【正文】 、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。杜絕特權(quán)房現(xiàn)象，還要讓保障房在陽光下運(yùn)作，申購保障房的住戶信息，姓名、親屬人員、家庭住址和工作單位、住房情況等，要向全社會(huì)公布，方便群眾監(jiān)督核實(shí)。無論是革命、建設(shè)時(shí)期，還是改革開放時(shí)期，我們黨都注意把有潛力的年輕干部派到基層接受鍛煉和考驗(yàn)，適時(shí)把具有基層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀干部選拔上來。要完善年輕干部到基層鍛煉工作制度，有計(jì)劃地安排缺乏基層工作經(jīng)歷的機(jī)關(guān)年輕干部到基層鍛煉，主要到條件艱苦、工作困難的地方或急難險(xiǎn)重崗位上工作?；鶎邮腔?，是根本。如果把人才比做“千里馬”，那么各級(jí)黨委、政府以及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部就是肩負(fù)識(shí)才、選才、用才重任的“伯樂”。建立多元化的培養(yǎng)機(jī)制，形成一個(gè)初、中、高不同層次人才的成長(zhǎng)搖籃，建立多層次人才梯隊(duì)。十七屆五中全會(huì)強(qiáng)調(diào)提高居民收入分配比重，從追求“國強(qiáng)”到強(qiáng)調(diào)“民富”，順乎民意，合乎民心。如果真的能為群眾解決實(shí)際問題，哪怕解決一件，都會(huì)贏得群眾的贊揚(yáng)。真心關(guān)心群眾疾苦，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)才會(huì)贏得群眾的掌聲。受到別人敬重和富有同樣重要。有的不善于做群眾工作，不會(huì)正確處理人民內(nèi)部矛盾，工作方法簡(jiǎn)單粗暴，激發(fā)矛盾，損害黨群和干群關(guān)系，影響社會(huì)和諧穩(wěn)定。當(dāng)你提出的一項(xiàng)你認(rèn)為最好的工作建議被領(lǐng)導(dǎo)否定時(shí)，你會(huì)怎么辦？請(qǐng)你簡(jiǎn)單談?wù)勚R(shí)和能力之間的關(guān)系。第五篇：公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面試題集某市公開選拔正縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面試試題題集A組你會(huì)在什么情況下贊揚(yáng)你的領(lǐng)導(dǎo)?領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的文件中有技術(shù)性錯(cuò)誤時(shí)，你準(zhǔn)備如何處理？如果領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)籌備一個(gè)120人規(guī)模的全國性業(yè)務(wù)工作會(huì)議，在選擇承接會(huì)議的賓館時(shí)應(yīng)考慮哪些因素？有人說，“沒有不同意見的決策不是好的決策”，你怎么看？B組辦公廳工作非常忙，工作之余你喜歡做點(diǎn)什么？作為處室負(fù)責(zé)人，你如何對(duì)待一位能力特別強(qiáng)，但高傲懶散的下屬？如果你的直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你非常信任，你應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？高效率、規(guī)范化地完成工作任務(wù)是我們追求的目標(biāo)。雖然各級(jí)黨委和政府加大工作力度，健全責(zé)任機(jī)制，創(chuàng)新工作方法，做了大量工作，但信訪問題依然突出。對(duì)策：社會(huì)應(yīng)該堵住“取之無道”的機(jī)制漏洞，給更多的人取之有道的鼓舞和通道，給公眾提供公正公平的機(jī)會(huì)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，做到基本的機(jī)會(huì)均等，才會(huì)有更多的人走上光明正大的富裕之道，“仇富”現(xiàn)象自然也會(huì)消減?！叭罕姷氖拢傩∫彩谴笫?。我們要堅(jiān)持把改革開放作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的強(qiáng)大動(dòng)力，大膽創(chuàng)新，不斷破除舊藩籬，應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)，搶抓新機(jī)遇，掌握主動(dòng)權(quán)，以更大的決心和勇氣推進(jìn)各領(lǐng)域改革，建立起一整套有利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制，不斷推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展。