【正文】 同、勞動(dòng)合同等內(nèi)容在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)，以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，有利于發(fā)揮經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者兩個(gè)積極性，順利完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。對(duì)于集體合行期間容易出現(xiàn)的問(wèn)題,可組織不定期檢查。第四條 集體合同監(jiān)督檢查小組由企業(yè)行政、工會(huì)和職工各派等額代表組成。上級(jí)工會(huì)在集體合同履行期間,要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)的指導(dǎo)，并對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。：行政方面由局(廠)長(zhǎng)推薦審定，工會(huì)一方由職代會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)會(huì)議或職代會(huì)通過(guò)，雙方協(xié)商成員產(chǎn)生后，由黨政工組織聯(lián)合發(fā)文公布。協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不超過(guò)60天。小組成員法律地位平等，享有權(quán)利平等，都有義務(wù)監(jiān)督檢查合同的履行情況。定期向職工代表通報(bào)集體合同履行情況和督促檢查情況。報(bào)刊有工人日?qǐng)?bào)、勞動(dòng)日?qǐng)?bào)等七種。檢查小組集體研究事情及處理意見(jiàn)。監(jiān)督檢查從程序到內(nèi)容都要符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。特殊情況可向上級(jí)反映和舉報(bào)。協(xié)商提出要約的一方，應(yīng)提前1周將擬定協(xié)商的事項(xiàng)通知對(duì)方，對(duì)方應(yīng)在15日內(nèi)，重大問(wèn)題在30日給予答復(fù)?！?1人對(duì)等組成，其中工會(huì)一方代表由工會(huì)主席、副主席、女工委主任、工會(huì)有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和2名職工代表組成。第十二條 工會(huì)作為集體合同的簽約主體一方,對(duì)集體合同的履行有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查。第一篇：集體合同監(jiān)督檢查制度集體合同監(jiān)督檢查制度第一條 集體合同監(jiān)督檢查是在政府勞動(dòng)行政部門(mén)、企業(yè)、企業(yè)工會(huì)、職工群眾以及上級(jí)工會(huì)等有關(guān)方面對(duì)已生效的集體合同進(jìn)行檢查,督促其全面履行的行為。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，督促企業(yè)按照集體合同的規(guī)定履行義務(wù)。工會(huì)主席或書(shū)面委托人為工會(huì)首席代表。、合作的原則，任何一方不得有過(guò)激行為。，同級(jí)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)或上一級(jí)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)組織調(diào)查核實(shí)，提出解決意見(jiàn)。依章的原則。調(diào)查人員向監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。公司工會(huì)設(shè)立職工書(shū)屋，以“梳理制度，建學(xué)習(xí)型組織”為出發(fā)點(diǎn)，號(hào)召職工利用現(xiàn)有資源掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，開(kāi)闊視野，提高自身文化素質(zhì)，推動(dòng)公司良性發(fā)展，并提升公司整體形象。將監(jiān)督檢查情況，及時(shí)記錄在案?jìng)洳椤５匚黄降?，?quán)利平等的原則。6內(nèi)容：、變更、續(xù)訂、解除及對(duì)已訂立的集體合同和勞動(dòng)合同的履行監(jiān)