【正文】 工資。第九十五條　勞動行政部門和其他有關主部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責或者行使職權給勞動者或者用人造成損害的應當承當賠償責任；對直接負責的主人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的依法追究刑事責任。第九十一條　用人招用與其他用人尚未解除或者終止勞動合同的勞動者給其他用人造成損失的應當承當連帶賠償責任。用人違背勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的工會有權提出或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的工會依法給予支持和幫助。第六十九條　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣限、勞動報酬和社會費的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議的責任。用人對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本至少保存二年備查。第四十三條　用人單方解除勞動合同應當事先將理由工會。第三十三條　用人變更名稱、法定代表人、主要負責人或者人等事項不影響勞動合同的履行。第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人的高級理人員、高級技術人員和其他負有義務的人員。第十九條　勞動合同限三個月以上不滿一年的試用不得超過一個月；勞動合同限一年以上不滿三年的試用不得超過二個月；三年以上固定限和無固定限的勞動合同試用不得超過六個月。用人與勞動者在用工前訂立勞動合同的勞動關系自用工之日起建立。 第二條　境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等組織〔以下稱用人〕與勞動者建立勞動關系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同適用本法。第九條　用人招用勞動者不得扣押勞動者的居民和其他證件不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第十七條　勞動合同應當具備以下條款：　　〔一〕用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　　〔二〕勞動者的、住址和居民或者其他有效件碼；　　〔三〕勞動合同限；　　〔四〕工作內容和工作地點；　　〔五〕工作時間和休息休假；　　〔六〕勞動報酬；　　〔七〕社會；　　〔八〕勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；　　〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。第二十三條　用人與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人的商業(yè)機和與相關的事項。用人安排加班的應當按照有關規(guī)定向勞動者支付加班費?！　〔脺p人員時應當優(yōu)先留用以下人員：〔一〕與本訂立較長限的固定限勞動合同的；〔二〕與本訂立無固定限勞動合同的；〔三〕家庭無其他就業(yè)人員有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。第五十條　用人應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明并在十內為勞動者和社會關系轉移手續(xù)。勞務派遣與被派遣勞動者訂立的勞動合同除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外還應當載明被派遣勞動者的用工以及派遣限、工作崗位等情況。第六十六條　勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。第七十六條　級以上人民建立、衛(wèi)生、平安消費監(jiān)視理等有關主部門在各自職責范圍內對用人執(zhí)行勞動合同制度的情況進展監(jiān)視理。第八十八條　用人有以下情形之一的依法給予行政處分；構成犯罪的依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的應當承當賠償責任：　　 〔一〕以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動的；　　 〔二〕違章指揮或者強冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的；　　 〔三〕侮辱、體罰、毆打、搜尋或者拘禁勞動者的；　　 〔四〕勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重給勞動者身心安康造成嚴重損害的。本法施行前已建立勞動關系尚未訂立書面勞動合同的應當自本法施行之日起一個月內訂立。第八十四條　用人違背本法規(guī)定扣押勞動者居民等證件的由勞動行政部門責限退還勞動者本人并按照有關法律規(guī)定給予處分。監(jiān)視檢查第七十三條　勞動行政部門負責全國勞動合同制度施行的監(jiān)視理。用工不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人。依法訂立的集體合同對用人和勞動者具有約束力。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本工作的年限每滿一年支付一個月工資的向勞動者支付。勞動者在試用內提早用人可以解除勞動合同。第二十八條　勞動合同被確認無效勞動者已付出勞動的用人應當向勞動者支付勞動報酬。用人在試用解除勞動合同的應當向勞動者說明理由。有以下情形之一勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定限勞動合同外應當訂立無固定限勞動合同：　　〔一〕勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年的；　　〔二〕用人初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；　　〔三〕連續(xù)訂立二次固定限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。用人應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項或者告知勞動者。在規(guī)章制度和重大事項施行過程中工會或者職工認為不適當?shù)挠袡嘞蛴萌颂岢鐾ㄟ^協(xié)商予以修改完善。用人與勞動者協(xié)商一致可以訂立無固定限勞動合同。第二十一條　在試用中除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外用人不得解除勞動合同。第二十七條　勞動合同局部無效不影響其他局部效力的其他局部仍然有效。第三十七條　勞動者提早三以書面形式用人可以解除勞動合同。第四十六條　有以下情形之一的用人