【正文】 體復習范圍，以中組部頒布的《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為準。面試。、組織考察。同一職位的考察對象，由同一考察組進行考察。、體檢。將體檢合格的擬任人選進行為期7天的公示。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，轉為正式任用，任職時間從試用期開始連續(xù)計算；不勝任的，免去試任職務。工作人員必須嚴格遵守干部人事紀律，特別是要嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，將嚴肅處理。本簡章未盡事宜，由大冶市委組織部負責解釋。一、公開選拔干部的名額與類別采取不定崗方式公開選拔5名副科級領導干部。（1976年10月1日以后出生）；報考年輕干部年齡在30周歲以下（1981年10月1日以后出生）。凡屬下列情形之一者不得報考：，紀檢監(jiān)察機關立案審查的； ，仍在處分影響期限內的； 。報考者單位對報考者報名條件進行資格初審，并在報名登記表有關欄目中簽注意見，加蓋公章后由工作人員統(tǒng)一負責將報考者身份證、戶口簿、學歷證書原件交由旗委組織部干部科（1533房間）作資格審查。并提交公開選拔工作領導小組由高分到低分確定參加面試人員。%、面試成績占50%加權計算總成績。六、決定任命根據(jù)公開選拔工作領導小組的意見，提交常委會研究決定擬任干部。本公告由組織部負責解釋。為少數(shù)團體、為中高收入者建經(jīng)濟適用房，似乎成了一種潛規(guī)則。否則，就會像割韭菜，豆腐渣、樓脆脆，一茬又一茬。安全生產(chǎn)：原因：對生產(chǎn)者而言，麻痹大意，僥幸心理，對安全生產(chǎn)的不重視，加上不熟悉專門技術工種對安全生產(chǎn)流程的要求。強化問責。因為所謂問責其實連責問也算不了，不必當真的，只不過上峰有壓力了，得有所交代，“笑罵由你笑罵，好官我自為之”，反正出事了不用過濾，不會被處理得太嚴厲的。是時候讓問責名至實歸了，是時候更加捍衛(wèi)并保障公眾的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權了，唯有如此，那些偽問責才不能堂而皇之地出現(xiàn)。上世紀90年代以來，黨政機關干部來源結構發(fā)生了很大變化，通過考試錄用公務員是干部隊伍建設的一個重大進步，大大提高了干部隊伍的知識化水平，但同時也帶來一個突出問題，就是從學校門直接進機關門的干部越來越多，機關中具有基層工作經(jīng) 歷的干部逐漸減少，而且機關層次越高來自基層和生產(chǎn)一線的越少。推動領導機關干部從基層來到基層去，是當前干部人事制度改革的一項重要決策?！秉h的十七大以來，中央下發(fā)的深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要、后備干部隊伍建設規(guī)劃和中組部關于加強培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見，對新形勢下做好從基層培養(yǎng)選拔干部工作提出了明確要求。”基層雖然條件較差，但艱難困苦玉汝于成；基層雖然矛盾復雜，但復雜環(huán)境更能鍛煉人；基層雖然層級較低，但直接為百姓服務，更能體現(xiàn)一個干部的價值。要堅持和完善從基層考錄公務員制度，積極從農(nóng)村、社區(qū)優(yōu)秀基層干部中考錄公務員，注重從志愿下鄉(xiāng)的大學生“村官”中考錄公務員，探索從優(yōu)秀工人、農(nóng)民等一線人員中考錄基層公務員的辦法，逐步提高黨政機關新錄用公務員中具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例。筆者認為，胡錦濤強調的“三個真”，讓人感動，讓人鼓舞，有著豐富的內涵，主要體現(xiàn)在以下幾點：其一，對基層組織建設高度重視。其二，對基層黨員干部深情關愛。同時，致力于改 善基層黨員干部工作環(huán)境，鼓勵支持有條件的地區(qū)為農(nóng)村支部書記辦理養(yǎng)老保險，提高黨員干部待遇等，讓廣大黨員干部充分感受了黨的溫暖和關懷，發(fā)展熱情更加高漲。有句話說的好，“沒有基層的現(xiàn)代化，就沒有全國的現(xiàn)代化；沒有基層的科學發(fā)展，就沒有全國的科學發(fā)展”。選拔任用一名干部，不能只是書記一句話，大家拍拍手。唯有這樣，才能促使干部真正做到以人為本。沖破論資排輩、求全責備、遷就照顧以及憑個人好惡得失、恩怨來選人用人的錯誤觀念和做法，建立平等、合理、科學的用人機制。破除武大郎思維、土皇帝思維、扒皮思維、寒號鳥思維，不拘一降人才?！斑x賢任能也是革命”。鄧小平曾一針見血地指出，有些企業(yè)和單位，群眾自己選出的干部，“很快就作出了成績，比單是從上面指定的干部合適得多。“下得去”，指的是已經(jīng)“上去”的人才，能夠不忘根、不忘本，能夠從基層來、到基層去，運用自己的知識和力量，改變農(nóng)村、山區(qū)、邊疆的落后面貌。