【正文】 的培訓(xùn)培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應(yīng)新形勢發(fā)展需要的人才。(二)著力提升了社工人才隊伍整體素質(zhì)。(五)擴大了社工學(xué)習(xí)交流平臺。在區(qū)委人才辦的倡議下，與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，在全區(qū)逐步建立和完善村(社區(qū))干部社會工作職業(yè)準(zhǔn)入制：一是逐步將具備社會工作職業(yè)水平資格列入村(社區(qū))干部的選舉、選聘條件。今年共籌措福彩資金110萬元，建立了萬州社會工作網(wǎng)、萬州社工時報，實施了福利機構(gòu)老年人社會工作、軍休社會工作、婚姻家庭社會工作、救助社會工作、社區(qū)融入及社區(qū)照顧等11個專項服務(wù)項目?，F(xiàn)將半年來的工作情況總結(jié)如下：一、20XX年主要做法及成效.(一)明確把握了社會工作人才建設(shè)方向。我局積極探索在社會福利、社會救助、社區(qū)建設(shè)等公益類民間組織和家庭生活服務(wù)等比較成熟的領(lǐng)域，進(jìn)行社會工作崗位開發(fā)設(shè)置。通過多種形式、多種渠道開展對社會工作者進(jìn)行專業(yè)教育培訓(xùn)，大力提高現(xiàn)有社會工作從業(yè)人員的職業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)。二、完善舉措，加快推進(jìn)社會工作人才隊伍建設(shè)步伐.(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，切實抓好社會工作人才隊伍建設(shè)。三、人才工作中存在的不足和問題.在我局開展人才工作中，還存在著一些不足和問題，制約了人才的成長和作用的發(fā)揮。與重慶工商大學(xué)、重慶城市管理職業(yè)學(xué)院合作完成“三社互動”、“社區(qū)社工實務(wù)開展”科研課題2項，與重慶城市管理職業(yè)學(xué)院合作完成的《創(chuàng)新“三社互動”發(fā)展研究》獲得2015年市和區(qū)縣聯(lián)動課題研究優(yōu)秀獎。加快本土社工人才隊伍建設(shè)，推動“一線社工本土化”是民政部門明年工作的重中之重。同時要通過業(yè)務(wù)考察、交流，實務(wù)訓(xùn)練，拓寬本土服務(wù)人員的專業(yè)服務(wù)手法，加快社會工作專業(yè)人才隊伍的建設(shè)。按照“科學(xué)設(shè)崗、加大專業(yè)社工崗位比重”的工作理念，指導(dǎo)局屬的第一社會福利院、第二社會福利院、軍休中興、救助管理站、優(yōu)撫醫(yī)院等單位完成專業(yè)社工崗位設(shè)置管理工作，我局直屬事業(yè)單位共設(shè)置社工專業(yè)技術(shù)崗位17個，并申請區(qū)編辦公招社會工作專業(yè)畢業(yè)生