【正文】 班子和領導干部德才表現(xiàn)、工作實績，促進領導干部牢固樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，更好地履行職責。對完成試用期滿登記的公務員進行工資套改；對去年下半年調(diào)入的工作人員，對工資套改后晉升職務的工作人員進行工資變動；對部分機關公務員按年限晉升級別工資；對事業(yè)編制全體人員按考核年限晉升薪級工資；辦理相應的報批手續(xù)。三、及早準備，做好2008年工作計劃圍繞如何進一步加強全市食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)領導班子和干部隊伍建設，實現(xiàn)建一流班子，帶一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績的工作思路，在市局黨組的正確領導下，重點抓好以下幾項工作：（一）以學習黨的十七大精神為抓手，進一步加強所屬各單位黨員干部的理論學習、黨性修養(yǎng)和實踐鍛煉，努力提高各直屬單位領導班子和領導干部的執(zhí)政能力。受勞動人事部委托完成的項目：（1）舉辦特殊工種取證復審培訓三期；（2）舉辦一期120人參加的脫硫知識培訓班；（3）舉辦計算機培訓講座一期；（4）配合勞動人事部組織全廠機動車駕駛員理論、技 術比武大賽；（5）行業(yè)工種共計930人的技能鑒定工作；（6）標準工作票編制工作；（7）協(xié)議工取證考試工作；（8）新到位點檢員培訓；（9）舉辦班長培訓班；（10）舉辦了熱工、閥門專業(yè)技能大賽；（11）石粉廠和發(fā)電部專工招聘考試工作；三、仿真機培訓：對集控運行值班員的培訓達680人次；對開灤東方發(fā)電股份有限公司培訓525人次。我會一如既往的用一種崇敬的心態(tài)看待教育培訓這個 職業(yè)，不管有多少困難，我都將堅定不移，因為我把它當成自己一生的事業(yè)去追求，去奮斗！第四篇：人事教育科對標定位報告人事教育科對標定位報告人事教育科市局活動辦：按照市局《關于深入開展奪標競賽推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》要求，就我局人事教育工作開展了對標定位，現(xiàn)將情況報告如下：一、現(xiàn)狀評估今年以來，在市局黨組的的正確領導和邯鄲市局人教入的關懷指導下，我科按照“重點工作出成果、難點工作求突破，常規(guī)工作有創(chuàng)新”的思路，更新理念，開拓創(chuàng)新，狠抓落實，圓滿完成了各項工作任務，多項工作走在邯鄲市工商系統(tǒng)的前列。主要是抓好新修訂的工商法律法規(guī)、工商業(yè)務知識、政務禮儀、行政管理等方面知識的培訓，邀請有關專家舉辦幾期高水準的培訓班，使廣大干部職工更新觀念。第四要抓好“五一”、“七一”、“十一”等重大節(jié)日活動的組織，力求形式多樣，內(nèi)容豐富多彩。四是積極開展各項活動。組織干部到洛陽鎮(zhèn)九口堰新五師舊址紀念館進行紅色教育，舉行國稅干部廉政簽字活動。完成了離退休干部津補貼測算和發(fā)放工作，對17名老干部從去年7月以來的津補貼進行補發(fā)，確保了老干部的切身利益。確定以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容，開展作風建設大討論，進一步統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動。2014年共組織了20期院士行活動（包括人才科技周），邀請了計亮年、陳勇、侯立安、俞永新、林浩然、邱蔚六、徐芑南、沈昌祥、汪燮卿、朱英浩、傅延棟、竇士學等38位國內(nèi)外位院士及其團隊來甬與企業(yè)對接和開展學術交流活動。積極開展人才工作調(diào)研，《關于振興XX市竹產(chǎn)業(yè)的幾點建議》等一批科技工作者建議得到劉奇、盧子躍等市領導批示，為政府和相關部門決策提供依據(jù)；重視人才工作宣傳，充分利用公共媒體以及市科協(xié)的《寧波科普報》、《寧波科協(xié)》雜志、寧波科協(xié)網(wǎng)等宣傳陣地加大典型科技人物和人才工作經(jīng)驗的宣傳報道力度。積極配合完成了人才科技周、浙洽會甬港經(jīng)濟合作論壇等全市性相關“引智”工作任務。領導重視部門負責，市科協(xié)組織和動員廣大科技力量為寧波經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。拉開了全局治庸問責活動的序幕。五、高質(zhì)量完成人事調(diào)研自查工作。縣局集中走訪看望慰問老黨員、老干部，送去節(jié)日問候并征詢對縣局工作的意見建議；五是召開一次入黨積極分子座談會。一、認真開展三萬活動。（4）突出精神文明建設。要努力在全系統(tǒng)掀起干部教育培訓的高潮，全力營造創(chuàng)建“學習型機關”的濃厚氛圍。為此，我中心要抓好以下三項工作： 第一 到一些老客戶進行回訪。