【正文】 D組辦公廳工作比較忙，工作人員經(jīng)常需要加班。原因：有些干部對(duì)群眾缺乏感情，不了解群眾的所思所想，與群眾存在心理隔膜。當(dāng)前最要緊的是，要培養(yǎng)富人們的社會(huì)責(zé)任感。如果民怨較深的民生問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決，就可能小矛盾演化成“導(dǎo)火索”，小問(wèn)題堆積成“火藥桶”，不但影響行業(yè)和部門形象，還會(huì)威脅社會(huì)和諧穩(wěn)定。目前，我國(guó)城鄉(xiāng)發(fā)展失衡仍然比較突出，應(yīng)建立健全覆蓋全民的社會(huì)保障體系，統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)教育、衛(wèi)生、文化和社會(huì)保障等體制改革，全面提高公共財(cái)政對(duì)農(nóng)村社會(huì)事業(yè)的保障水平；以工業(yè)化帶動(dòng)農(nóng)民收入提高，以城鎮(zhèn)化帶動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，以農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化帶動(dòng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，縮小城鄉(xiāng)差別。若國(guó)家綜合國(guó)力雖強(qiáng)但民眾并不富裕，不是真正意義上的強(qiáng)國(guó)?！跋碌萌ァ?，指的是已經(jīng)“上去”的人才，能夠不忘根、不忘本，能夠從基層來(lái)、到基層去，運(yùn)用自己的知識(shí)和力量，改變農(nóng)村、山區(qū)、邊疆的落后面貌。沖破論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧以及憑個(gè)人好惡得失、恩怨來(lái)選人用人的錯(cuò)誤觀念和做法，建立平等、合理、科學(xué)的用人機(jī)制。同時(shí)，致力于改 善基層黨員干部工作環(huán)境，鼓勵(lì)支持有條件的地區(qū)為農(nóng)村支部書記辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，提高黨員干部待遇等，讓廣大黨員干部充分感受了黨的溫暖和關(guān)懷，發(fā)展熱情更加高漲?！被鶎与m然條件較差，但艱難困苦玉汝于成；基層雖然矛盾復(fù)雜，但復(fù)雜環(huán)境更能鍛煉人；基層雖然層級(jí)較低，但直接為百姓服務(wù)，更能體現(xiàn)一個(gè)干部的價(jià)值。是時(shí)候讓問(wèn)責(zé)名至實(shí)歸了，是時(shí)候更加捍衛(wèi)并保障公眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)了，唯有如此，那些偽問(wèn)責(zé)才不能堂而皇之地出現(xiàn)。否則，就會(huì)像割韭菜，豆腐渣、樓脆脆，一茬又一茬。%、面試成績(jī)占50%加權(quán)計(jì)算總成績(jī)。（1976年10月1日以后出生）；報(bào)考年輕干部年齡在30周歲以下（1981年10月1日以后出生）。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，轉(zhuǎn)為正式任用，任職時(shí)間從試用期開始連續(xù)計(jì)算；不勝任的，免去試任職務(wù)。、組織考察。不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。試用與任用。為確保選拔質(zhì)量，經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例不足10:1時(shí)，該職位一般不開考。資格條件：報(bào)名參加公開選拔的人員應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件；近3年年度考核為稱職（合格）以上；身體健康；累計(jì)有4年以上黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)歷；全日制大學(xué)本科畢業(yè)生錄用為公務(wù)員或參公管理人員工作滿兩年（含試用期一年）的人員均可報(bào)考；行政機(jī)關(guān)報(bào)考人員年齡45周歲以下，事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)報(bào)考黨政機(jī)關(guān)職位的人員年齡40周歲以下。年齡及任職年限計(jì)算截止時(shí)間為2012年12月1日?？疾炫c公示。有下列情形之一者不得報(bào)名：（1）正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查的；（2）因受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分現(xiàn)正在提拔使用限制期限內(nèi)的；（3）受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰或行政拘留的；（4）曾被開除公職的；（5）歷年考核有基本稱職（基本合格）及以下等次的；（6）有不能提拔任職的其他情形的。