【正文】 班子和領(lǐng)導(dǎo)干部德才表現(xiàn)、工作實績，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，更好地履行職責(zé)。對完成試用期滿登記的公務(wù)員進(jìn)行工資套改；對去年下半年調(diào)入的工作人員，對工資套改后晉升職務(wù)的工作人員進(jìn)行工資變動；對部分機(jī)關(guān)公務(wù)員按年限晉升級別工資；對事業(yè)編制全體人員按考核年限晉升薪級工資；辦理相應(yīng)的報批手續(xù)。三、及早準(zhǔn)備，做好2008年工作計劃圍繞如何進(jìn)一步加強(qiáng)全市食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，實現(xiàn)建一流班子，帶一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績的工作思路，在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，重點抓好以下幾項工作：（一）以學(xué)習(xí)黨的十七大精神為抓手，進(jìn)一步加強(qiáng)所屬各單位黨員干部的理論學(xué)習(xí)、黨性修養(yǎng)和實踐鍛煉，努力提高各直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力。受勞動人事部委托完成的項目：（1）舉辦特殊工種取證復(fù)審培訓(xùn)三期；（2）舉辦一期120人參加的脫硫知識培訓(xùn)班；（3）舉辦計算機(jī)培訓(xùn)講座一期；（4）配合勞動人事部組織全廠機(jī)動車駕駛員理論、技 術(shù)比武大賽；（5）行業(yè)工種共計930人的技能鑒定工作；（6）標(biāo)準(zhǔn)工作票編制工作；（7）協(xié)議工取證考試工作；（8）新到位點檢員培訓(xùn)；（9）舉辦班長培訓(xùn)班；（10）舉辦了熱工、閥門專業(yè)技能大賽；（11）石粉廠和發(fā)電部專工招聘考試工作；三、仿真機(jī)培訓(xùn)：對集控運(yùn)行值班員的培訓(xùn)達(dá)680人次；對開灤東方發(fā)電股份有限公司培訓(xùn)525人次。我會一如既往的用一種崇敬的心態(tài)看待教育培訓(xùn)這個 職業(yè)，不管有多少困難，我都將堅定不移，因為我把它當(dāng)成自己一生的事業(yè)去追求，去奮斗！第四篇：人事教育科對標(biāo)定位報告人事教育科對標(biāo)定位報告人事教育科市局活動辦：按照市局《關(guān)于深入開展奪標(biāo)競賽推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》要求，就我局人事教育工作開展了對標(biāo)定位，現(xiàn)將情況報告如下：一、現(xiàn)狀評估今年以來，在市局黨組的的正確領(lǐng)導(dǎo)和邯鄲市局人教入的關(guān)懷指導(dǎo)下，我科按照“重點工作出成果、難點工作求突破，常規(guī)工作有創(chuàng)新”的思路，更新理念，開拓創(chuàng)新，狠抓落實，圓滿完成了各項工作任務(wù)，多項工作走在邯鄲市工商系統(tǒng)的前列。主要是抓好新修訂的工商法律法規(guī)、工商業(yè)務(wù)知識、政務(wù)禮儀、行政管理等方面知識的培訓(xùn)，邀請有關(guān)專家舉辦幾期高水準(zhǔn)的培訓(xùn)班，使廣大干部職工更新觀念。第四要抓好“五一”、“七一”、“十一”等重大節(jié)日活動的組織，力求形式多樣，內(nèi)容豐富多彩。四是積極開展各項活動。組織干部到洛陽鎮(zhèn)九口堰新五師舊址紀(jì)念館進(jìn)行紅色教育，舉行國稅干部廉政簽字活動。完成了離退休干部津補(bǔ)貼測算和發(fā)放工作，對17名老干部從去年7月以來的津補(bǔ)貼進(jìn)行補(bǔ)發(fā)，確保了老干部的切身利益。確定以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容，開展作風(fēng)建設(shè)大討論，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動。2014年共組織了20期院士行活動（包括人才科技周），邀請了計亮年、陳勇、侯立安、俞永新、林浩然、邱蔚六、徐芑南、沈昌祥、汪燮卿、朱英浩、傅延棟、竇士學(xué)等38位國內(nèi)外位院士及其團(tuán)隊來甬與企業(yè)對接和開展學(xué)術(shù)交流活動。積極開展人才工作調(diào)研，《關(guān)于振興XX市竹產(chǎn)業(yè)的幾點建議》等一批科技工作者建議得到劉奇、盧子躍等市領(lǐng)導(dǎo)批示，為政府和相關(guān)部門決策提供依據(jù)；重視人才工作宣傳，充分利用公共媒體以及市科協(xié)的《寧波科普報》、《寧波科協(xié)》雜志、寧波科協(xié)網(wǎng)等宣傳陣地加大典型科技人物和人才工作經(jīng)驗的宣傳報道力度。積極配合完成了人才科技周、浙洽會甬港經(jīng)濟(jì)合作論壇等全市性相關(guān)“引智”工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)重視部門負(fù)責(zé)，市科協(xié)組織和動員廣大科技力量為寧波經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量。拉開了全局治庸問責(zé)活動的序幕。五、高質(zhì)量完成人事調(diào)研自查工作。縣局集中走訪看望慰問老黨員、老干部，送去節(jié)日問候并征詢對縣局工作的意見建議；五是召開一次入黨積極分子座談會。一、認(rèn)真開展三萬活動。（4）突出精神文明建設(shè)。要努力在全系統(tǒng)掀起干部教育培訓(xùn)的高潮，全力營造創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”的濃厚氛圍。為此，我中心要抓好以下三項工作： 第一 到一些老客戶進(jìn)行回訪。總之，我努力從各個方面從我作起，發(fā)揮正面引導(dǎo)的典型示范作用，用正面的“規(guī)矩”影響和帶動全中心人員，使教培中心全體員工的整體素質(zhì)有了較大提高。