總之，我努力從各個方面從我作起，發(fā)揮正面引導的典型示范作用，用正面的“規(guī)矩”影響和帶動全中心人員，使教培中心全體員工的整體素質(zhì)有了較大提高。1做好各項考核的準備工作（1）市局與市委、市政府簽訂的2007工作目標責任考核；（2）省局考核組對市局2007工作目標完成情況考核；（3）市局對直屬單位領導班子和領導干部考核；（4）全系統(tǒng)機關事業(yè)單位工作人員的考核。完成了全系統(tǒng)的工資改革工作。同時，加大婦女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部的培養(yǎng)選拔使用工作力度。根據(jù)市委市政府目標管理考核辦公室及省局的要求，結(jié)合省局、市局擬定的年度工作重點和各直屬單位的工作實際，完成了市局和各直屬單位2007年度工作目標責任書的修訂和簽訂工作，并制定了切實可行的考核細則。努力完善領導干部新老交替機制，圍繞加強領導班子的能力建設，提高領導班子成員的知識層次和專業(yè)水平，配備具有較深專業(yè)造詣又懂管理的領導人才，努力使領導干部都成為分管工作的內(nèi)行。堅持把實踐鍛煉培養(yǎng)作為提高領導干部執(zhí)政能力和領導水平的重要途徑，采取有效措施，強化干部實踐鍛煉，提高解決實際問題的本領，增強領導班子和領導干部構(gòu)建和諧社會的能力。進一步建立和完善了集體領導與個人分工負責相結(jié)合的領導制度；建立健全了決策和工作制度，進一步推進決策的科學化、民主化；建立和完善了情況反映制度和重大決策征求意見制度。切實加強主要領導干部的選配和管理、監(jiān)督。根據(jù)省局下達的公務員考錄工作計劃，積極與地方人事部門聯(lián)系，考試錄用公務員3名。在日常工作中以抓落實為主線，以學習《黨章》、《公務員法》十七大會議精神和開展“八榮八恥”教育、“三珍惜”教育活動為總抓手，2007年共舉辦各類培訓10班次，參訓人員1000余人次。一份喜愛的工作，一份躍躍欲試的心情，有讓人崇敬的上級領導，還有一群快樂的同事，這不就是人一生中最值得珍惜的事情嗎？盡管自己才剛剛開始，許多地方都要重新學習，可我相信，只要腳踏實地的工作，一定可以把工作做好。教育培訓中心一機四模仿真機的200MW和250MW軟件已調(diào)試完畢，為搞好廠內(nèi)培訓和外創(chuàng)收創(chuàng)造了良好的平臺。第三要進一步做好干部任用備案、考核獎懲、工資調(diào)整、檔案管理等日常工作，建立科學合理，辦事高效，運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，行為規(guī)范的工商行政管理體制和管理模式，努力為干部職工辦更多的好事、實事。二是基層軟件建設。為了提高機關人事教育工作效率，我科將全力克服“不求有功，但求無過”的庸俗思想，樹立創(chuàng)先爭優(yōu)、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為和積極向上的新風尚；克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發(fā)展的觀念；克服“成績不大年年有，速度不快總在走”的盲目樂觀情緒，樹立只爭朝夕，發(fā)展慢了也是落后的新觀念；克服墨守成規(guī)、怕?lián)L險的保守求穩(wěn)思想，樹立勇于創(chuàng)新、大膽開拓的新思想；克服“無所不為”的消極情緒，樹立知難而進、頑強拼搏的大無畏精神；克服“事事不出頭”，只當中游的中庸思想，樹立敢為天下先，只爭上游的積極精神，通過設立合理的競爭目標、建立完善的激勵機制，最大限度地激發(fā)全科工作人員的潛能，努力提高工作效率?？h局黨組被評為“先進基層黨組織”受到市委表彰、一名同志被評為“優(yōu)秀黨務工作者”受到縣委表彰；二是積極組織人員參加市局組織的“為黨旗爭輝”演講比賽。同時鼓勵干部參加“三師”考試，6月17日，有6名同志參加了注冊稅務師的考試。結(jié)合本單位實際，迅速成立了治庸問責領導小組，制定了“治庸問責”實施方案，明確了目標和完成時限，為“治庸問責”工作強力推進明確了方向。一、人才工作組織有力堅持黨管人才原則，切實落實XX市中長期人才發(fā)展規(guī)劃和人才發(fā)展“十二五”規(guī)劃，將人才工作納入單位的重要議事日程，市科協(xié)黨組定期研究“引智”工作，具體部署引進各方智力為寧波服務工作并做好組織落實工作。2014年的海外智力引進成效顯著，其中，8月份由國際應用能源創(chuàng)新研究院（aeii）院長、海智專家嚴晉躍教授等參與的“中國太陽能光伏提水修復草場和農(nóng)田技術”榮獲“全球人居環(huán)境綠色技術獎”；“新型醫(yī)藥用功能水凝膠”項目獲“中國科技創(chuàng)業(yè)大賽”二等獎；由馬來西亞、德國海外專家領銜的“應用于精細化工與醫(yī)藥工業(yè)的綠色酶法項目”團隊入選XX市“3315”