【正文】 置管理，是推進(jìn)我院收入分配制度改革，維護(hù)我院全體教職員工切身利益的迫切要求。崗位設(shè)置動(dòng)員講話與崗位辭職報(bào)告范文4篇匯編第 13 頁(yè) 共 13 頁(yè)崗位設(shè)置動(dòng)員講話同志們：這次大會(huì)是院黨委、院行政決定召開(kāi)的一次十分重要的會(huì)議，主要任務(wù)是傳達(dá)學(xué)習(xí)中央和省市關(guān)于高校崗位設(shè)置管理工作的政策精神，動(dòng)員和部署我院的崗位設(shè)置管理工作。我們必須堅(jiān)持“打基礎(chǔ)、管長(zhǎng)遠(yuǎn)”，通過(guò)實(shí)施崗位設(shè)置管理，逐步建立規(guī)范、靈活、高效的用人機(jī)制，使我院的人事管理工作科學(xué)規(guī)范、充滿活力、富有效率，充分調(diào)動(dòng)我院廣大教職員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我院各項(xiàng)事業(yè)的協(xié)調(diào)健康發(fā)展。各個(gè)事業(yè)單位的管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能三類崗位，都要設(shè)置相應(yīng)的等級(jí)，并按照國(guó)家政策規(guī)定實(shí)行各類崗位的總量控制、等級(jí)比例控制和最高等級(jí)控制。崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)后，都要按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)現(xiàn)有人員按照相應(yīng)的崗位和等級(jí)進(jìn)行聘用，兌現(xiàn)崗位工資。另一方面，我們要因地制宜，分類指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位之間，要明確職責(zé)，密切配合，形成強(qiáng)大的工作合力。希望各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密安排，扎實(shí)工作，確保崗位設(shè)置管理工作任務(wù)順利完成，為實(shí)現(xiàn)我院各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)!謝謝大家!崗位辭職報(bào)告范文4篇李經(jīng)理：你好!提出辭職我已想了很久,在公司工作不到一年的時(shí)間，我學(xué)到了很多知識(shí)，公司的營(yíng)業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢(shì)。在服務(wù)上缺乏靈活性和主動(dòng)性。雖然我還不是正式職工，也沒(méi)有在公司很長(zhǎng)時(shí)間，但公司的良好的工作平臺(tái)我還是很有感受的。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，以上便是我的辭職申請(qǐng)。為xxx公司服務(wù)的這段經(jīng)歷讓我受益非淺，我很慶幸能夠有機(jī)會(huì)為貴公司工作。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時(shí)時(shí)教導(dǎo)我前進(jìn)，更是讓我由衷的感激。對(duì)上級(jí)文件有明確規(guī)定的，要堅(jiān)決嚴(yán)格按照政策辦事，絕不允許任何部門(mén)違反規(guī)定隨意開(kāi)政策的口子。我院要把崗位設(shè)置工作作為當(dāng)前深化改革的頭等大事，落實(shí)“一把手”負(fù)責(zé)制，做好安排和部署．成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，組建工作專班，落實(shí)工作經(jīng)費(fèi)，認(rèn)真制定方案，精心組織實(shí)施，確保按照省里規(guī)定的時(shí)間和要求，把我院崗位設(shè)置管理的各項(xiàng)政策規(guī)定落實(shí)到位。二是正確處理建立制度和逐步規(guī)范的關(guān)系。三是要科學(xué)合理設(shè)置崗位。我院屬于第一種類型，即是主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位。(二)實(shí)施崗位設(shè)置管理，是推進(jìn)我院綜合配套改革，規(guī)范我院人事管理的重要基礎(chǔ)。全院所有部門(mén)所有教職員工一定要高度重視，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和省、市的決策和部署上來(lái)，充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)崗位設(shè)置管理工作的重要意義，切實(shí)增強(qiáng)工作的緊迫感和責(zé)任感，邊實(shí)施、邊總結(jié)、邊完善，確保我院完成崗位設(shè)置管理的各項(xiàng)任務(wù)。從XX年7月實(shí)施新一輪工資改革至今，由于崗位設(shè)置工作尚未完成，專業(yè)技術(shù)人員只能按照規(guī)定，執(zhí)行本層級(jí)最低等級(jí)的崗位工資，待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后，才能按明確的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。第二，要把握五個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。認(rèn)定驗(yàn)收的基本要求是看是否做到“六個(gè)到位”，即：組織領(lǐng)導(dǎo)到位、工作程序到位、崗位設(shè)置到位、人員競(jìng)聘到位、工資兌現(xiàn)到位和思想工作到位。同時(shí)，我們也要堅(jiān)持以人為本，切實(shí)維護(hù)我院教職員工的切身利益，充分考慮我院各種歷史遺留因素和現(xiàn)實(shí)情況，尊重不同人員的不同成長(zhǎng)規(guī)律，最大限度地把問(wèn)題解決在基層、把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是全國(guó)統(tǒng)一出臺(tái)的重大政策，而且時(shí)間要求很緊，我們一定要既積極推進(jìn)，又穩(wěn)妥操作；盡量把問(wèn)題考慮得復(fù)雜一些，把方案考慮