資格復(fù)審。組織擬任人選進(jìn)行體檢，體檢不合格或此環(huán)節(jié)自動(dòng)放棄而出現(xiàn)空缺的，從建議人選中依次遞補(bǔ)體檢。辦公地點(diǎn)：湖北省大冶市東岳路街道辦事處湛月路1號(hào)大冶市委辦公樓（大冶市委組織部綜合干部科，419室）。5．公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定資格審查合格者，并向各參加選拔的干部所在單位反饋資格審查合格者（即參加筆試者）名單。中共組織部第四篇：2013公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部最新時(shí)政熱點(diǎn)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試最新時(shí)政熱點(diǎn)保障性住房：意義：是為解決中低收入階層住房問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)“居者有其屋”的重要政策，是照顧低收入弱勢(shì)群體的一項(xiàng)惠民政策?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》(簡(jiǎn)稱《責(zé)任追究辦法》)是因?yàn)楫?dāng)初問(wèn)責(zé)是偽問(wèn)責(zé)，是假裝問(wèn)責(zé)，是被動(dòng)問(wèn)責(zé)，是權(quán)宜之計(jì)的問(wèn)責(zé)，是為了搪塞民意、平息眾怒，這樣的問(wèn)責(zé)不真誠(chéng)，是象征性的，因此過(guò)一段時(shí)間就會(huì)給他們重新安排工作，走上新的工作崗位。早在上世紀(jì)90年代，中央就開始抓領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的結(jié)構(gòu)問(wèn)題。俗話說(shuō)，基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。個(gè)人的能力和眼光畢竟有限，要將民主推薦、民主評(píng)議放在重要位置上，將黨內(nèi)民主落到實(shí)處。堅(jiān)決糾正選人用人上的不正之風(fēng)，堅(jiān)持“任人唯賢”，選人“五湖四?！?，事業(yè)才會(huì)興旺發(fā)達(dá)，人民才會(huì)心情舒暢。營(yíng)造良好工作環(huán)境之外，還應(yīng)當(dāng)在生活上免除人才的后顧之憂，正如溫家寶總理所言，要關(guān)心和改善人才的生活條件，解決好他們?cè)谧》?、醫(yī)療、就業(yè)、子女教育、社保等方面的實(shí)際問(wèn)題。(1)讓人民生活更好，國(guó)力更強(qiáng)，必須更加關(guān)注民生。一個(gè)學(xué)校，如果培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生就業(yè)率低，“跳樓”事件接連不斷，恐怕很難稱得上先進(jìn)。三是缺乏公益心和責(zé)任心，偷稅漏稅、污染環(huán)境。培養(yǎng)富人的社會(huì)責(zé)任感需要一個(gè)過(guò)程，而且與整個(gè)民族的文 化素質(zhì)相關(guān)聯(lián)，得一代一代地積淀、傳承這種文化素質(zhì)?！鞍讶罕姺从车膯?wèn)題當(dāng)家事”是做好信訪工作的關(guān)鍵，就是要求領(lǐng)導(dǎo)干部把群眾上訪的問(wèn)題記在心上、抓在手上、落實(shí)到行動(dòng)上，制定措施，分解到位，責(zé)任到人，及時(shí)解決。你怎么看？你打算如何不斷提高本處工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)？作為處室負(fù)責(zé)人，你對(duì)處里的日常工作最關(guān)注哪幾類事務(wù)？為什么？請(qǐng)你談?wù)剻?quán)力和權(quán)威之間的關(guān)系。其中“來(lái)訪群眾當(dāng)家人”是做好信訪工作的前提，就是要求領(lǐng)導(dǎo)干部視信訪群眾為自己的親人，真情接待來(lái)訪群眾，打消信訪群眾的顧慮，切實(shí)做到熱心接訪、細(xì)心傾聽、耐心答復(fù)、用心處理，讓群眾帶著問(wèn)題來(lái)，帶著滿意去。談到財(cái)富觀，袁隆平的看法是：“錢是要的，因?yàn)橐睿訍圬?cái)取之有道；錢是拿來(lái)用的，該用則用，不揮霍不浪費(fèi)，不小氣不吝嗇。二是自信心不足，心態(tài)浮躁，總擔(dān)心別人瞧不起自己，缺乏從容、大氣、平和、自信的心態(tài)。以教育為例，群眾的意見主要集中在上學(xué)難、上學(xué)貴、亂收費(fèi)、擇校費(fèi)、校園安全、幼兒教育沒(méi)人管等方面。