對(duì)國強(qiáng)民富的理解：(1)民為國之基，民眾的富裕，有利于形成強(qiáng)大凝聚力向心力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步；有利于社會(huì)和諧，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造良好條件。既要“上得去”，又要“下得去”，拓展人才流動(dòng)的空間。一個(gè)干部是不是德才兼?zhèn)?，要讓大家切?shí)看得到，這樣既是對(duì)工作負(fù)責(zé)，也是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，更是對(duì)廣大干部群眾負(fù)責(zé)。當(dāng)前，基層條件相對(duì)較差，遇到困難和問題也較為復(fù)雜、直接，可以說，廣大基層干部面對(duì)的壓力和阻力也較大，特別需要關(guān)心、關(guān)注和關(guān)愛。這是一種短視眼光。溫總理曾指出，行政問責(zé)的根本目的在于強(qiáng)化行政監(jiān)督、提高政府執(zhí)行力和公信力。對(duì)策：敢于問責(zé)。4．參加筆試的少數(shù)民族干部可以用本民族的語言答卷。二、報(bào)考條件與資格1．全旗范圍內(nèi)直黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位及蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作人員，符合條件者均可報(bào)考（教師須符合《教育系統(tǒng)人事制度改革與管理辦法（試行）》（政辦發(fā)〔2011〕107號(hào)）規(guī)定，并經(jīng)教育局黨委批準(zhǔn)方可報(bào)考）。對(duì)公示期間反映有不符合任用條件的問題并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的人員，不予任用。面試主要考察應(yīng)試者政策理論水平，分析解決實(shí)際問題能力，領(lǐng)導(dǎo)水平、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，語言表達(dá)能力，邏輯思維能力和所報(bào)考職位的專業(yè)知識(shí)等。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)必須使用同一有效身份證。根據(jù)考察情況，經(jīng)縣委組織部研究提出擬任人選，報(bào)縣委常委會(huì)討論差額票決。資格審查。二、公開選拔的對(duì)象范圍及資格條件選拔范圍：8個(gè)職位全部面向全省選拔。由縣委組織部在海南日?qǐng)?bào)、縣政府網(wǎng)站、縣電視臺(tái)等媒體發(fā)布公告，并通知縣直各單位做好宣傳發(fā)動(dòng)，動(dòng)員符合條件的人員報(bào)考。組織考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行嚴(yán)格考察。報(bào)考人員要認(rèn)真仔細(xì)閱讀《湖北省大冶市公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位表》，結(jié)合自身的年齡、性別、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、工作經(jīng)歷等資格條件和其他相關(guān)要求進(jìn)行職位查詢。資格復(fù)審需提供以下材料：（1）《湖北省大冶市公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表》原件2份，由所在單位組織（人事）部門審核蓋章；（2）筆試準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件2份；（3）專業(yè)技術(shù)及執(zhí)業(yè)資格證書原件及復(fù)印件2份；（4）工作經(jīng)歷證明材料2份，由所在單位組織（人事）部 門審核蓋章；（5）與準(zhǔn)考證同底照片3張。公示和任用管理。湖北省事業(yè)單位招聘考試信息匯總湖北中公教育總部地址：武漢市洪山區(qū)魯磨路洪山科技創(chuàng)業(yè)大廈9樓電話：02787596637第三篇：公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公告公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公告為進(jìn)一步加大我旗干部人事制度改革力度，拓寬選人用人視野和渠道，堅(jiān)持選賢任能，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，建設(shè)一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，決定面向全旗公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。四、考試（一）筆試：10月29日上午，不指定參考書。本該雪中送炭的，卻做成了“錦上添花”，也就所謂的保障房淪為特權(quán)房。同時(shí)，偽問責(zé)是一種惡劣的暗示，會(huì)使問題官員相信，問責(zé)就是“逗你玩”，從而更加有恃無恐。