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正文內(nèi)容

考勤機(jī)使用密碼打卡保證書(shū)(留存版)

  

【正文】 形考勤無(wú)效。本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,每天打卡為兩次,早晚各一次,中午吃飯不用打卡,打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名,以免打錯(cuò)。(5) 外勤。公司考勤機(jī)打卡管理制度3一、為使公司正常運(yùn)作,保障工作效率,特制定本制度。六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。門衛(wèi)值班人員在收到出門日期為次日的“出門證”時(shí),也須在簽收欄上簽字并填寫簽收時(shí)間,但不填寫出司時(shí)間,由次日的門衛(wèi)值班人員在辦事人員到司時(shí),在回司時(shí)間欄上填寫回司時(shí)間,同時(shí)辦事人員須進(jìn)行指紋考勤。七、工作要求實(shí)行考勤制度、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作,全體員工都務(wù)必嚴(yán)格遵守。,十指都無(wú)法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知人事部。打卡機(jī)24小時(shí)不關(guān)機(jī)。丟失考勤機(jī)卡應(yīng)及時(shí)向人事教育部勞動(dòng)工資處申請(qǐng)補(bǔ)辦,并由本人負(fù)擔(dān)工本費(fèi)100元。生產(chǎn)部:每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),遲到、早退3次者除無(wú)全勤獎(jiǎng)外,按月工資的(除加班工資外)5%進(jìn)行處罰,每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資,遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。:本制度執(zhí)行時(shí)間從20xx年5月1日起至20xx年4月30日止,如有修訂調(diào)整,以公司另行通知為準(zhǔn)。脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元。公司考勤機(jī)打卡管理制度10為了規(guī)范員工行為,加強(qiáng)對(duì)員工打卡工作的管理,結(jié)合本公司實(shí)際,特制定以下規(guī)定:一、本規(guī)定適用于公司的所有員工。十五、本規(guī)定自公布日起開(kāi)始嚴(yán)格執(zhí)行。第十四條職工享受國(guó)家法定節(jié)假日,國(guó)家法定節(jié)假日薪資及津貼照付,法定節(jié)日加班的工資計(jì)算遵守勞動(dòng)法規(guī)定。(8)每月30日之前,由各部門指定專人至人事行政課,領(lǐng)取下月的員工上班考勤表及考勤卡。如遇突發(fā)疾病或所請(qǐng)病假天數(shù)已到,不能按時(shí)達(dá)到公司者,必須在當(dāng)日上班時(shí)間10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。3)請(qǐng)假:?jiǎn)T工各類請(qǐng)假或調(diào)休、換班等事項(xiàng)。因公外出不能按時(shí)簽到的,必須以書(shū)面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員,并在考勤表中注明事由。外勤:全天或不間斷在公司辦公常駐地以外的地方辦事。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和計(jì)劃生育假、法規(guī)規(guī)定生育子女的,按照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《地方人口與計(jì)劃生育條例》休假,女員工生育享受x天產(chǎn)假;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假x天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假x天;男員工陪護(hù)假x天。、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈,自己要提前處理后再試,(可用口呵溫、潤(rùn))但手不可有水。第三條總行職工上班與下班均要打卡。第十二條總行職工上班打卡后即應(yīng)到崗工作,在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假不準(zhǔn)擅自離崗。超過(guò)三個(gè)月無(wú)效。第十一條:生育假根據(jù)“計(jì)劃生育條例”規(guī)定女職工生育產(chǎn)假90天,晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假為150天。事假因個(gè)人事項(xiàng),必須由本人親自料理的,經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假;五、請(qǐng)假審批權(quán)限公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng),由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。使用注意事項(xiàng)使用前請(qǐng)保證手指的清潔,不要沾油污、沾水。若用戶的手指按上去出現(xiàn)別人的工號(hào),該如何解釋處理?答:%,因此這種現(xiàn)象的機(jī)率極小,若出現(xiàn)這種情況可能是由于出現(xiàn)錯(cuò)誤工號(hào)的員工所注冊(cè)的指紋特征過(guò)少,或指紋注冊(cè)質(zhì)量較差,應(yīng),到管理部門進(jìn)行重新登記。每月遲到、早退、漏打卡(無(wú)《未打卡說(shuō)明書(shū)》)累計(jì)3次,扣發(fā)1天工資,累計(jì)4到6次,扣發(fā)5天工資,累計(jì)7到10次,扣發(fā)10天工資。法定休假國(guó)家法定休假日共十天:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天);具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。職工連續(xù)病休超過(guò)六個(gè)月按國(guó)家規(guī)定發(fā)給生活費(fèi),上班時(shí)須持健康證明。