【正文】 不要將手指一直放在指紋采集窗上。七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。本制度如與上級規(guī)定發(fā)生抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。無故未上班者按曠工處理。第十六條本辦法由人事教育部負(fù)責(zé)解釋。第六條總行職工請事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、工齡假，須按打卡考勤機(jī)制度的有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)，并在《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明；未履行請假手續(xù)又未在《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明的，按曠工對待。 入職新員工3天觀察期進(jìn)行手工考勤，觀察期過后，到人事部錄指紋，開始打卡機(jī)考勤。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《xx省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行，國家和地方有最新調(diào)整意見的，執(zhí)行國家和地方最新規(guī)定。員工休病假兩天及以上須提供縣級以上醫(yī)院開具的《診斷證明書》。曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。其余情形考勤無效。二、調(diào)整內(nèi)容考勤工具：原門禁指紋考勤功能停用，調(diào)整以“釘釘考勤機(jī)”為主、“手機(jī)釘釘”為輔進(jìn)行考勤管理。若部門經(jīng)理因公外出而未能打卡的，由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交辦公室備案。(2)打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn)，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間，將按公司遲到或早退的有關(guān)規(guī)定處理。第六條負(fù)責(zé)考勤管理的人員要嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，實(shí)事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)。六、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣款10元/次；每個(gè)月累計(jì)三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。上班期間需外出辦事者，應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并在辦完事回公司后報(bào)告。②員工確實(shí)按規(guī)定上、下班而忘記打卡者，應(yīng)于三日內(nèi)填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽證后送于總經(jīng)理辦公室備案，否則以曠工論。：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并通報(bào)批評一次。按時(shí)上、下班但忘記打卡者，應(yīng)及時(shí)找其所屬部門經(jīng)理簽卡，否則做缺勤處理。公司考勤機(jī)打卡管理制度7一、目的近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴(yán)重，為加強(qiáng)員工的考勤管理，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。有非正常出勤情況的，應(yīng)填報(bào)《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》。，在非上下班時(shí)段，將考勤機(jī)的電源斷開，若因管理不善造成考勤機(jī)故障的，每次對負(fù)責(zé)人管理的當(dāng)班人員每人罰款20元。此前下發(fā)的《員工指紋考勤管理制度》廢止。公司根據(jù)需要安排員工值班，員工應(yīng)服從值班安排，遵守值班紀(jì)律。中班考勤：下午上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤)，半夜下班后，員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。加班人員需填寫加班審批表，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送考勤管理人員處備查。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。全天外出培訓(xùn)/訪客/采購等提前寫外出單，規(guī)定時(shí)間前到達(dá)目的地并釘釘“考勤打卡”。簽到：“釘釘”“工作”“簽到”（1）微調(diào)地點(diǎn)位置，點(diǎn)擊“簽到”；（2）在“備注”欄內(nèi)填寫外出辦事地點(diǎn)或事項(xiàng)；（3）在“簽到”內(nèi)用相機(jī)拍攝該地點(diǎn)顯著標(biāo)注的照片上傳（在該軟件內(nèi)拍攝的照片自帶日期姓名等水印）注：工作時(shí)間離開總部，每到達(dá)一處目的地，需“簽到”一次考勤審批1）外出：員工因公離開總部，出外辦事“釘釘”“工作”“審批”“外出”，填報(bào)外出開始/結(jié)束時(shí)間及事由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行（外出必須先審批，否則考勤異常視為無效）。