【正文】 第九十三條　對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人的犯罪行為依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的該或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。法律責(zé)任第八十條　用人直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第七十條　非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用。第六十條　勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工或者全體職工討通過。用人應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的并將處理結(jié)果書面工會(huì)。第三十五條　用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。在解除或者終止勞動(dòng)合同后前款規(guī)定的人員到與本消費(fèi)或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人或者自己開業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制限不得超過二年。以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同限不滿三個(gè)月的不得約定試用。第十二條　勞動(dòng)合同分為固定限勞動(dòng)合同、無固定限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。第三條　訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么。用人應(yīng)當(dāng)建立職工備查。第十六條　勞動(dòng)合同由用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致并經(jīng)用人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。用人要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過效勞尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾?qǐng)支付人民應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付。第四十條　有以下情形之一的用人提早三以書面形式勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同：　　 〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；　 　〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；　 　〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行經(jīng)用人與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十八條　用人違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第二節(jié)　勞務(wù)派遣第五十七條　勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)按照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立注冊(cè)資本不得少于五十萬元。第六十五條　被派遣勞動(dòng)者可以按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)合同。第七十五條　級(jí)以上地方人民勞動(dòng)行政部門施行監(jiān)視檢查時(shí)有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場所進(jìn)展實(shí)地檢查用人和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。第八十六條　勞動(dòng)合同按照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效給對(duì)方造成損害的有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第九十八條　本法自2008年1月1日起施行。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同用人扣押勞動(dòng)者或者其他物品的按照前款規(guī)定處分。級(jí)以上各級(jí)人民勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度施行的監(jiān)視理工作中應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主部門的。用工無同類崗位勞動(dòng)者的參照用工所在地一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第五十五條　集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等不得低于當(dāng)?shù)厝嗣褚?guī)定的最低；用人與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等不得低于集體合同規(guī)定的?！　趧?dòng)者月工資高于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^十二年?！　∮萌艘?、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的或者用人違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同不需事先告知用人。勞動(dòng)合同的履行和變更第二十九條　用人與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)者違背效勞約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。第十五條　以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同限的勞動(dòng)合同。第六條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人依法訂立和履行勞動(dòng)合同并與用人建立集體協(xié)商機(jī)制維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第四條　用人應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立固定限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用的試用不成立該限為勞動(dòng)合同限。第二十六條　以下勞動(dòng)合同無效或者局部無效：　　 〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　　 〔二〕用人免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；　　 〔三〕違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十五條　勞動(dòng)合同滿有本法第四十二條規(guī)定情形之一的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。第五十二條　企業(yè)職工一方與用人可以訂立勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。勞務(wù)派遣和用工不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。終止用工用人不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十二條　用人自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的