(3)人民生活富裕，是強(qiáng)國(guó)的出發(fā)點(diǎn)和最終目的。正是憑著每天半個(gè)正確想法的創(chuàng)新積累，泰勒博士獲得了巨大的成功。如果我們的大學(xué)生走上社會(huì)時(shí)，比拼的不是能力，而是“爸爸”；如果我們的干部提拔時(shí)，比拼的不是業(yè)績(jī)，而是“后臺(tái)”，就會(huì)“裙帶糾結(jié)”，“山頭林立”，造成“萬(wàn)馬齊喑”的嚴(yán)重后果。抓好人才工作的對(duì)策：拓寬執(zhí)行主體，核心在于加強(qiáng)對(duì)“一把手”權(quán)力的制約。這個(gè)“真”充滿感情，有力量，有深度，體現(xiàn)了決心，堅(jiān)定了信心，更讓廣大基層干部感到了溫暖和希望。我們要充分認(rèn)識(shí)從基層培養(yǎng)選拔領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的必要性和緊迫性，樹立重視基層的用人導(dǎo)向，讓優(yōu)秀人才到基層去，讓領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部從基層來(lái)。加強(qiáng)制度建設(shè)。凡進(jìn)入考核范圍未使用的人員，如條件符合，列入科級(jí)后備干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。每名報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)類別，需交近期免冠兩寸藍(lán)底照片5張、身份證、戶口簿、學(xué)歷證書復(fù)印件各1張。監(jiān)督電話：07148764市委常委會(huì)對(duì)提交人選實(shí)行差額票決，確定最終擬任人選。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法和專業(yè)知識(shí)及重要政策法規(guī)的掌握程度，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。（二）資格條件具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，學(xué)士以上學(xué)位（在境外獲得的學(xué)歷或?qū)W位須經(jīng)國(guó)家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證中心認(rèn)證，下同）；年齡在30周歲以下（1983年2月28日以后出生）；具有全日制碩士研究生以上學(xué)歷的，年齡放寬到35周歲以下（1978年2月28日以后出生）；參加工作兩年以上。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，實(shí)行專家評(píng)委和群眾評(píng)委相結(jié)合的大評(píng)委制（專家評(píng)委評(píng)分，群眾評(píng)委測(cè)評(píng)提供參考）。⑦縣審計(jì)局副局長(zhǎng)職位：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；財(cái)經(jīng)類及相關(guān)專業(yè)；有審計(jì)、會(huì)計(jì)、財(cái)經(jīng)等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。②共青團(tuán)定安縣委副書記職位：中共黨員；大學(xué)本科及以上學(xué)歷；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；年齡28周歲以下。筆試考公共科目和專業(yè)科目。對(duì)經(jīng)過(guò)考察符合任用條件但未任用的人選，符合后備干部條件的，列入后備干部隊(duì)伍培養(yǎng)，在同等條件下，優(yōu)先選拔任用。大冶市委組織部按照公布的報(bào)考資格條件和其他相關(guān)要求，在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審?？疾鞂?shí)行預(yù)告制，考察前在考察對(duì)象所在地或單位發(fā)布考察預(yù)告。五、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律監(jiān)督公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作在大冶市“百名人才引進(jìn)計(jì)劃”工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由大冶市委組織部具體組織實(shí)施。，或者具有全日制中專學(xué)歷且在職教育為大學(xué)本科以上學(xué)歷。五、組織考察由旗委組織部按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行條例》有關(guān)要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能