老干部人才資源開(kāi)發(fā)利用調(diào)查報(bào)告與老干部作風(fēng)年建設(shè)分析材料匯編-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ；四是老干部老有所為從事一般性社會(huì)活動(dòng)多，直接參與經(jīng)濟(jì)工作的少，付出的多，報(bào)酬少。因此，開(kāi)發(fā)利用老干部人才資源，可以促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)物資財(cái)富的增加；開(kāi)發(fā)利用老干部人才資源，可以減輕國(guó)家和部分家庭的負(fù)擔(dān)，滿足社會(huì)需要，利國(guó)又利民；開(kāi)發(fā)利用老干部人才資源，可以弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德和艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)；開(kāi)發(fā)利用老干部人才資源，還可以使老年人生活自立自強(qiáng)，家庭美滿幸福。可以按照自己的愛(ài)好安排生活，發(fā)揮自己的專長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)，做自己想做又能做的事。三是有經(jīng)驗(yàn)。四是有知識(shí)技能。特別是離退休老干部經(jīng)歷多，見(jiàn)識(shí)廣，生活經(jīng)驗(yàn)豐富，是國(guó)家穩(wěn)定與發(fā)展的一支重要力量。早晚還能參與鍛煉身體的隊(duì)伍。一是構(gòu)建基礎(chǔ)信息平臺(tái)，夯實(shí)老干部發(fā)揮作用的基礎(chǔ)。永葆革命青春。三是構(gòu)建組織平臺(tái)，拓寬老干部人才發(fā)揮作用的途徑。老齡委、團(tuán)委、關(guān)工委、老科協(xié)等相關(guān)部門協(xié)調(diào)辦公，通過(guò)采取結(jié)對(duì)互助、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)、擔(dān)任文化市場(chǎng)監(jiān)督員等形式，聯(lián)合開(kāi)展關(guān)心下一代、為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、興辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，幫助有條件的老同志發(fā)展庭院經(jīng)濟(jì)等豐富多彩的活動(dòng)，不斷增強(qiáng)工作合力，促使老年為構(gòu)建和諧社會(huì)建言盡責(zé)。六是出臺(tái)鼓勵(lì)政策、支持老干部人才發(fā)揮“余熱”的特殊作用。讓老干部在保持身心健康，安度晚年的同時(shí)，根據(jù)社會(huì)需求和本人志趣及專業(yè)特長(zhǎng)合理發(fā)揮老干部為全面建設(shè)小康社會(huì)貢獻(xiàn)才智和力量。有人說(shuō)，思想為源，行為是流，任何行為都有其思想根源，有了什么樣的思想，就有了什么樣的行為，在這此不良思想的影響下，倒致生活、工作中出現(xiàn)了一些不良傾向。二是理論學(xué)習(xí)不夠深入，對(duì)一些時(shí)事政治學(xué)習(xí)不夠，對(duì)一些政治理論知之甚少，日常工作中也發(fā)現(xiàn)理論知識(shí)的缺少。甚至出現(xiàn)了定下來(lái)的工作沒(méi)有抓緊落實(shí)，沒(méi)有一抓到底，對(duì)一些具體工作認(rèn)為有科里同志辦就行了，沒(méi)有在一些重要環(huán)節(jié)身先士卒。而現(xiàn)在這種意識(shí)沒(méi)有，惰性增加了，有時(shí)安排好的巡查可能要拖上幾天，少了原先那種走訪企業(yè)的勁頭。有問(wèn)題，繞道走，習(xí)慣于閉一只眼，開(kāi)一只眼，很少開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，批評(píng)時(shí)也只是蜻蜓點(diǎn)水，評(píng)功擺好，沒(méi)有一針見(jiàn)血，點(diǎn)到實(shí)處。
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