【正文】 建立不良事故考核機(jī)制，凡發(fā)生不良事故者，根據(jù)所發(fā)生的不良事故等級(jí) ，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處罰，具體細(xì)則另行規(guī)定； 不良事故懲罰辦法參見(jiàn)表三。 第五條： 各級(jí)主管在考核時(shí)，必須依據(jù)客觀事實(shí)進(jìn)行評(píng)價(jià)，盡量避免主觀，同時(shí)做好評(píng)價(jià)記錄，以便進(jìn)行考核面談。 第二條： 績(jī)效管理是指上級(jí)為了不斷提高和改善下屬員工職業(yè)能力與工作業(yè)績(jī)所做的一系列管理活動(dòng)。 （ 此項(xiàng) 權(quán)重為 20%，參考值 ） 5)不良事故考核。 第七條： 考核結(jié)果與員工利益的相關(guān)性表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 月度獎(jiǎng)金的分配； 年度獎(jiǎng)金的分配； 績(jī)效工資 的確認(rèn)； 年薪上限的確認(rèn)； 晉級(jí)資格的確認(rèn)； 晉等資格的確認(rèn)； 晉職資格的確認(rèn)； 培訓(xùn)資格的確認(rèn)； 其他資格的確認(rèn)。 第四章 附則 第一條： 本規(guī)定未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見(jiàn)其他規(guī)定的相應(yīng)條款。 20 120 分 120 90 72 42 0 推行績(jī)效管理 管理人員能夠 熟練掌握運(yùn)用。 5）工作延 遲：人為情況下，發(fā)生工作計(jì)劃推延次數(shù)。 隨意變更會(huì)計(jì)處理方法： 會(huì)計(jì)處理方法不確定，違反《會(huì)計(jì)法》造成損失的。 四 . 不良事故的查處程序及處罰規(guī)定： 1． 舉報(bào)或?qū)げ橹胁涣际鹿?→ 由人事部門紀(jì)錄并轉(zhuǎn)相關(guān)部門查 20 實(shí) → 查實(shí)后填表上報(bào)（包含處罰意見(jiàn)） → 由部 門主管審核認(rèn)定 → 轉(zhuǎn)人事部根據(jù)處罰規(guī)定進(jìn)行績(jī)效考評(píng)。 3）人均招聘成本：實(shí)際招聘成本 /總招聘人數(shù)。 6） 技術(shù)故障平均反應(yīng)時(shí)間：以目標(biāo)設(shè)定額為 C 等級(jí)，每增加 小時(shí)，下降一個(gè)等級(jí)；每減少 小時(shí)，提升一個(gè)等級(jí)。 第二十條： 培訓(xùn)資格的確認(rèn)： 凡涉及需要提高員工履行工作職責(zé)能力的培訓(xùn)，由各級(jí)主管根據(jù)考核結(jié) 果提出，經(jīng)部門匯總后報(bào)人力資源部統(tǒng)一安排； 凡涉及員工職業(yè)發(fā)展能力培養(yǎng)，由部門經(jīng)理根據(jù)員工連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的結(jié)果以及員工職業(yè)發(fā)展報(bào)告，報(bào)人力資源部，以便編制單獨(dú)的職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。如投訴者對(duì)再次評(píng)估仍不滿意，可以進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。 第二章 績(jī)效管理與績(jī)效考核的程序 2 第一條： 績(jī)效管理與績(jī)效考核是一個(gè)不斷循環(huán)往復(fù)的過(guò)程，其基本程序?yàn)椋? 第二條： 制定績(jī)效目標(biāo)： 各級(jí)主管根據(jù)本 年度（或考核周期）公司對(duì)員工要求和期望，在與員工協(xié)商的基礎(chǔ)上確定年度（或考核周期）工作目標(biāo)； 部門負(fù)責(zé)人的考核內(nèi)容包括： 部門量化指標(biāo)：針對(duì)部門可以量化的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)； 2） 部門非量化指標(biāo)： 針對(duì)部門不能量化但對(duì)公司和部門業(yè)績(jī)形成非常重要的指標(biāo)； 3） 追加目標(biāo)和任務(wù)考核：主要是對(duì)工作中的追加目標(biāo)和任務(wù)的考核 ； （以上部分權(quán)重為 70%，參考值，具體分配由考核責(zé)任人確定） 4） 工作行為與態(tài)度考核； （ 此項(xiàng) 權(quán)重為 20%， 參考值 ）； 5） 管理行為考核。 第六條： 本制度規(guī)定的績(jī)效管理與績(jī)效考核對(duì)象包括公司內(nèi)所有正式簽約的員工；試用期（見(jiàn)習(xí)期）人員的考核，不屬于本制度范圍，由公司招聘與錄用制度做出具體規(guī)定。 第九條： 考核資料必須嚴(yán)格管理，一經(jīng)考核結(jié)束，人力資源部須將原始表格歸入員工檔案，員工個(gè)人和主管只能保留復(fù)印件。 