9刷卡考勤機(jī)使用及管理規(guī)定試行-宏源格式(留存版)
【正文】 或當(dāng)年累計(jì)曠工超過(guò) 10 天，公司可對(duì)其解聘，不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。如指紋考勤機(jī)中記錄的實(shí)際加班時(shí)間與預(yù)計(jì)加班時(shí)間不符，應(yīng)在《加班登記表》中注明原因并由部門主管簽字確認(rèn)。遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)，罰款 10 元 /次， 當(dāng)月 累計(jì)遲到或早退 3 次按照曠工半天論處。 不得隨意按動(dòng) 考勤機(jī)上其他按鍵，不得重復(fù)刷 卡 。 法定假期 1 、 年假、（晚）婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、探親假及其他國(guó)家規(guī)定的節(jié) 4 假日休假符合此規(guī)定。 年休假期間，員工考勤記為出勤。 刷 卡 時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別或不能正常工作，需第一時(shí)間向 企管辦 反映，由 企管辦 輸入員工個(gè)人代碼登陸或人工記錄考勤，否則依照時(shí)間記為曠工、早退或未加班。 根據(jù)各部門的工作性質(zhì)考勤時(shí)間分為 8 小時(shí)制和 12 小時(shí)制，具體時(shí)間安排參照《考勤時(shí)間表》。未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班不計(jì)入考勤。 病、事假 因個(gè)人原因需請(qǐng)假
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