因本人的指紋不清晰，考勤機(jī)不識別，造成本人無法使用指紋打卡。原《考勤管理制度》、《請假管理制度》規(guī)則保持不變，繼續(xù)沿用。實(shí)施指引正常在總部上下班直接在考勤機(jī)打卡即可上午在總部，中午外出到晚上上午在新考勤機(jī)打卡，在釘釘寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時(shí)間在釘釘“考勤打卡”。員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。六、考勤統(tǒng)計(jì)及評價(jià)人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對建檔。遲到或早退超過半小時(shí)無合理解釋者，按曠工半天處理。二、考勤打指紋規(guī)定員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司。生產(chǎn)一線員工，根據(jù)公司規(guī)定可提前洗澡、出門的工種、崗位、人員，憑部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的“洗澡證”、“出門證”，可提前洗澡或出門，“洗澡證”、“出門證”由門衛(wèi)保管，定期上交到生產(chǎn)部。公司副總及以上領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守公司考勤管理制度，并督促主管(分管)部門嚴(yán)格執(zhí)行。因工作需要提前上班、不能按時(shí)下班除外；員工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到酒店簽到后再外出；無法先簽到的應(yīng)事先向上級主管說明，過后由當(dāng)事人憑上級主管簽字的《人工補(bǔ)簽條》到人事部存檔，作為出勤記錄。第五條總行職工因公出國、出差、市內(nèi)公務(wù)等不能正常出勤時(shí)，須在《報(bào)告表》中注明，按正常出勤對待；否則，以打卡考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。第十五條人事教育部于每月2日前將上月《打卡考勤機(jī)記錄明細(xì)表》印發(fā)各部、室核對，各部、室應(yīng)于5日前將《打卡考勤機(jī)記錄明細(xì)表》、《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》、《總行機(jī)關(guān)職工獎(jiǎng)金及伙食補(bǔ)貼發(fā)放表》一并送人事教育部勞動(dòng)工資處。五、打卡管理代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予100元處罰。作為對公司人事管理制度的補(bǔ)充，特制定員工打卡考勤制度。三、管理規(guī)定工作時(shí)間：[周一至周五]夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30[周六]上午9:00——11:30打卡時(shí)間：上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。中層管理人員：3天內(nèi)（含3天）分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案；3天以上分管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案。未經(jīng)許可長時(shí)間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。第三條冬季上班時(shí)間是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班時(shí)間是8：00～11：2：30～6：00，具體以公司通知為準(zhǔn)。公司考勤機(jī)打卡管理制度12一、目的:為了規(guī)范員工行為，加強(qiáng)對員工打卡工作的管理，特制定本則員工考勤管理制度:二、公司工作時(shí)間:依據(jù)不同崗位的特點(diǎn)統(tǒng)籌安排。五、附件:附件一:本公司《員工考勤卡》附件二:本公司《員工考勤匯總表》附件三:本公司《因公漏打卡注銷單》第四篇：公司考勤機(jī)打卡考勤管理制度公司考勤機(jī)打卡考勤管理制度公司考勤機(jī)打卡考勤管理制度1一、考勤打卡員工工作日必須打卡，打卡時(shí)間為上午上下班，下午上下班，共四次。如因突發(fā)事件不能按時(shí)到達(dá)公司者，必須在當(dāng)日上班10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。缺卡補(bǔ)卡：員工因個(gè)人疏忽或網(wǎng)絡(luò)故障等原因未打卡。第四條員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時(shí)上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：無故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時(shí)以上者扣罰當(dāng)月半天工資。