【正文】 送孩子上下學(xué)、輔導(dǎo)家庭作業(yè)等。老年人勤勞慣了，在家總是閑不著，不愿意吃閑飯，不甘心做落伍者，一心想為后人造福，這是大多數(shù)老年人的意愿。第三、著力構(gòu)建有利于發(fā)揮老年人才資源的平臺(tái)老干部人才是不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄的老年資產(chǎn)，是人才隊(duì)伍的重要組成部分，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又快又好發(fā)展的一支不可或缺的重要力量。老干部可以根據(jù)自己的特長(zhǎng)、愛好與能力參加社會(huì)上或老干部活動(dòng)社團(tuán)，如參與老干部文體協(xié)會(huì)，其中有秧歌隊(duì)、籃球隊(duì)、柔力球?qū)?、紅太陽演唱團(tuán)等隊(duì)伍，從中發(fā)揮自己的作用。工作中存在以書面材料來落實(shí)文件，缺少實(shí)干，以考核指標(biāo)來指導(dǎo)工作，與實(shí)際脫節(jié)。以上出現(xiàn)的一些傾向性問題，或多或少成為了工作中的攔路虎，是我人生前進(jìn)途中的絆腳石。一是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)欠抓緊，欠理論聯(lián)系實(shí)際。四是構(gòu)建活動(dòng)平臺(tái)，豐富老干部發(fā)揮作用的內(nèi)容。六是精力相對(duì)充沛。老年是人生最美好的階段之一，是金色年華，是“第二個(gè)春天”。一、基本情況隨著人口進(jìn)一步老齡化，退休干部逐年遞增。二、存在問題我們認(rèn)為我縣老干部人才資源利用總體是好的，但按照新形勢(shì)發(fā)展的要求去衡量，老干部人才資源還有待于進(jìn)一步的開發(fā)利用。對(duì)付各種危機(jī)會(huì)顯得更加沉著、冷靜、堅(jiān)定，能想盡辦法解決困難問題，“姜是老的辣”，人到老年會(huì)更成熟、更老練，觀察分析問題能力和協(xié)調(diào)處理問題能力都比較強(qiáng)。健全完善老干部學(xué)習(xí)制度，切實(shí)抓好老干部政治學(xué)習(xí)，不斷強(qiáng)化思想政治教育，促進(jìn)理想永存，政治堅(jiān)定。拓展老干部人才發(fā)揮作用的渠道。艱苦奮斗，勤儉節(jié)約是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，想想剛到監(jiān)管科時(shí)，能騎單車在寧波滿大街的走訪企業(yè)，為找到一家企業(yè)、一點(diǎn)線索而不惜體力。風(fēng)風(fēng)火火的工作作風(fēng)淡化了，出現(xiàn)了有令不行或不及時(shí)行，有禁不止或止不到位。老干部作風(fēng)年建設(shè)分析材料因循守舊，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法想問題，不想變。每年組織老干部對(duì)本地區(qū)、本系統(tǒng)的工作尋策問計(jì)，一些重要會(huì)議、重大決策都征求老干部的意見。很多老干部有豐富的知識(shí)，有較高的職稱和專業(yè)技能，社會(huì)知名度高。三、對(duì)策與建議第一、要充分認(rèn)識(shí)開發(fā)利用老干部人才資