民政局人才工作總結(jié)(更新版)
【正文】 社區(qū)配備一名以上的專(zhuān)業(yè)社會(huì)工作者。民政局人才工作總結(jié)(二).20XX年，區(qū)民政局堅(jiān)持以加強(qiáng)社會(huì)治理和公共服務(wù)為目標(biāo)，積極搭建社工人才專(zhuān)業(yè)實(shí)踐平臺(tái)，探索社工人才培養(yǎng)新模式，努力造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社工人才隊(duì)伍，在社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)方面進(jìn)行了許多有益探索和實(shí)踐。三是我局組織了全縣老齡協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)培訓(xùn)會(huì)。(三)統(tǒng)籌規(guī)劃，精心部署，積極開(kāi)展社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作。當(dāng)前，社會(huì)工作人才激勵(lì)的重點(diǎn)是規(guī)范社會(huì)工作者屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的薪酬和保險(xiǎn)待遇，探索建立“資格與崗位掛鉤，崗位與薪酬掛鉤”的待遇制度。一、明晰思路，落實(shí)加快推進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè).(一)建立了科學(xué)合理的社會(huì)工作人才培養(yǎng)體系，加大了社會(huì)工作人才培養(yǎng)力度。(二)建立了公平公正的社會(huì)工作人才評(píng)價(jià)體系，提高社會(huì)工作人才評(píng)價(jià)的質(zhì)量。按照上級(jí)文件精神，我局及時(shí)成立了由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，班子其余成員任副組長(zhǎng)，各業(yè)務(wù)股室負(fù)責(zé)人為成員的社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，將社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)作為民政工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，列入議程，及時(shí)研究解決面臨的困難和問(wèn)題，確保人才工作真正落到實(shí)處。著力建設(shè)五支隊(duì)伍，為社區(qū)居民提供困難幫助、文化宣傳、心理疏導(dǎo)、矛盾調(diào)處、行為矯治等方面服務(wù)。一是觀念方面：人才自身觀念存在安于現(xiàn)狀、創(chuàng)新不夠。以社工考試、學(xué)歷教育，推動(dòng)社區(qū)工作者向?qū)I(yè)社工轉(zhuǎn)換，以協(xié)會(huì)建立、服務(wù)機(jī)構(gòu)建立，推動(dòng)社工人才向社工人才隊(duì)伍規(guī)?；D(zhuǎn)換。.(三)積極探索了民政系統(tǒng)內(nèi)部崗位設(shè)置。今年薄荷、明愛(ài)等3家社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)登記注冊(cè)優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)社工23名，培養(yǎng)和帶動(dòng)萬(wàn)州本土社工近70名廣泛參與社會(huì)實(shí)務(wù)工作，為本土優(yōu)秀一線(xiàn)社工的培育奠定了基礎(chǔ)。要繼續(xù)強(qiáng)化本土社工的實(shí)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步普及社工知識(shí)，提高工作效能，推廣社會(huì)工作服務(wù)理念和技巧。第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè)模板僅供參考祝您工作順利！第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè)
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