其他享受標(biāo)準(zhǔn)，參見(jiàn)《 ****公司中高層管理人員薪酬管理制度》中考核年薪計(jì)算方法； 考核成績(jī)良好者，除享受上限年薪以外，享受公司表彰； 考核成績(jī)優(yōu)秀者，除享受上限年薪以外，可以享受優(yōu)秀經(jīng)理人稱號(hào)，并頒發(fā)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理特別獎(jiǎng)； 第十七條： 享受等級(jí)薪酬制員工年度考核與晉級(jí)的關(guān)系為： 年度考核不稱職者，免晉級(jí)； 年度考核等級(jí)為基本稱職以上（含基本稱職）者，可在本職等內(nèi)晉升一級(jí)； 年度考核成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀者，可在本職等內(nèi)晉升兩級(jí)； 不管哪種晉級(jí) 情況，如果在本職等內(nèi)沒(méi)有晉級(jí)空間，則不能晉級(jí)。 3） 技術(shù)改進(jìn)合理化建議數(shù)量：以目標(biāo)設(shè)定額為 C 等級(jí)，每減少 5 件，下降一個(gè)等級(jí)；每增加 5 件，提升一個(gè)等級(jí)。以 4 周（ 20 個(gè)工作日）為 C 級(jí)，每減少 2 天，上升一個(gè)等級(jí)；每增加 2天， 降低一個(gè)等級(jí)。 3． 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須隨時(shí)對(duì)公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、控制和防范，對(duì)已發(fā)生的事故 應(yīng)及時(shí)提報(bào)并設(shè)法控制予 以解決。 隱匿會(huì)計(jì)資料： 隱匿會(huì)計(jì)資料和上級(jí)文件精神，給公司造成不良 影響的，不良事故為 B 級(jí)；造成經(jīng)濟(jì)損失的為 A 級(jí)； 故意銷毀會(huì)計(jì)資料： 未按照規(guī)定保管會(huì)計(jì)資料致使會(huì)計(jì)資料毀損、丟失的，不良事故級(jí)別為 A 級(jí)； 預(yù)算不準(zhǔn)確 : 預(yù)算額與實(shí)際差異在 30%以上不良事故級(jí)別為 A 級(jí)，在10— 30%以下不良事故級(jí)別為 B 級(jí)； 指使強(qiáng)令他人行為： 21 強(qiáng)迫指使他人意志和行為造成不良影響的，不良事故級(jí)別為 B級(jí)，造成經(jīng)濟(jì)損失的不良事故級(jí)別為 A 級(jí)； 丟失（被盜）現(xiàn)金、支票和印鑒者： 因故丟失或被盜現(xiàn)金、支票和印鑒者，造成影響或損失的，不良事故級(jí)別為 A 級(jí)； 預(yù)測(cè)信 息不準(zhǔn)確： 預(yù)測(cè)信息不準(zhǔn)，導(dǎo)致決策失誤的不良事故級(jí)別為 A 級(jí)； 挪用公款： 未按規(guī)定，挪作其他用途的 1 萬(wàn)元內(nèi)不良事故級(jí)別為 B 級(jí)； 1萬(wàn)元以上不良事故級(jí)別為 A 級(jí)； 11 、 職務(wù)侵占： 未經(jīng)他人允許超越工作范圍或權(quán)限，給他人造成影響的不良事故級(jí)別為 B 級(jí)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的不良 事故為 A 級(jí)； 1 泄露公司秘密： 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意泄露公司財(cái)務(wù)秘密，給公司經(jīng)營(yíng)決策造成不良影響的，不良事故級(jí)別為 A 級(jí)； 1 賬務(wù)處理不及時(shí)： 工作拖延給公司或他人造成影響的不良事故級(jí)別為 B 級(jí)；造成經(jīng)濟(jì)損失的為 A 級(jí)； 1 不及時(shí)催收發(fā)票： 催收發(fā)票不及時(shí)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，不良事故級(jí)別為 A 級(jí)； 1 手續(xù)不全，付款造成損失： 手續(xù)不完備，不符合《會(huì)計(jì)法》及公司規(guī)定的付款程序，造成經(jīng)濟(jì)損失 1000 元之內(nèi)的不良事故級(jí)別為 B 級(jí)； 1000 元以上經(jīng)濟(jì)損失的，不良事故級(jí)別為 A 級(jí)； 1 違規(guī)操作： 22 不按工作流程程序辦事造成損失的，不符合公司規(guī)定程序工作的，不良事故級(jí)別為 B 級(jí)；造成經(jīng)濟(jì)損失的， 不良事故級(jí)別為 A 級(jí)； 1 貪污公款： 私自截留公款并為己有，不良事故級(jí)別為 A 級(jí)； 1 私設(shè)“小金庫(kù)”： 隱匿收入或其他業(yè)務(wù)資金來(lái)源不入賬，而進(jìn)行私自存放的，不良事故級(jí)別為 A 級(jí)； 1 成本、費(fèi)用不實(shí)： 不按規(guī)定處理，該攤銷或提取記入當(dāng)其損益的，沒(méi)有按規(guī)定攤銷或提取，致使經(jīng)營(yíng)成果不實(shí)的，不良事故 級(jí)別為 A 級(jí)； 財(cái)產(chǎn)不實(shí)，盤虧或盤盈巨大： 不按《會(huì)計(jì)法》及公司規(guī)定的核算方法進(jìn)行核算，不及時(shí)記賬、結(jié)賬、對(duì)帳，為公司造成損失的，不良級(jí) 別為 A 級(jí)。以 100%為 C 級(jí)，每