第四條:職工在工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,嚴(yán)禁喝酒、睡覺(jué)及閑談聊天,不許攜帶小孩上班,不得無(wú)故離崗、串崗,不允許從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。班車因特殊情況晚到,按正常出勤對(duì)待。 員工遲到、早退、曠工、脫崗,按酒店《考勤制度》處理。三.刷指紋方法和注意事項(xiàng),手指上不要帶有臟物,確保指紋考勤的一次成功率。事假,須經(jīng)部門主管同意;;,超過(guò)規(guī)定天數(shù)的,公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同;員工試用期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)5天,試用期順延,累計(jì)超過(guò)(含)10天的,結(jié)束試用期。第二章管理部門、職能部門及職責(zé)第三條xx部是員工考勤管理的歸口管理部門,職責(zé)如下:(一)負(fù)責(zé)在考勤管理系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行假期設(shè)置、流程設(shè)置等運(yùn)行維護(hù);(二)負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、查詢,按相關(guān)規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)懲;(三)不定期檢查、監(jiān)督公司各部門員工出勤情況和考勤制度的落實(shí)情況。全天外出培訓(xùn)/訪客/采購(gòu)等提前寫外出單,規(guī)定時(shí)間前到達(dá)目的地并釘釘“考勤打卡”。簽到:“釘釘”“工作”“簽到”(1)微調(diào)地點(diǎn)位置,點(diǎn)擊“簽到”;(2)在“備注”欄內(nèi)填寫外出辦事地點(diǎn)或事項(xiàng);(3)在“簽到”內(nèi)用相機(jī)拍攝該地點(diǎn)顯著標(biāo)注的照片上傳(在該軟件內(nèi)拍攝的照片自帶日期姓名等水?。┳ⅲ汗ぷ鲿r(shí)間離開(kāi)總部,每到達(dá)一處目的地,需“簽到”一次考勤審批1)外出:?jiǎn)T工因公離開(kāi)總部,出外辦事“釘釘”“工作”“審批”“外出”,填報(bào)外出開(kāi)始/結(jié)束時(shí)間及事由,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行(外出必須先審批,否則考勤異常視為無(wú)效)。超過(guò)國(guó)家規(guī)定的有關(guān)假期或所請(qǐng)病、事假的期限,未能按時(shí)上班又未及時(shí)通知公司領(lǐng)導(dǎo)者,即為曠工。(5)委托他人或代人打卡者,一經(jīng)查明屬實(shí),將按公司有關(guān)規(guī)定處理。第十一條職工休假期滿及時(shí)到部門銷假,開(kāi)始正常工作,如有特殊原因不能按時(shí)返回工作的,應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),不履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。十一、事假務(wù)必在前一天下班前書(shū)面申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn),未獲得批準(zhǔn)而離開(kāi)的作曠工處理??偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督和管理,指定專人負(fù)責(zé)打卡的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督和考勤記錄的定時(shí)檢查和信息反饋等工作。④因打卡機(jī)發(fā)生故障或停電時(shí),員工無(wú)法打卡,應(yīng)在臨時(shí)簽到本上登記。當(dāng)月累計(jì)遲到、早退3次及以上作曠工半天處理?;榧伲喊捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚,可享受3天有薪婚假。技術(shù)部:每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元,遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資,每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資,遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。第十一條打卡必須由總行職工本人履行,任何人不得請(qǐng)他人代為打卡或代他人打卡。為保證打卡考勤機(jī)制度的順利實(shí)施,特制定本辦法。,不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。車間、部門根據(jù)指紋考勤記錄,對(duì)本車間(部門)人員的考勤記錄進(jìn)行仔細(xì)核對(duì),核對(duì)無(wú)誤后由統(tǒng)計(jì)和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。員工遲到、早退、中途無(wú)證離司在4小時(shí)及以上的,按曠工處理。全年病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月或事假累計(jì)超過(guò)20天或曠工累計(jì)超過(guò)5天或遲到、早退累計(jì)超過(guò)20次的,年終考核不能定為優(yōu)秀。一天扣20分。比預(yù)定下班時(shí)間早走。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行。注:請(qǐng)假過(guò)程中如遇特殊情況提前銷假的,需按“打卡”要求的時(shí)間進(jìn)行“簽到”,并在備注欄填寫“銷假”,以示出勤情況。本人申請(qǐng)使用密碼打卡上、下班,并保證不找他人代打。若出現(xiàn)他人代打卡情況,視為本人曠工,按公司相關(guān)規(guī)定處理。缺卡補(bǔ)卡:?jiǎn)T工因個(gè)人疏忽或網(wǎng)絡(luò)故障等原因未打卡。四、考勤范圍公司除總裁外,其他所有員工均需在考勤之列。(3) 曠工。以100分為基數(shù)扣除,考勤成績(jī)分為四級(jí):優(yōu): 85分以上;良: 85~75分;中: 75~65分;差: 65分以下。全年曠工累計(jì)超過(guò)10天或遲到、早退累計(jì)超過(guò)51次的,年終考核為不稱職。三、“出門證”管理規(guī)定因公外出人員務(wù)必辦理“出門證”,憑“出門證”出門,由門衛(wèi)值班人員簽收、保管。