【正文】 十條　有以下情形之一的用人提早三以書面形式勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同：　　 〔一〕勞動者患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；　 　〔二〕勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；　 　〔三〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)用人與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人拖欠或者未足額支付勞動報酬的勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾堉Ц度嗣駪?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付。第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外用人不得與勞動者約定由勞動者承當(dāng)違約金。用人要求勞動者支付的違約金不得超過效勞尚未履行局部所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。試用包含在勞動合同限內(nèi)。第十六條　勞動合同由用人與勞動者協(xié)商一致并經(jīng)用人與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。第十三條　固定限勞動合同是指用人與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人應(yīng)當(dāng)建立職工備查。依法訂立的勞動合同具有約束力用人與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第三條　訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么。勞動合同的訂立第七條　用人自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第十二條　勞動合同分為固定限勞動合同、無固定限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同?！　∮萌伺c勞動者協(xié)商一致可以訂立以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同或者勞動合同限不滿三個月的不得約定試用。違約金的數(shù)額不得超過用人提供的培訓(xùn)費用。在解除或者終止勞動合同后前款規(guī)定的人員到與本消費或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人或者自己開業(yè)消費或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制限不得超過二年。第三十條　用人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十五條　用人與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第三十九條　勞動者有以下情形之一的用人可以解除勞動合同：　　 〔一〕在試用間被證明不符合錄用條件的；　　 〔二〕嚴重違背用人的規(guī)章制度的；　　 〔三〕嚴重瀆職營私舞弊給用人造成重大損害的；　　 〔四〕勞動者同時與其他用人建立勞動關(guān)系對完本錢的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；　　 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　 〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。用人應(yīng)當(dāng)研究工會的并將處理結(jié)果書面工會。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工或者全體職工討通過。第五十六條　用人違背集體合同進犯職工勞動權(quán)益的工會可以依法要求用人承當(dāng)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議經(jīng)協(xié)商解決不成的工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。第六十條　勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。第六十四條　被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣或者用工依法參加或者組織工會維護自身的合法權(quán)益。第七十條　非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用。第七十四條　級以上地方人民勞動行政部門依法對以下施行勞動合同制度的情況進展監(jiān)視檢查：　　 〔一〕用人制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；　　 〔二〕用人與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；　　 〔三〕勞務(wù)派遣和用工遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；　　 〔四〕用人遵守勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；　　 〔五〕用人支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資的情況；　　 〔六〕用人參加各項社會和繳納社會費的情況；　　 〔七〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動事項。法律責(zé)任第八十條　用人直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動行政部門責(zé)改正給予警告；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第八十五條　用人有以下情形之一的由勞動行政部門責(zé)限支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的應(yīng)當(dāng)支付其差額局部；逾不支付的責(zé)用人按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動者加付賠償金：　　 〔一〕未按照勞動合同的約定或者規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　 〔二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動者工資的；　　 〔三〕安排加班不支付加班費的；　　 〔四〕解除或者終止勞動合同未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。第九十三條　對不具備合法經(jīng)營資格的用人的犯罪行為依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的該或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。內(nèi)容總結(jié)（1）第十一條　用人未在用工的同時訂立書面勞動合同與勞動者約定的勞動報酬不明確的新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的執(zhí)行（2）第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人的高級理人員、高級技術(shù)人員和其他負有義務(wù)的人員（3）勞動者月工資高于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟補償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^十二年