1做好各項考核的準(zhǔn)備工作（1）市局與市委、市政府簽訂的2007工作目標(biāo)責(zé)任考核；（2）省局考核組對市局2007工作目標(biāo)完成情況考核；（3）市局對直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核；（4）全系統(tǒng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核。完成了全系統(tǒng)的工資改革工作。同時，加大婦女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部的培養(yǎng)選拔使用工作力度。根據(jù)市委市政府目標(biāo)管理考核辦公室及省局的要求，結(jié)合省局、市局?jǐn)M定的年度工作重點和各直屬單位的工作實際，完成了市局和各直屬單位2007年度工作目標(biāo)責(zé)任書的修訂和簽訂工作，并制定了切實可行的考核細(xì)則。努力完善領(lǐng)導(dǎo)干部新老交替機(jī)制，圍繞加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的能力建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的知識層次和專業(yè)水平，配備具有較深專業(yè)造詣又懂管理的領(lǐng)導(dǎo)人才，努力使領(lǐng)導(dǎo)干部都成為分管工作的內(nèi)行。堅持把實踐鍛煉培養(yǎng)作為提高領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的重要途徑，采取有效措施，強(qiáng)化干部實踐鍛煉，提高解決實際問題的本領(lǐng)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部構(gòu)建和諧社會的能力。進(jìn)一步建立和完善了集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)制度；建立健全了決策和工作制度，進(jìn)一步推進(jìn)決策的科學(xué)化、民主化；建立和完善了情況反映制度和重大決策征求意見制度。切實加強(qiáng)主要領(lǐng)導(dǎo)干部的選配和管理、監(jiān)督。根據(jù)省局下達(dá)的公務(wù)員考錄工作計劃，積極與地方人事部門聯(lián)系，考試錄用公務(wù)員3名。在日常工作中以抓落實為主線，以學(xué)習(xí)《黨章》、《公務(wù)員法》十七大會議精神和開展“八榮八恥”教育、“三珍惜”教育活動為總抓手，2007年共舉辦各類培訓(xùn)10班次，參訓(xùn)人員1000余人次。一份喜愛的工作，一份躍躍欲試的心情，有讓人崇敬的上級領(lǐng)導(dǎo)，還有一群快樂的同事，這不就是人一生中最值得珍惜的事情嗎？盡管自己才剛剛開始，許多地方都要重新學(xué)習(xí)，可我相信，只要腳踏實地的工作，一定可以把工作做好。教育培訓(xùn)中心一機(jī)四模仿真機(jī)的200MW和250MW軟件已調(diào)試完畢，為搞好廠內(nèi)培訓(xùn)和外創(chuàng)收創(chuàng)造了良好的平臺。第三要進(jìn)一步做好干部任用備案、考核獎懲、工資調(diào)整、檔案管理等日常工作，建立科學(xué)合理，辦事高效，運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，行為規(guī)范的工商行政管理體制和管理模式，努力為干部職工辦更多的好事、實事。二是基層軟件建設(shè)。為了提高機(jī)關(guān)人事教育工作效率，我科將全力克服“不求有功，但求無過”的庸俗思想，樹立創(chuàng)先爭優(yōu)、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為和積極向上的新風(fēng)尚；克服得過且過、不思進(jìn)取的思想，樹立不進(jìn)則退、謀求更大發(fā)展的觀念；克服“成績不大年年有，速度不快總在走”的盲目樂觀情緒，樹立只爭朝夕，發(fā)展慢了也是落后的新觀念；克服墨守成規(guī)、怕?lián)L(fēng)險的保守求穩(wěn)思想，樹立勇于創(chuàng)新、大膽開拓的新思想；克服“無所不為”的消極情緒，樹立知難而進(jìn)、頑強(qiáng)拼搏的大無畏精神；克服“事事不出頭”，只當(dāng)中游的中庸思想，樹立敢為天下先，只爭上游的積極精神，通過設(shè)立合理的競爭目標(biāo)、建立完善的激勵機(jī)制，最大限度地激發(fā)全科工作人員的潛能，努力提高工作效率。縣局黨組被評為“先進(jìn)基層黨組織”受到市委表彰、一名同志被評為“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”受到縣委表彰；二是積極組織人員參加市局組織的“為黨旗爭輝”演講比賽。同時鼓勵干部參加“三師”考試，6月17日，有6名同志參加了注冊稅務(wù)師的考試。結(jié)合本單位實際，迅速成立了治庸問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了“治庸問責(zé)”實施方案，明確了目標(biāo)和完成時限，為“治庸問責(zé)”工作強(qiáng)力推進(jìn)明確了方向。一、人才工作組織有力堅持黨管人才原則，切實落實XX市中長期人才發(fā)展規(guī)劃和人才發(fā)展“十二五”規(guī)劃，將人才工作納入單位的重要議事日程，市科協(xié)黨組定期研究“引智”工作，具體部署引進(jìn)各方智力為寧波服務(wù)工作并做好組織落實工作。2014年的海外智力引進(jìn)成效顯著，其中，8月份由國際應(yīng)用能源創(chuàng)新研究院（aeii）院長、海智專家嚴(yán)晉躍教授等參與的“中國太陽能光伏提水修復(fù)草場和農(nóng)田技術(shù)”榮獲“全球人居環(huán)境綠色技術(shù)獎”；“新型醫(yī)藥用功能水凝膠”項目獲“中國科技創(chuàng)業(yè)大賽”二等獎；由馬來西亞、德國海外專家領(lǐng)銜的“應(yīng)用于精細(xì)化工與醫(yī)藥工業(yè)的綠色酶法項目”團(tuán)隊入選XX市“3315”