未假外出，根據(jù)外出的時(shí)間按遲到或曠工計(jì)算。；生育多胞胎的，每多一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，可合并使用。上午8∶10分至8∶30分打卡按遲到記錄；下午4∶30分至4∶50分打卡按早退記錄；上午8∶30分以后到達(dá)和下午4∶30分以前離開，按缺時(shí)記錄；每個(gè)工作日只打一次卡按少卡記錄，兩次均未打卡按缺勤記錄。第十四條各部、室要加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)格請銷假制度。審批權(quán)限：中層以下人員請事假二天以內(nèi)需本部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事教育部備查。女職工哺乳時(shí)間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。如果因手指干燥、或天氣冷手指涼引起不識別，請將手指放嘴邊哈氣后重新識別。請保證指紋采集窗的清潔。公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核，于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。第九條：中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書向部室領(lǐng)導(dǎo)請假，急診應(yīng)在最短內(nèi)通知單位，并于上班后補(bǔ)辦請假手續(xù)。第一條：集團(tuán)公司的正常工作時(shí)間為：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班職工必須在指定地點(diǎn)簽到。第八條總行職工忘記打卡或忘記帶卡時(shí)，本人應(yīng)在正?？记谒?guī)定的時(shí)間內(nèi)，向人事教育部勞資處報(bào)告，并在當(dāng)月《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明。，需提前填寫《公出單》或上班前致電人事部，告知事由，人事部登記后，作為考勤依據(jù)?！豆ｋU(xiǎn)條例》和國家其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假(醫(yī)療期)時(shí)間按規(guī)定累計(jì)計(jì)算：醫(yī)療期3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第五條本規(guī)定自制定之日起實(shí)施。實(shí)施指引正常在總部上下班直接在考勤機(jī)打卡即可上午在總部，中午外出到晚上上午在新考勤機(jī)打卡，在釘釘寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時(shí)間在釘釘“考勤打卡”。原《考勤管理制度》、《請假管理制度》規(guī)則保持不變，繼續(xù)沿用。三、曠工因公未能打卡，又未填寫《未打卡說明單》予以說明者，一律按曠工處理?；氐焦緯r(shí)須至門衛(wèi)處登記時(shí)間。第八條遲到十分鐘以內(nèi)扣五元，三十分鐘以內(nèi)扣二十元。九、上下班忘記打卡者，務(wù)必在當(dāng)天交由直接領(lǐng)導(dǎo)簽卡確認(rèn)(逾期無效)，簽卡次數(shù)每個(gè)月限3次。其他人員由人力資源部統(tǒng)一考核。員工打卡時(shí)應(yīng)確認(rèn)打卡完成，如因操作不當(dāng)未記錄的，視為忘記打卡。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。如未能提供醫(yī)院證明，需直接管理人員當(dāng)面證實(shí)，上報(bào)總經(jīng)理審批方能生效。股東：即日起公司股東需按時(shí)上下班，打卡記錄出勤時(shí)間，上班時(shí)間與其管轄部門一致。第九條經(jīng)鑒定確因打卡考勤機(jī)失靈而沒有打卡記錄的，按正常出勤對待。五．特殊情況考勤，必須在到酒店后本人填寫《人工補(bǔ)簽條》由總經(jīng)理審批后，并遞交人事部，做為考勤依據(jù)，無《人工補(bǔ)簽條》者視為無故缺勤，按曠工處理。二．適用圍酒店所有員工（總經(jīng)理指定的不參與刷指紋的考勤人員除外）。員工請假條每周一由各部門、車間統(tǒng)一上交公司辦公室，作為員工考勤依據(jù)。憑“出門證”正常外出辦事人員考勤：①、如外出地點(diǎn)較遠(yuǎn)、時(shí)間較長且在下班后不能回到公司的，外出時(shí)需進(jìn)行一次考勤，作為外出的記錄；②、如早上先不到公司直接外出辦事的，外出人員需提前一天辦理好“出門證”交給門衛(wèi)值班人員，返司時(shí)進(jìn)行一次考勤；③、短途外出或外出時(shí)間較短的，不再進(jìn)行指紋考勤，憑證出門。不提出補(bǔ)休的，又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)暫定為35元/人/天。c：曠工。考勤設(shè)置種類：(1) 遲到。二、公司作息制度公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。注：臨時(shí)值夜班的同事不需填寫加班審批單，但用值夜班以調(diào)休時(shí)需寫請假單，以說明情況。因密碼打卡造成的其它考勤問題，本人自行承擔(dān)后果。二、調(diào)整內(nèi)容考勤工具：原門禁指紋考勤功能停用，調(diào)整以“釘釘考勤機(jī)”為主、“手機(jī)釘釘”為輔進(jìn)行考勤管理。其余情