【正文】 日計算，這也是14個省份中最低的標準，有評論指出，在城市里，2元錢也就能買一塊雪糕。14個省份的高溫津貼發(fā)放辦法基本分為兩種，一種是按照特定的月份發(fā)放，如北京每年的發(fā)放時間為6月至8月，這種方式有8個省份采用。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。一、高溫津貼標準：每人每工作日10元。五、高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應當及時改正。是8個省份中最低的。最低工資標準不包含高溫津貼。與此相反，西部地區(qū)的一些省份發(fā)放高溫津貼較低。與此相反，西部地區(qū)的一些省份發(fā)放高溫津貼較低，甘肅高溫作業(yè)工人每人每月45元，非高溫作業(yè)工人每人每月40元，一般工作人員（含行政事業(yè)單位）每人每月35元，和此相對應的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入，甘肅省排在31位?！瘪T英還表示，發(fā)放標準還和當?shù)貏趧诱叩囊庾R有一定關(guān)系，比如南方沿海地區(qū)，市場經(jīng)濟比較發(fā)達，勞動者權(quán)益保護意識比較強，這也會給政府、企業(yè)帶來壓力。另外，記者注意到，安徽、新疆和四川發(fā)放高溫津貼則沒有天數(shù)的限制，規(guī)定以當?shù)貧庀笈_公布的氣溫為準，當?shù)貧鉁芈短煸?5℃、室內(nèi)不能降低至33℃以下時，就可發(fā)高溫津貼●專家解析各地氣溫決定發(fā)放時長馮英表示，各地的氣溫決定了發(fā)放時間的長短，高溫津貼本來就是因為高溫才發(fā)放，所以高溫持續(xù)時間越長，發(fā)放的時間也就越長。2007年，人社部、衛(wèi)生部等部門發(fā)布了《關(guān)于進一步做好夏季防暑降溫工作的通知》，其中一個內(nèi)容就是針對高溫津貼發(fā)放而制定的：用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。不過她也表示，立法也是有成本的，立法周期相對也較長。二、企業(yè)應結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過平等協(xié)商合理確定本單位的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標準。司機王師傅介紹，如平時任務跑趟完成合格、車保養(yǎng)合格，每月可以發(fā)300元的高溫津貼，仍然是發(fā)6—8月3個月。另一方面，工人流動性大，不少工人自己不會主動索要高溫津貼。省總工會已發(fā)出專門通知，開展“關(guān)愛職工、平安度夏”維權(quán)活動月活動，重點檢查高溫季節(jié)各項津貼標準及相關(guān)待遇落實情況。二、嚴格執(zhí)行高溫條件下的勞動禁忌標準各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動保護工作。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關(guān)部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關(guān)愛。標準各地略有不同，我國各省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。防暑降溫費可以是現(xiàn)金支付，也可以是發(fā)放物品的形式，而高溫津貼只能是現(xiàn)金支付，不能以物品替代。要落實工人防暑降溫物品和藥品，保證不間斷供應干凈衛(wèi)生的飲水，防止作業(yè)人員脫水、中暑。因此,高溫津貼應并入工資薪金所得計征個人所得稅。其中，室外露天作業(yè)人員的高溫津貼，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放。 浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省國家稅務局 浙江省地方稅務局 2014年6月23日相關(guān)閱讀：公司不發(fā)放高溫費，是否違法?高溫下工作應發(fā)放高溫津貼，按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，當氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫津貼。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。通過認定后，按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇。用人單位可以額外給職工發(fā)放綠豆湯等防暑降溫物品，但不能折合現(xiàn)金抵充應發(fā)的高溫津貼。環(huán)衛(wèi)工人張師傅告訴記者，他領(lǐng)高溫津貼已經(jīng)有兩年了，每年6—8月這3個月，他們每月都能領(lǐng)40元。四、企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫季節(jié)津貼而降低勞動者工資。“地方性的法規(guī)約束力也是很強的。目前發(fā)放高溫津貼標準的最直接依據(jù)，就是2007年的這一政府文件，但這個文件只是指導性的文件，其規(guī)范性層次低、強