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民政局人才工作總結(jié)(專業(yè)版)

2024-11-23 04:54上一頁面

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【正文】 要繼續(xù)強(qiáng)化本土社工的實(shí)務(wù)培訓(xùn),進(jìn)一步普及社工知識(shí),提高工作效能,推廣社會(huì)工作服務(wù)理念和技巧。.(三)積極探索了民政系統(tǒng)內(nèi)部崗位設(shè)置。一是觀念方面:人才自身觀念存在安于現(xiàn)狀、創(chuàng)新不夠。按照上級(jí)文件精神,我局及時(shí)成立了由局長任組長,班子其余成員任副組長,各業(yè)務(wù)股室負(fù)責(zé)人為成員的社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,將社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)作為民政工作的一項(xiàng)重要任務(wù),列入議程,及時(shí)研究解決面臨的困難和問題,確保人才工作真正落到實(shí)處。一、明晰思路,落實(shí)加快推進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè).(一)建立了科學(xué)合理的社會(huì)工作人才培養(yǎng)體系,加大了社會(huì)工作人才培養(yǎng)力度。(三)統(tǒng)籌規(guī)劃,精心部署,積極開展社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作。民政局人才工作總結(jié)(二).20XX年,區(qū)民政局堅(jiān)持以加強(qiáng)社會(huì)治理和公共服務(wù)為目標(biāo),積極搭建社工人才專業(yè)實(shí)踐平臺(tái),探索社工人才培養(yǎng)新模式,努力造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社工人才隊(duì)伍,在社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)方面進(jìn)行了許多有益探索和實(shí)踐。一是多渠道爭取社會(huì)工作資金投入。(三)探索制定村(社區(qū))干部社會(huì)工作崗位職業(yè)準(zhǔn)入制和激勵(lì)機(jī)制。加大專題宣傳,充分發(fā)揮《XX社工網(wǎng)》、《XX社工時(shí)報(bào)》、XX社工群和社工服務(wù)機(jī)構(gòu)自身網(wǎng)站的影響力,面向社會(huì)推廣社會(huì)工作,引導(dǎo)社會(huì)輿論,提升了社會(huì)工作人才自信。積極推進(jìn)社會(huì)工作者職業(yè)水平認(rèn)證,持證社工上崗率穩(wěn)步上升。一是今年4月,我局舉辦了基層民政干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,使基層民政干部的業(yè)務(wù)水平明顯提高。根據(jù)人事部發(fā)布的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》及其《實(shí)施辦法》的有關(guān)要求,按照分類指導(dǎo)、分級(jí)管理、科學(xué)合理、精簡效能的原則,將盡快在社會(huì)福利、社會(huì)救助、社區(qū)建設(shè)、殘障康復(fù)、家庭生活服務(wù)等領(lǐng)域的事業(yè)單位中,認(rèn)真進(jìn)行社會(huì)工作崗位開發(fā)與設(shè)置調(diào)研。.(三)建立完善的社會(huì)工作人才使用機(jī)制,拓寬社會(huì)工作人才的就業(yè)范圍。根據(jù)縣委縣政府的要求和部署,我局采取多種形式,區(qū)分不同層次,有計(jì)劃、有步驟地開展在職干部和農(nóng)村基層干部
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