【正文】 制性差，不足以約束企業(yè)的行為，這就給企業(yè)可乘之機，選擇對自己有利的方式逃避責任。而北方地區(qū)每年比較熱的時候基本都在8月，6月份開始，8月后逐漸轉涼。法晚記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，22個省份中，發(fā)放高溫津貼時間最長的是海南省，為4月至10月，有7個月。不過在西部省市當中，也有發(fā)放較高的省份，如重慶，40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的津貼。金額浙蘇滬發(fā)放標準排前三高溫津貼只針對在高溫（日最高氣溫達35℃以上）天氣露天作業(yè)的人員，以及不能有效將工作場所溫度降到33℃以下（不含33℃）的單位的勞動者，如建筑工人。高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。陜西高溫作業(yè)工人每天的津貼僅為2元，黨政機關和企事業(yè)單位的干部更少，為1元/日。高溫補貼發(fā)放條件：露天35℃、室內33℃重慶最嚴格比各地高2℃本報記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在14個省份中，除了火爐城市重慶外，各省份發(fā)放高溫津貼的條件幾乎一樣，均是露天35℃、室內33℃，只有火爐城市重慶的高溫津貼條件要求最為嚴格，最低溫度為37℃。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。第一篇：河南省高溫津貼標準河南省高溫津貼標準關于發(fā)布河南省高溫津貼標準的通知各省轄市勞動和社會保障局、財政局，省屬企業(yè)：為貫徹落實衛(wèi)生部、原勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)〔2007〕186號)精神，切實保護勞動者健康及其相關權益，加強工作場所夏季防暑降溫工作，經省政府同意，現(xiàn)發(fā)布我省高溫津貼標準，并提出以下實施意見，請認真貫徹執(zhí)行。相關閱讀：超35℃室外作業(yè)享高溫津貼新辦法規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，并對處理結果進行監(jiān)督。在執(zhí)行日補的省份中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的津貼。用人單位在制定或調整崗位工資標準時未考慮高溫作業(yè)因素的，或者高溫津貼標準低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的標準執(zhí)行。專家指出，到目前，我國高溫津貼發(fā)放還沒有統(tǒng)一的全國性標準，在發(fā)放方面的強制力度不夠，建議統(tǒng)一立法，制定全國性法律。除了按月發(fā)放以外，也有按日發(fā)放的省份，在這些省份中，記者注意到，從整體來看，仍是東部、中部省份的發(fā)放標準高于西部地區(qū)。時長7個月海南發(fā)放時間最長眾所周知，我國南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放高溫補貼的時間長短不一，正和我國各地氣溫差異有關。比如山城重慶素有“火爐”之稱，廣東、福建位于亞熱帶地區(qū)，一年四季樹木常青，自然每年熱的月份也比較多。高溫津貼的具體標準由省級政府或省級勞動保障部門制定。另一方面也可由地方先行試水，出臺地方性法規(guī)，運行一段時間以后，再進行統(tǒng)一立法。三、企業(yè)在高溫天氣期間，應遵守國家、省防治高溫職業(yè)危害有關規(guī)定，根據(jù)本單位實際，合理安排職工工作，適當調整高溫、露天作業(yè)人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高溫時段作業(yè)，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。環(huán)衛(wèi)工人：原則上每人每月30元上午10時，省城迎澤大街。不能用實物抵充省人力資源和社會保障廳相關負責人表示，高溫津貼必須用貨幣形式支付，每個月可以隨工資一同發(fā)放。省人社廳有關負責人提醒，職工如果在高溫場所因工作原因引起中暑，并被職業(yè)病防治部門鑒定為物理性中暑，即可到勞動部門進行工傷認定申請。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè)。四、執(zhí)行時間本次調整高溫津貼標準自2014年6月1日起執(zhí)行。北京標準：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼?，F(xiàn)行個人所得稅法規(guī)定的工資、薪金所得的內涵,不僅是指工資、獎金,還包括各種津貼、補貼,如特殊行業(yè)的津貼及補貼(主要是指井下、高溫、野外、保健等津貼)、邊遠地區(qū)補貼、營養(yǎng)補貼、伙食補助等(稅收法規(guī)、政策規(guī)定的一些特殊免稅津貼、補貼除外),以及與任職、受雇有關的其他所得。