【正文】 確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合集體合同、勞動合同的規(guī)定（E）分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的規(guī)定卷 冊二：專業(yè)技能一、簡答題（本題共同研究2題，第1小12分，第2小題14分，共26分）簡要說明可以采用哪些方法對薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析？（12分）簡要說明工資集體協(xié)商包括哪些主要的內(nèi)容？（14分）二、綜合題（本題共3題，第一小題34分，第2小題20分，第3小題20分，共74分）YJ集團是一家以房地產(chǎn)為主產(chǎn)業(yè)鏈，跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨國經(jīng)營的產(chǎn)業(yè)集團，公司創(chuàng)建于1993年5月，歷經(jīng)十幾年的拼搏，現(xiàn)已形成房地產(chǎn)開發(fā)、建筑施工、教育后勤、物業(yè)管理等于一體的鎖鏈化、整體化、系統(tǒng)化全新規(guī)模產(chǎn)業(yè)，位居全國大型企業(yè)集團千強之列。這種績效考核對一般MBS公司成員具有重要意義，而對負有管人責(zé)任的各級主管，則需要根據(jù)員工意見調(diào)查（Employee Opinion Survey），高階主管面談（Executive Interview），門戶開放政策（Open Door Policy）的反饋，另加一個評等系數(shù)，并且占有整體評等50%的權(quán)重。 （2分）（3）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)勢：（每項2分，最高10分）?應(yīng)用范圍廣，能測試出筆試和其他單一面試不能檢測出的能力和素質(zhì)； （2分）?能觀察到被試之間的相互影響； （2分）?能依據(jù)被試的行為特征來對其進行更加全面、合理、客觀的評價； （2分）?能夠涉及被試的多種能力要素和個性特質(zhì)； （2分）?能使被試在相對無意之中暴露自己的優(yōu)勢和不足，因此，它在預(yù)測團隊的行為時，具有很高的效度； （2分）?能使被試有平等的發(fā)揮機會，從而很快地表現(xiàn)出個體上的差異； （2分）?能節(jié)省時間，測評的效率很高； （2分）?能對競爭同一崗位的被試的表現(xiàn)進行同時比較(橫向?qū)Ρ?。 （2分）⑤在上述各項工作健全完善的基礎(chǔ)上，通過公司內(nèi)、外部招聘等多種渠道，采用多種方法，選拔和培養(yǎng)一批專門人才，逐步替代不合格的中高層業(yè)務(wù)主管，從而逐步建立起一支具有競爭優(yōu)勢的高素質(zhì)的員工隊伍。（10分）2008年5月 勞動和社會保障部一、 理論知識部分（一） 單選： （二） 多選： 一、簡答題（本題共2題，第1小題12分，第2小題14分，共26分）評分標準：對薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進行分析可采用以下方法:?數(shù)據(jù)排列法； (2分)?頻率分析法； (2分) ?趨中趨勢分析； (2分)?離散分析； (2分)?回歸分析法； (2分)?圖表分析法。這里表達的是成員要抓住任何可成功的機會，以堅強的意志來勵志，并且竭力完成。（A）工資分配形式 （B）解除工資協(xié)議的程序（C）資金分配方法 （D）變更工資協(xié)議的程序（E）工資協(xié)議的期限12同一職業(yè)勞動力市場工資價位水平有高、中、低之分，具體可由（ ）等因素決定。(A)技能開發(fā) (B)知識更新(C)觀念轉(zhuǎn)變 (D)知識補充（E）思維技巧10培訓(xùn)效果評估的各種形式中，以下關(guān)于總結(jié)性評估的終局測試說法正確的是（ ）。(A)心理開發(fā) (B)生理開發(fā)(C)倫理開發(fā) (D)技能開發(fā)（E）環(huán)境開發(fā)90、以下組織結(jié)構(gòu)變革的方式中，屬于改良式變革的是（ ）。(A)崗位工資制 (B)考核工資制(C)技能工資制 (D)年功序列制7企業(yè)效益提高，對全體員工給予等比例獎勵的工資調(diào)整方法是（ ）。(A)訪談 (B)態(tài)度調(diào)查(C)關(guān)注某小組 (D)現(xiàn)場觀察5考量員工如何執(zhí)行上級指令的效標屬于（ ）(A)行為性效標 (B)特征性效標(C)結(jié)果性效標 (D)品質(zhì)性效標60、以下關(guān)于勞動定額法的表述不正確的是（ ）。2008年5月第二部分 理論知識一、單項選擇題2勞動力市場的基本功能是（ ）（A）調(diào)節(jié)資源的配置 （B）決定就業(yè)量與工資（C）解決生產(chǎn)什么的問題 （D）解決如何生產(chǎn)的問題2以下不屬于勞動法基本原則特點的是（ ）（A）指導(dǎo)性 （B）權(quán)威性（C）穩(wěn)定性 （D）唯一性2勞動法的立法宗旨在于（ ）（A）規(guī)范企業(yè)的行為 （B）規(guī)范勞動者行為（C）保護勞動者的合法權(quán)益 （D）規(guī)范勞動力市場2（ ）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)（A）戰(zhàn)略測評標準 （B）戰(zhàn)略實施標準（C）戰(zhàn)略評價標準 （D）戰(zhàn)略計劃標準森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊的有效性要素構(gòu)成不包括（ ）（A）團隊學(xué)習(xí) （B）績效（C）成員滿意度 （D）薪酬3對員工而言，績效管理不具有的功能是（ ）（A）互相溝通 （B）互相激勵（C）互相促進 （D）互相競爭3以下不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的是（ ）（A）組織的規(guī)章 （B）組織的體制（C）組織的機制 （D）組織的協(xié)調(diào)3合理分權(quán)的作用不包括（ ）（A）有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)（B）有利于調(diào)動下級的積極主動性（C）有利于基層迅速正確地做出決策（D）有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓重大問題3以下關(guān)于智囊機構(gòu)的說法不正確的是（ ）（A）又稱戰(zhàn)略研究部或信息公司（B）對集團高層提供的方案進行決策（C）參與制定集團年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃（D）搜集、整理、儲存相關(guān)信息資料3管理業(yè)務(wù)流程圖中不包括的信息是（ ）(A)業(yè)務(wù)程序 (B)業(yè)務(wù)崗位(C)業(yè)務(wù)數(shù)量 (D)信息傳遞3企業(yè)實施組織結(jié)構(gòu)變革時，為保證改革的順利進行，事先采取的措施不包括（ ）(A) 給員工增加福利津貼(B) 讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計劃(C) 大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計劃(D) 大膽起用年富力強和具有開拓創(chuàng)新精神的人才3挾義的人力資源規(guī)劃不包括（ ）(A)人員配備計劃 (B) 人員晉升計劃(C) 人員補充計劃 (D)人員培訓(xùn)計劃3（ ）不屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法。