車間、部門對(duì)部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的,在考勤記錄表上予以注明具體原因(如:考勤失敗、公出、請(qǐng)假、出門等),由統(tǒng)計(jì)和負(fù)責(zé)人簽字。,刷指紋成功后,不得重復(fù)、隨意亂刷。第二條總行機(jī)關(guān)在冊(cè)正式職工、臨時(shí)用工(以下簡(jiǎn)稱“總行職工”)均適用于本辦法。發(fā)現(xiàn)代打卡行為,扣除當(dāng)事人雙方當(dāng)月增收節(jié)支獎(jiǎng),并通報(bào)批評(píng)。擅自不到崗,按曠工處理,曠工一天扣三天工資。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受15天有薪假。3)員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者),同時(shí)有相關(guān)人員證明,視為忘打卡1次,忘打卡3次就視為遲到一次。⑤員工跟班、加班或上連班的按實(shí)際到崗和離崗時(shí)間打卡,中途吃飯時(shí)間在半小時(shí)內(nèi)不需打卡。每月3日前(節(jié)假日順延)將上月考勤記錄中的異常情況反饋至各部門,由部門領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查缺勤的實(shí)際情況,并書(shū)面說(shuō)明后隨考勤一并交人力資源部。十二、曠工三天以上(含三天)作自動(dòng)離職處理,不計(jì)當(dāng)月工資。第十二條臨時(shí)工工資以天計(jì),做滿一個(gè)月享受兩天休息,臨時(shí)工曠工一天扣一天工資,每月曠工累計(jì)三天除名。(6)員工延長(zhǎng)工作時(shí)間,須填寫加班申請(qǐng)單,經(jīng)部門經(jīng)理審批后交人事行政課歸,離開(kāi)公司時(shí)需親自打卡。四、病假員工請(qǐng)病假,除了填寫《請(qǐng)假條》,由部門經(jīng)理簽批后送辦公室備查外,還要持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病假條(含病歷),沒(méi)有病假條的一律按事假計(jì),得到批準(zhǔn)后方可休假。2)加班:?jiǎn)T工因公需在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作。注:如規(guī)定時(shí)間為上下班區(qū)間,是否需回公司打卡,視實(shí)際情況而定。第四條各部門負(fù)責(zé)人為本部門員工考勤及假期管理的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)督促本部門員工按時(shí)出勤打卡、監(jiān)督檢查員工在崗情況,及時(shí)審批請(qǐng)假、出差、外勤申請(qǐng)?;榧?,享受法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)婚假3天,晚婚年齡(女23周歲,男25周歲),享受x天婚假(根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施)。,指紋機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功;如果不成功,就需要再次放入指紋,直到成功為止。公司考勤機(jī)打卡考勤管理制度6第一條為落實(shí)“三講”教育整改措施,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,完善考勤管理,總行決定實(shí)行打卡考勤制度。第十條總行職工無(wú)正當(dāng)理由考勤少卡,每少卡一次按缺時(shí)4小時(shí)對(duì)待,每月累積缺時(shí)4小時(shí)視同曠工半天。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金30%,二次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%,三次以上取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。第十條:職工供養(yǎng)直系親屬死亡給喪假三天(直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女)。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫《外勤工作登記表》,如下午出去者下午上班之前必須打卡。第五篇:考勤機(jī)使用注意事項(xiàng)考勤機(jī)本考勤機(jī)型號(hào)為:中控iClock2500,在進(jìn)行指紋考勤的同時(shí)將進(jìn)行同步拍照。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開(kāi)具的休假建議書(shū),可核予病假;經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的,其超出時(shí)間累計(jì)為病假。假期工資照發(fā)。換休限期一般在三個(gè)月內(nèi)。發(fā)現(xiàn)代打卡行為,扣除當(dāng)事人雙方當(dāng)月增收節(jié)支獎(jiǎng),并通報(bào)批評(píng)。第二條總行機(jī)關(guān)在冊(cè)正式職工、臨時(shí)用工(以下簡(jiǎn)稱“總行職工”)均適用于本辦法。,刷指紋成功后,不得重復(fù)、隨意亂刷。喪假(配偶、子女、父母或養(yǎng)父母、配偶的父母或養(yǎng)父母)死亡,給予喪假3天;,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予2天左右的路程假;、路程假期間基礎(chǔ)薪酬正常發(fā)放,按請(qǐng)假天數(shù)扣減績(jī)效薪酬;途中產(chǎn)生的車船費(fèi)等其他費(fèi)用,由員工自理;。全勤:?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤;遲到:未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位(或工作地點(diǎn));早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班(或工作地點(diǎn));曠工:以下情形之一均視為曠工:無(wú)故缺勤;無(wú)正當(dāng)理由遲到30分鐘以上;無(wú)正當(dāng)理由早退30分鐘以上;請(qǐng)假:可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、調(diào)休等;出差:因工作離開(kāi)工作常
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