【正文】 同、勞動合同等內容在協(xié)商一致的基礎上達成共識，以建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系，有利于發(fā)揮經營者和勞動者兩個積極性，順利完成生產經營目標。對于集體合行期間容易出現的問題,可組織不定期檢查。第四條 集體合同監(jiān)督檢查小組由企業(yè)行政、工會和職工各派等額代表組成。上級工會在集體合同履行期間,要加強對企業(yè)工會的指導，并對集體合同的履行情況進行監(jiān)督檢查。：行政方面由局(廠)長推薦審定，工會一方由職代會代表團(組)長會議或職代會通過，雙方協(xié)商成員產生后，由黨政工組織聯(lián)合發(fā)文公布。協(xié)商中止期限最長不超過60天。小組成員法律地位平等，享有權利平等，都有義務監(jiān)督檢查合同的履行情況。定期向職工代表通報集體合同履行情況和督促檢查情況。報刊有工人日報、勞動日報等七種。檢查小組集體研究事情及處理意見。監(jiān)督檢查從程序到內容都要符合國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定。特殊情況可向上級反映和舉報。協(xié)商提出要約的一方，應提前1周將擬定協(xié)商的事項通知對方，對方應在15日內，重大問題在30日給予答復?！?1人對等組成，其中工會一方代表由工會主席、副主席、女工委主任、工會有關部門負責人和2名職工代表組成。第十二條 工會作為集體合同的簽約主體一方,對集體合同的履行有權進行監(jiān)督檢查。第一篇：集體合同監(jiān)督檢查制度集體合同監(jiān)督檢查制度第一條 集體合同監(jiān)督檢查是在政府勞動行政部門、企業(yè)、企業(yè)工會、職工群眾以及上級工會等有關方面對已生效的集體合同進行檢查,督促其全面履行的行為。發(fā)現問題及時與企業(yè)進行協(xié)商，督促企業(yè)按照集體合同的規(guī)定履行義務。工會主席或書面委托人為工會首席代表。、合作的原則，任何一方不得有過激行為。，同級監(jiān)督檢查機構或上一級監(jiān)督檢查機構組織調查核實，提出解決意見。依章的原則。調查人員向監(jiān)督領導小組匯報。公司工會設立職工書屋，以“梳理制度，建學習型組織”為出發(fā)點，號召職工利用現有資源掌握業(yè)務知識，開闊視野，提高自身文化素質，推動公司良性發(fā)展，并提升公司整體形象。將監(jiān)督檢查情況，及時記錄在案備查。地位平等，權利平等的原則。6內容：、變更、續(xù)訂、解除及對已訂立的集體合同和勞動合同的履行監(jiān)