【正文】 在兩者發(fā)生沖突時(shí)，你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是效率優(yōu)先還是公平優(yōu)先？F組你明知部下對(duì)你有意見，但他們都不對(duì)你明說。***同志提出的“家人家書家事家業(yè)”，歸根結(jié)底就是要把信訪工作“做到家”。對(duì)策：要把做信訪工作作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部了解社情民意的“必修課”、培養(yǎng)鍛煉干部的“大學(xué)?！?、檢驗(yàn)民心向背的“大考場(chǎng)”，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部接訪、機(jī)關(guān)干部下訪，真正把來訪群眾當(dāng)家人，把群眾來信當(dāng)家書，把群眾反映的問題當(dāng)家事，把群眾工作當(dāng)家業(yè)。信訪工作是黨和政府聯(lián)系廣大群眾的“主渠道”，是反映社情民意的“顯示屏”，是促進(jìn)社會(huì)和諧的“晴雨表”，是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的“風(fēng)向標(biāo)”。輿論要加強(qiáng)引導(dǎo)，疏導(dǎo)情緒，社會(huì)法律規(guī)則予以及時(shí)規(guī)范，樹起法律面前人人平等的權(quán)威性來?？傆X得自己經(jīng)濟(jì)上富裕，是個(gè)“人物”，應(yīng)享受特殊優(yōu)待，稍有不如意，就大吵大鬧，洋相出盡?，F(xiàn)象：出現(xiàn)了“仇富”現(xiàn)象?？墒?，群眾更關(guān)心的是，落實(shí)醫(yī)改服務(wù)、提高服務(wù)水平，到底有哪些具體的措施和行動(dòng)？看病難、看病貴的問題能否有一些改善？群眾意見很大的“吃回扣”、“拿紅包”問題，是不是有所收斂？古人云，“言必信，行必果。因此，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)特別強(qiáng)調(diào)：回應(yīng)群眾的關(guān)切和期待，讓群眾得到實(shí)實(shí)在在的好處。(2)讓人民生活更好，國(guó)力更強(qiáng)，必須堅(jiān)持改革開放。早在兩千多年前，一些政治家、思想家就闡述了治國(guó)必須先富民的思想和富民與強(qiáng)國(guó)的關(guān)系。建立合理的流動(dòng)配置機(jī)制，進(jìn)一步發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的作用，建立完善人才市場(chǎng)服務(wù)體系，消除人才流動(dòng)中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、所有制等限制和羈絆，人才資源的優(yōu)化配置才有可能。而要發(fā)揮才能，取得成就，就必須擁有一個(gè)充分發(fā)揮才干的空間和平臺(tái)，即“創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間”，如果德國(guó)的大學(xué)能夠不囿于 傳統(tǒng)的學(xué)術(shù)資歷，給諾依曼一個(gè)更大的空間，那么也不會(huì)失去這樣一個(gè)杰出的人才。鄧小平曾一針見血地指出，有些企業(yè)和單位，群眾自己選出的干部，“很快就作出了成績(jī)，比單是從上面指定的干部合適得多。破除武大郎思維、土皇帝思維、扒皮思維、寒號(hào)鳥思維，不拘一降人才。唯有這樣，才能促使干部真正做到以人為本。有句話說的好，“沒有基層的現(xiàn)代化，就沒有全國(guó)的現(xiàn)代化；沒有基層的科學(xué)發(fā)展，就沒有全國(guó)的科學(xué)發(fā)展”。其二，對(duì)基層黨員干部深情關(guān)愛。要堅(jiān)持和完善從基層考錄公務(wù)員制度，積極從農(nóng)村、社區(qū)優(yōu)秀基層干部中考錄公務(wù)員，注重從志愿下鄉(xiāng)的大學(xué)生“村官”中考錄公務(wù)員，探索從優(yōu)秀工人、農(nóng)民等一線人員中考錄基層公務(wù)員的辦法，逐步提高黨政機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員中具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例?！秉h的十七大以來，中央下發(fā)的深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要、后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和中組部關(guān)于加強(qiáng)培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見，對(duì)新形勢(shì)下做好從基層培養(yǎng)選拔干部工作提出了明確要求。