胡錦濤同志也指出，“要有計(jì)劃地組織中央部委和省級(jí)黨政機(jī)關(guān)中沒有做過基層工作的處級(jí)以上干部到基層去鍛煉，努力改變目前一部分高中級(jí)干部經(jīng)歷比較單一、缺乏全面領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的狀況。黨歷來重視抓基層、打基礎(chǔ)工作，開展了農(nóng)村黨的建設(shè)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，強(qiáng)化農(nóng)村支部書記隊(duì)伍建設(shè)，突出抓好村“兩委”換屆工作，不斷開創(chuàng)農(nóng)村基層黨建工作新局面。拓寬監(jiān)督主體，尊重民意，是要讓民眾能夠?qū)嶋H影響干部任用而不是流于形式，尤其是在直接面對(duì)人民群眾的基層，應(yīng)當(dāng)充分尊重和聽取民眾的意見，將民意調(diào)查擺在重要位置，對(duì)于本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低的干部，堅(jiān)決不予提拔。在選人用人上，注重組織部門和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)“從上看”，更要注重社會(huì)公論、群眾公認(rèn)，注重群眾“從下看”。是建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制，堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不拘一格選人才，保證對(duì)人才評(píng)價(jià)的客觀、公正，鼓勵(lì)人人作貢獻(xiàn)。我們要堅(jiān)持把保障和改善民生作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，化解各種社會(huì)矛盾，解決各種突出問題，加快推動(dòng)整個(gè)社會(huì)走上生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路，讓人民群眾真正共享發(fā)展成果，激發(fā)更高的勞動(dòng)熱情，創(chuàng)造更多的社會(huì)財(cái)富。創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，衛(wèi)生部門提出“落實(shí)醫(yī)改任務(wù)，提高服務(wù)水平，改進(jìn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，加強(qiáng)基層組織”的爭(zhēng)創(chuàng)目標(biāo)，受到群眾歡迎。四是法律意識(shí)淡薄，特權(quán)意識(shí)強(qiáng)烈。十七屆五中全會(huì)提出“正確處理人民內(nèi)部矛盾，切實(shí)維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定”。感情決定態(tài)度，感情決定行動(dòng)，感情關(guān)乎成敗。對(duì)此你會(huì)怎么辦？市領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備到某個(gè)企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)辦公，你認(rèn)為組織工作應(yīng)當(dāng)特別注意哪幾個(gè)環(huán)節(jié)？當(dāng)你負(fù)責(zé)辦理一項(xiàng)重要工作，廳領(lǐng)導(dǎo)要求其他處室配合，而其他處室又不是很配合時(shí)，你準(zhǔn)備怎么辦？如果廳領(lǐng)導(dǎo)委托你主持一個(gè)有許多業(yè)務(wù)部門代表參加的會(huì)議，你的開場(chǎng)白準(zhǔn)備講哪幾個(gè)問題？G組你最近讀了哪些書？請(qǐng)你給大家推薦一本好書。四個(gè)“家”字，聽起來是何等親切，暖人心窩；也是如此振憾，催人驚醒。袁隆平不僅靠科技創(chuàng)新推動(dòng)了社會(huì)進(jìn)步，造福了公眾，更為財(cái)富之上的追求付諸了畢生的努力。究其實(shí)質(zhì)，與其說是“仇富”，不如說是“仇腐”?；貞?yīng)群眾的關(guān)切和期待，首先要直面現(xiàn)實(shí)，找準(zhǔn)群眾關(guān)切點(diǎn)。古人有云：“善為國者，必先富民，然后治之”，“凡治國之道，必先富民”，“民富國強(qiáng)，眾安道泰”，“民不富，士不榮；君不勝，國不壯”。除此之外，對(duì)于人才還應(yīng)給予足夠的寬容，要鼓勵(lì)創(chuàng)新、愛護(hù)創(chuàng)新，使一切創(chuàng)新想法得到尊重、一切創(chuàng)新舉措得到支持、一切創(chuàng)新才能得到發(fā)揮、一切創(chuàng)新成果得到肯定，營造鼓勵(lì)創(chuàng)新、容許失誤的工作環(huán)境。比如：要“任人為賢”，不要“任人唯親”，形成正確的用人導(dǎo)向。只有黨的基層組織都充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，黨的基層干部都充分發(fā)揮骨干帶頭作用，全體黨員