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總工會班組建設(shè)工作意見與總工會組織建立意見匯編(留存版)

2024-11-23 03:52上一頁面

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【正文】 失。(二)精心組織,落實責任。建立企業(yè)工會必須依法報上級工會批準。(二)進一步規(guī)范建會程序。堅持完善考核制度,堅持自查、階段性督察與年度考核抽查相結(jié)合。推進社會化工會工作者聘用工作,拓寬工會工作者來源渠道。XX年建立工會組織凈增309家以上,建會率達到90%以上。(四)加強班組理論研究。四、加強班組建設(shè)的工作措施(一)加強班組長隊伍建設(shè)。(二)組織班組勞動競賽。(二)目標任務(wù):推動班組工作制度化、規(guī)范化、民主化、科學(xué)化,提高班組執(zhí)行力、創(chuàng)造力和凝聚力,把班組建設(shè)成為“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、效益型、環(huán)保型、安康型、和諧型”的“六型”班組;把班組長培養(yǎng)成為政治強、業(yè)務(wù)精、懂法律、會管理和具有現(xiàn)代企業(yè)意識的基層管理者;把班組成員培育成為愛崗敬業(yè)、勤于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新、誠實守信、遵章守紀、無私奉獻的新時代勞動者。落實班組成員崗位責任制,建立完善班組成員出勤記錄、實績考核、生產(chǎn)記錄、會議記錄、培訓(xùn)登記、工作日志等各種基礎(chǔ)臺賬、資料。加強班組安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理,重視安全教育培訓(xùn),增強班組成員的安全意識和事故防范、應(yīng)急處置能力。(三)加強班組典型宣傳。二、目標任務(wù)(一)建立企業(yè)工會組織3年目標。對企業(yè)工會組建率低、組建難度大的地區(qū)和行業(yè),各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工委和系統(tǒng)工會要加強協(xié)調(diào),整合力量攻堅克難,以更大力度推動建會工作。堅持完善目標分解責任制度。上級工會依法履行深入企業(yè)指導(dǎo)幫助職工建會的職責。尊重會員主體地位,堅持會員(代表)大會制度和會員代表常任制。各級工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)要改進作風(fēng)、求真務(wù)實,領(lǐng)導(dǎo)要帶頭深入企業(yè),加強對組建工作的調(diào)查督導(dǎo),研究解決工作中存在的問題,提出明確具體要求。XX到XX年重點核實補充完善10人以上非公有制企業(yè)數(shù)據(jù),逐步補充10人以下非公有制企業(yè)數(shù)據(jù)。三、主要措施(一)堅持黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建,形成黨工共建工作格局。建立由省總工會、省委宣傳部、省經(jīng)信委、省科技廳、省財政廳、省人社廳、省國資委、省工商聯(lián)、省企業(yè)聯(lián)合會等部門為成員單位的企業(yè)班組建設(shè)聯(lián)席會議制度,定期分析班組建設(shè)形勢,研究解決班組建設(shè)中出現(xiàn)的突出問題,形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政負責、工會推進、職工參與、各方齊抓共管的工作格局。設(shè)立班組長崗位工資或崗位津貼,使班組長獲得與其貢獻相適應(yīng)的經(jīng)濟報酬和精神鼓勵。(五)加強班組思想文化建設(shè)。(四)堅持行政管理與民主管理相結(jié)合的原則。注重總結(jié)班組建設(shè)工作經(jīng)驗,堅持行之有效做法,不斷研究新情況,努力解決新問題,賦予班組建設(shè)新內(nèi)涵,創(chuàng)新發(fā)展班組建設(shè)的形式和方法,使班組建設(shè)始終充滿生機和活力。深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭當知識型職工”活動,努力創(chuàng)建班組攻關(guān)團隊、創(chuàng)新小組和職工(勞模)創(chuàng)新工作室,大力開展崗位培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議和小改進、小發(fā)明、小設(shè)計、小創(chuàng)新、小竅門以及QC小組等活動,積極引導(dǎo)班組成員學(xué)習(xí)新知識、鉆研新技術(shù)、掌握新技能,不斷增強班組成員的學(xué)習(xí)能力、實踐能力、創(chuàng)新能力。健全完善
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