上世紀(jì)90年代以來，黨政機(jī)關(guān)干部來源結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，通過考試錄用公務(wù)員是干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重大進(jìn)步，大大提高了干部隊(duì)伍的知識(shí)化水平，但同時(shí)也帶來一個(gè)突出問題，就是從學(xué)校門直接進(jìn)機(jī)關(guān)門的干部越來越多，機(jī)關(guān)中具有基層工作經(jīng) 歷的干部逐漸減少，而且機(jī)關(guān)層次越高來自基層和生產(chǎn)一線的越少。因?yàn)樗^問責(zé)其實(shí)連責(zé)問也算不了，不必當(dāng)真的，只不過上峰有壓力了，得有所交代，“笑罵由你笑罵，好官我自為之”，反正出事了不用過濾，不會(huì)被處理得太嚴(yán)厲的。安全生產(chǎn)：原因：對(duì)生產(chǎn)者而言，麻痹大意，僥幸心理，對(duì)安全生產(chǎn)的不重視，加上不熟悉專門技術(shù)工種對(duì)安全生產(chǎn)流程的要求。為少數(shù)團(tuán)體、為中高收入者建經(jīng)濟(jì)適用房，似乎成了一種潛規(guī)則。六、決定任命根據(jù)公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組的意見，提交常委會(huì)研究決定擬任干部。并提交公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組由高分到低分確定參加面試人員。凡屬下列情形之一者不得報(bào)考：，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的； ，仍在處分影響期限內(nèi)的； 。一、公開選拔干部的名額與類別采取不定崗方式公開選拔5名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。工作人員必須嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，特別是要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，將嚴(yán)肅處理。將體檢合格的擬任人選進(jìn)行為期7天的公示。同一職位的考察對(duì)象，由同一考察組進(jìn)行考察。面試。資格審查后，如選拔職位與報(bào)考人數(shù)不足1:10比例的，則取消該職位。、網(wǎng)上報(bào)名。咨詢電話：63832896中共定安縣委組織部2012年12月5日第二篇：大冶市公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部20名簡(jiǎn)章給人改變未來的力量公考小助手 實(shí)時(shí)提供公考動(dòng)態(tài) 湖北中公教育微信公共平臺(tái)原文鏈接：為進(jìn)一步拓寬選人用人視野,推進(jìn)干部人事制度改革，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，中共大冶市委決定，面向全國(guó)公開選拔20名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。考察的同時(shí)，對(duì)考察人選進(jìn)行公示。筆試結(jié)束后，縣公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定本次公開選拔的合格分?jǐn)?shù)線。組織報(bào)名。④縣旅游發(fā)展委員會(huì)副主任職位：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；旅游管理及相關(guān)專業(yè)；有一定的旅游管理工作經(jīng)驗(yàn)。第一篇：定安縣2012年公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部簡(jiǎn)章定安縣2012年公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部簡(jiǎn)章一、公開選拔的職位和職數(shù)縣委組織部政策研究室主任1名；共青團(tuán)定安縣委副書記1名；縣法制辦副主任1名；縣旅游發(fā)展委員會(huì)副主任1名；縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局總規(guī)劃師1名；縣司法局副局長(zhǎng)1名；縣審計(jì)局副局長(zhǎng)1名；縣人民醫(yī)院副院長(zhǎng)1名。⑤縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局總規(guī)劃師職位：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；城市規(guī)劃及相關(guān)專業(yè)；具有國(guó)家注冊(cè)城市規(guī)劃師資格；熟悉規(guī)劃專業(yè)知識(shí)和法律法規(guī)，有比較豐富的城市規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn)。采取組織推薦和個(gè)人自薦的報(bào)名方式，報(bào)名人員到定安縣委組織部現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可以網(wǎng)上報(bào)名。