而要發(fā)揮才能，取得成就，就必須擁有一個充分發(fā)揮才干的空間和平臺，即“創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間”，如果德國的大學能夠不囿于 傳統(tǒng)的學術資歷，給諾依曼一個更大的空間，那么也不會失去這樣一個杰出的人才?！边@無疑也是值得我們思考和借鑒的。建立合理的流動配置機制，進一步發(fā)揮市場在人才資源配置中的作用，建立完善人才市場服務體系，消除人才流動中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、所有制等限制和羈絆，人才資源的優(yōu)化配置才有可能。若國家綜合國力雖強但民眾并不富裕，不是真正意義上的強國。早在兩千多年前，一些政治家、思想家就闡述了治國必須先富民的思想和富民與強國的關系。我們黨是執(zhí)政黨，全心全意為人民服務是黨的根本宗旨；我們的國家由人民當家做主，為人民謀幸福是我們黨和政府的不懈追求。(2)讓人民生活更好，國力更強，必須堅持改革開放。目前，我國城鄉(xiāng)發(fā)展失衡仍然比較突出，應建立健全覆蓋全民的社會保障體系，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)教育、衛(wèi)生、文化和社會保障等體制改革，全面提高公共財政對農(nóng)村社會事業(yè)的保障水平；以工業(yè)化帶動農(nóng)民收入提高，以城鎮(zhèn)化帶動農(nóng)村勞動力轉移，以農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化帶動農(nóng)業(yè)經(jīng)濟效益增長，縮小城鄉(xiāng)差別。因此，創(chuàng)先爭優(yōu)活動特別強調：回應群眾的關切和期待，讓群眾得到實實在在的好處。對這些關系千家萬戶、關系子孫后代的問題不關心、不回應，群眾就會有怨氣、有怨言。可是，群眾更關心的是，落實醫(yī)改服務、提高服務水平，到底有哪些具體的措施和行動？看病難、看病貴的問題能否有一些改善？群眾意見很大的“吃回扣”、“拿紅包”問題，是不是有所收斂？古人云，“言必信，行必果。如果民怨較深的民生問題長期得不到解決，就可能小矛盾演化成“導火索”，小問題堆積成“火藥桶”，不但影響行業(yè)和部門形象，還會威脅社會和諧穩(wěn)定?，F(xiàn)象：出現(xiàn)了“仇富”現(xiàn)象。像前文中的余海波，怕違章建筑被拆，別人瞧不起自己?？傆X得自己經(jīng)濟上富裕，是個“人物”，應享受特殊優(yōu)待，稍有不如意，就大吵大鬧，洋相出盡。當前最要緊的是，要培養(yǎng)富人們的社會責任感。輿論要加強引導，疏導情緒，社會法律規(guī)則予以及時規(guī)范，樹起法律面前人人平等的權威性來。他的富裕是建立在艱辛付出基礎上的，是建立在貢獻基礎上的，他的財富品質高貴這樣的輿論氛圍，在我們國家還相當缺乏。信訪工作是黨和政府聯(lián)系廣大群眾的“主渠道”，是反映社情民意的“顯示屏”，是促進社會和諧的“晴雨表”，是維護社會穩(wěn)定的“風向標”。原因：有些干部對群眾缺乏感情，不了解群眾的所思所想，與群眾存在心理隔膜。對策：要把做信訪工作作為各級領導干部了解社情民意的“必修課”、培養(yǎng)鍛煉干部的“大學?！薄z驗民心向背的“大考場”，堅持領導干部接訪、機關干部下訪，真正把來訪群眾當家人，把群眾來信當家書，把群眾反映的問題當家事，把群眾工作當家業(yè)?！鞍讶罕妬硇女敿視笔亲龊眯旁L工作的基礎，就是要求領導干部以“家書抵萬金”的心境，認真閱讀，仔細了解，從中及時獲得預警性、超前性、深層次的上訪信息，客觀分析問題，制定工作預案，把信訪苗頭消除在內部、化解在基層、解決在初始。***同志提出的“家人家書家事家業(yè)”，歸根結底就是要把信訪工作“做到家”。D組辦公廳工作比較忙，工作人員經(jīng)常需要加班。在兩者發(fā)生沖突時，你認為應當是效率優(yōu)先還是公平優(yōu)先？F組你明知部下對你有意見，但他們都不對你明說。J組在你以往的經(jīng)歷中，對你影響最大的是哪一段？為什么？領導對你的工作提出批評，但事實上你并沒有錯，你該怎么辦？有時，各級行政機關層層轉發(fā)某個通知，到最后，標題上連續(xù)出現(xiàn)三、四個“通知”，你怎么看這一現(xiàn)象？如何表揚部下？K組對你影響最大的書是哪一部？它給了你哪些啟發(fā)？如果多數(shù)部下對你的一項決定表示反對，而你又不想放棄，你打算如何處理？如果有來訪者情緒非常激動地到你辦公室就某件事投訴，而這事并不屬于你的職責范圍，你會怎么處理？你認為自己在工作中還有哪些方面需要進一步改進和提高？L組有的地方黨委、政府、人大的辦公室合署辦公，對此你是怎么看的？你對加快我市的“政府上網(wǎng)工程”建設有什么建議？有的單位只接受經(jīng)過他們培訓認可的辦文員遞送的材料，對此你怎么看？你認為臨時機構發(fā)文應當注意哪些問題？