【正文】 ，不斷提高黨的建設質量。下一步，我將從以下幾方面，抓好問題的整改。（三）強化制度建設，抓實干部監(jiān)管。嚴控“三公經費”，防止“四風”反彈，營造崇儉拒腐、干凈干事的廉政氛圍。將黨員參加教育學習、主題黨日活動履職情況進行量化考核，實現(xiàn)黨建工作制度化、常態(tài)化、標準化。三、以身作則，依法依規(guī)行事，做好廉政的表率。認真按照上級黨委的要求，務實地組織黨員開展“兩學一做”、“兩多一敢”、查處“四風”問題等活動，提升黨員的宗旨意識和服務意識。一是嚴肅黨風廉政建設紀律和規(guī)矩。持續(xù)抓好“兩學一做”學習教育，在持續(xù)“補鈣”“加油”中立根固本，切實增強干部政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。督促各職能科室充分履職、各負其責、齊抓共管，切實加強各相關部門在查辦涉嫌違紀違法犯罪案件中的協(xié)作配合，形成反腐敗的強大合力。開展主體責任約談，實施黨風廉政建設“一票否決”制度。牢固樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的觀念，不斷強化黨總支書記第一責任人的崗位意識。建立健全內部重大決策合法性審查機制，推行重大決策實施情況跟蹤反饋和后評估制度、重大決策終身責任追究制度及責任倒查機制。嚴格落實好干部標準和“三嚴三實”要求，精心抓好市縣鄉(xiāng)領導班子換屆工作，切實把政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔當、作風正的優(yōu)秀干部選進領導班子，著力建設一支政治堅定、擔當進取、勤廉干事的干部隊伍。三是強化落實“一崗雙責”。在黨員教育管理中各種制度規(guī)定落實還不夠嚴、不夠細，如教育實踐活動中好的學習制度堅持不夠、監(jiān)督不夠。重新組建黨支部、工青婦等黨群組織，扎實創(chuàng)新開展“兩學一做”、“兩多一敢”活動，提升隊伍素質和服務水平。下一步，我將與黨委班子成員一道，認真落實主體責任。組織干部學習《準則》、《條例》等黨紀法規(guī)，在節(jié)假日前堅持廉政提醒，每季度堅持開展廉政黨課、反腐倡廉宣傳、觀看《榮辱兩重天》《陽光問廉》等警示教育宣傳片4部；嚴格落實“八項規(guī)定”精神，不斷提高黨員干部廉政意識，筑牢反腐倡廉思想防線。（二）夯實組織建設，強化戰(zhàn)斗堡壘。村（社區(qū)）干部的工資水平雖然呈逐年遞增的趨勢，但與機關、企事業(yè)單位職工工資、福利保障相比來說仍有較大差距，盡管給村（社區(qū)）干部購買了社會保險，但村（社區(qū)）干部辛苦為黨工作幾十年退職或發(fā)生意外后保障不足，為民情懷不足，工作積極性受到一定程度的影響。上述問題的存在，既有客觀原因，但更多是主觀原因。一年來，以推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化為契機，先后聚焦扶貧領域、社會穩(wěn)定、干部隊伍作風等問題召開x次專題會議，責任認領共xx項，以此帶動班子成員和職能部門齊抓共管，一級抓一級，層層抓落實。在基層黨建工作方面。一是著力在培養(yǎng)和選人用人上下功夫。嚴格落實“三會一課”“主題黨日活動”“社區(qū)雙報到”、黨員積分制管理等制度，將支部黨員履職盡責情況納入積分管理，最大限度地調動黨員干部的積極性和主動性。三、落實黨管意識形態(tài)工作原則，牢牢掌握意識形態(tài)工作領導權（一）強化責任落實。三是創(chuàng)新工作方法。本人奉行有令則行、有禁則止的作風，認真履行“一崗雙責”抓好本局黨風廉政建設，貫徹落實《黨政機關落實節(jié)約反對浪費條例》和中央八項規(guī)定及縣委的實施細則。同時，繼續(xù)開展和完善黨務、政務公開工作。通過專題黨課等形式組織學習黨章黨規(guī)黨紀，建立健全考核激勵和監(jiān)督約束等制度規(guī)定20項，有效提升了組織工作規(guī)范化水平。重點圍繞五大發(fā)展理念、供給側結構性改革等內容，分門別類設置培訓專題，進一步提升各級干部專業(yè)化能力。（六）深入開展“兩學一做”學習教育，發(fā)揮黨風廉政建設的表率示范作用團結帶領部機關黨員干部深刻踐行“兩學一做”學習教育各項要求，在部機關形成抓廉政工作的主動性和緊迫感，真正實現(xiàn)思想和行動與中央的要求和部署相統(tǒng)一。通過黨總支班子成員帶隊檢查考核、通報黨風廉政建設責任考核結果、強化結果運用等措施，時刻將主體責任落實在行動上。（二）強化角色定位，做到“守土有責”。通過自己找、領導提、群眾幫、集體定等方式，— 4 —查找出系統(tǒng)風險點，推動建立組織部權力清單、責任清單和負面清單，推進機構、職能、權限、程序、責任法定化，堅決消除權力設租尋租空間。一是堅持標準選干部。以黨風廉政建設考核為契機，總結分析任務完成情況，對班子成員、各黨支部及主要業(yè)務科室負責人責任落實情況進行審議并逐一評價，對落實工作重視不夠，措施不力的，通過責任倒查嚴肅追究責任。六、存在的問題和整改措施對黨員教育管理時效性針對性不強。按照縣委政府部署、機構改革、職能轉變、部門整合、人員過度順利完成，人員配置全部到位，職能和職責進一步明確，機制進一步完善，確保全局安全高效運行。在工作任務繁重的情況下，開展黨員教育活動形式單一，僅滿足于一般的政治說教、催交黨費等，致使開展黨組織活動對黨員吸引力不強，干部激情不高。（二）嚴格教育監(jiān)管。成立了工作責任領導小組，先后召開黨建工作推進會4次，落實目標任務16項；帶頭參加黨支部、主題黨日活動，將黨建工作與其他工作同部署同落實，細化分解目標任務，層層簽訂目標責任書8份。三是保障機制不夠完善。部分干部對意識形態(tài)工作的重要性認識還不夠，大局意識、集體觀念淡薄，宣傳思想工作的影響力、滲透力還需要進一步提高等。二是認真履行“帶”的責任。持續(xù)抓好xx建設，探索實施“一村一品”的黨建“5+1”品牌打造，重點突出