面試。討論決定?，F(xiàn)公告如下:一、公開選拔的范圍和對(duì)象全國(guó)范圍內(nèi)各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗干部，科研院所、國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)符合資格條件的人員。報(bào)考人員在確認(rèn)自己符合報(bào)名資格條件和其他相關(guān)要求后，可根據(jù)個(gè)人意愿，在規(guī)定時(shí)間登錄湖北省大冶市人民政府網(wǎng)（）點(diǎn)擊“ 大冶百名人才引進(jìn)計(jì)劃”進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，提交報(bào)考申請(qǐng)，并上傳本人近期2寸正面免冠彩色電子照片（jpg格式，大小20KB以下）。、筆試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，現(xiàn)場(chǎng)打分。湖北中公教育總部地址：武漢市洪山區(qū)魯磨路洪山科技創(chuàng)業(yè)大廈9樓電話：02787596637給人改變未來的力量、討論決定。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理任職手續(xù)或者按照有關(guān)規(guī)定提名。報(bào)考人員要自覺遵守有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者, 即取消參加公選資格。其中，少數(shù)民族干部1名，婦女干部1名，年輕干部3名（不限民族、不限性別）。三、報(bào)名與資格審查：10月24日至10月25日 ：組織部1533房間，由各鎮(zhèn)黨委、直各單位黨組（黨委）、黨支部負(fù)責(zé)組織。公開選拔名額與參加面試人數(shù)之比為1：3。干部在決定任命前，進(jìn)行7天公示。原因：有的官員對(duì)民眾冷暖不放在心上，對(duì)基礎(chǔ)建設(shè)不關(guān)心，對(duì)保障房建設(shè)更是視若無物，這不是孤立的現(xiàn)象，而是部分官員的思想覺悟出了問題。對(duì)生產(chǎn)組織者來說，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，宗旨意識(shí)淡薄，安全生產(chǎn)管理不規(guī)范，安全生產(chǎn)規(guī)程不落實(shí)，安全生產(chǎn)設(shè)施跟不上，超能力生產(chǎn)，安全培訓(xùn)和教育組織不夠。還應(yīng)該問責(zé)那些躲在背后的操刀者，問題官員需要被問責(zé)，那些操弄偽問責(zé)的官員、提拔問題官員的相關(guān)部門同樣需要問責(zé)。改革開放初，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的突出矛盾是年齡偏大、文化偏低，現(xiàn)在干部隊(duì)伍年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化問題已經(jīng)得到較好解決，而“三門”干部多、基層經(jīng)驗(yàn)少的矛盾日益突出起來?，F(xiàn)象：現(xiàn)在一些機(jī)關(guān)干部不愿意下去工作，有的認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)層次高、機(jī)會(huì)多，比基層提拔得快；有的怕應(yīng)付不了基層的復(fù)雜局面，干不好會(huì)影響自己前程；有的覺得基層工作太艱苦，擔(dān)心下去后回不來。要有戰(zhàn)略思維和長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，立足未來10年、20年乃至更長(zhǎng)時(shí)間事業(yè)發(fā)展對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人才的需要，制定和實(shí)施干部培養(yǎng)規(guī)劃，改革和完善選調(diào)生制度，做好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，引導(dǎo)有志從政的大學(xué)生到農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)，建立來自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈。如何激發(fā)黨員干部?jī)?nèi)在動(dòng)力，提高創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，加快新農(nóng)村建設(shè)，關(guān)鍵在于能否真正關(guān)心好黨員干部，激勵(lì)黨員干部創(chuàng)業(yè)發(fā)展。只有黨的基層組織都充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，黨的基層干部都充分發(fā)揮骨干帶頭作用，全體黨員都充分發(fā)揮先鋒模范作用，才能保持