部參加縣委中心工作和急難新工作進行實際鍛煉等多種形式，豐富了干部的基層實踐經驗，為加快黨政人才的成長構筑了平臺?！ H去年全縣就選派XX名后備干部參加了縣重點企業(yè)產改推進組、組建招商小分隊和到信訪辦等重點部門進行掛職鍛煉，提高了他們解決復雜問題的能力。我們還將發(fā)揮各級干部在扶貧解困中的帶頭作用作為提高干部宗旨信念的有效途徑，有效增強了各級干部的民本意識。在新一輪扶貧解困工作中，我們在XXX名局級領導干部和XXX名一般干部中分別開展了“一幫一”、“五幫一”活動、并在XXX名村組干部中以聯(lián)幫帶等形式，幫助并帶領弱勢群體擺脫貧困，走上致富之路，極大增強了黨政干部為民造福，為群眾謀利的責任感和使命感。 三是突出人才選用。能否選好人、用好人是事業(yè)成敗得失的關鍵。我們以深化和推進黨政人事制度改革為主線，不斷探索公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，大力營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好社會氛圍，為培養(yǎng)、吸引和使用優(yōu)秀黨政人才提供了強有力的制度和環(huán)境支持。我們堅持“寧缺毋濫”的原則，在使用干部上堅決不搞“將就”和“遷就”等行為，嚴把黨政干部入口關，做到成熟一個提拔一個，確保將那些政治上靠得住、工作上有本事，想干事、會干事、能干成事的干部選拔到領導崗位上，發(fā)揮崗位的最大效能。目前，我縣尚有XX個副局級崗位空缺。我們將重能力、重實績與推行民主、擴大公開有機結合起來，積極探索公開選拔任用干部的新方式，在
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1