【正文】 高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每工作日10元。14個(gè)省份的高溫津貼發(fā)放辦法基本分為兩種，一種是按照特定的月份發(fā)放，如北京每年的發(fā)放時(shí)間為6月至8月，這種方式有8個(gè)省份采用。第三篇：高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)22省份公布高溫津貼標(biāo)準(zhǔn) 北京每月120元居第6 高溫天上班有沒(méi)有相應(yīng)的高溫津貼？是怎么發(fā)放的？法晚記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，截至目前，全國(guó)共有22個(gè)省份發(fā)放高溫津貼?！駥?zhuān)家解析經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)津貼越多發(fā)放高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和居民收入水平等有一定的關(guān)系。馮英分析說(shuō)，人的正常溫度是36℃左右，外界溫度如果超過(guò)37℃，人就會(huì)感到比較難受，會(huì)中暑，超過(guò)40℃，人體代謝條件功能等都會(huì)受影響?！瘪T英說(shuō)。太原市環(huán)衛(wèi)局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，高溫津貼原則上每人每月30元，因區(qū)財(cái)政情況不同，各區(qū)有所差異。第五篇：浙江省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)浙江省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局、國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，省直各單位：為加強(qiáng)高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和健康等各項(xiàng)權(quán)益，確保炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定，決定適當(dāng)提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi))發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、調(diào)整企業(yè)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 高溫作業(yè)工人每人每月225元。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，每年610月都要發(fā)放。防暑降溫費(fèi)等勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用是無(wú)需納稅的。任何用人單位不僅要按規(guī)定發(fā)放津貼，嚴(yán)禁企業(yè)把每月的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)除以當(dāng)月天數(shù)，再乘以勞動(dòng)者當(dāng)月工作天數(shù)來(lái)發(fā)放。三、各級(jí)人力社保部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)防暑降溫工作的監(jiān)督檢查重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況，督促企業(yè)堅(jiān)持以人為本，制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項(xiàng)措施，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益與身心健康。對(duì)于拒不改正的單位，可依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，處以2000元以上兩萬(wàn)元以下的罰款。 安徽省人力資源和社會(huì)保障廳 安徽省衛(wèi)生廳 安徽省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局 安徽省總工會(huì) 二○一一年七月四日相關(guān)閱讀：高溫津貼當(dāng)發(fā)未發(fā)最高罰單位兩萬(wàn)公交車(chē)司機(jī)：每月300元上午10時(shí)，太原市建設(shè)路901路公交始發(fā)站，幾名司機(jī)正在辦公室吃西瓜、雪糕，等著換班。馮英給出兩個(gè)建議，一個(gè)是制定全國(guó)性的法律，由全國(guó)統(tǒng)一立法，然后各地出臺(tái)相關(guān)細(xì)則。如北京每年發(fā)放的時(shí)間是8月，這3個(gè)月也正是北京比較熱的時(shí)期。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，發(fā)放金額每月在120元及以上的共有8個(gè)省份，記者注意到，其中7省份的2010年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入在全國(guó)的排名均在13名以上的位置，且這8省份多屬東部地區(qū)。用人單位不得因提高高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。此外，辦法強(qiáng)調(diào)要發(fā)揮工會(huì)組織作用，明確工會(huì)組織依法對(duì)用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。二、高溫津貼適用范圍：用人單位安排勞動(dòng)者在夏季高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。另外6個(gè)省份執(zhí)行的是按日補(bǔ)。浙江、江蘇、上海標(biāo)準(zhǔn)最高，每人每月發(fā)200元。“要想辦事情需建立在一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是一個(gè)決定性因素。如果長(zhǎng)期在高溫環(huán)境下工作，人體會(huì)受到傷害，甚至發(fā)生生命危險(xiǎn)，引起安全事故的發(fā)生，為此，針對(duì)高溫進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)是非常必要的。就具體的內(nèi)容來(lái)看，馮英表示，首先對(duì)高溫天氣應(yīng)明確進(jìn)行界定，比如確定為自然災(zāi)害的一種?，F(xiàn)在省里有了具體標(biāo)準(zhǔn)，市里將按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。非高溫作業(yè)工人每人每月180元。如果用人單位拒絕發(fā)放，屬于克扣拖欠工資，勞動(dòng)者可及時(shí)向各區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，或申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。高溫津貼不是福利，與“防暑降溫費(fèi)”等概念的福利性質(zhì)不同，高溫津貼屬于工資性質(zhì)，支付了高溫津貼，企業(yè)還需支付職工防暑降溫費(fèi)，還需要采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。企業(yè)在職職工高溫津貼的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)人員每人每天按5至8元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。要為勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。接到舉報(bào)后，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將對(duì)用人單位下達(dá)改正指令，責(zé)令其限期整改。六、本高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)自下發(fā)之日起執(zhí)行。統(tǒng)一立法制定全國(guó)性法律馮英直言，