【正文】 息，姓名、親屬人員、家庭住址和工作單位、住房情況等，要向全社會(huì)公布，方便群眾監(jiān)督核實(shí)?，F(xiàn)象：旨在打造民心工程的保障房，卻成了沒有質(zhì)量保障的代名詞，其保障房和商品房的質(zhì)量存在天壤之別。五、組織考察由旗委組織部按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行條例》有關(guān)要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察。、地點(diǎn)另行通知。，或者具有全日制中專學(xué)歷且在職教育為大學(xué)本科以上學(xué)歷。聯(lián)系電話：0714—8720116 附件1： 附件2：大冶市“百名人才引進(jìn)計(jì)劃”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 2013年1月16日湖北中公教育總部地址：武漢市洪山區(qū)魯磨路洪山科技創(chuàng)業(yè)大廈9樓電話：02787596637給人改變未來的力量五、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律監(jiān)督公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作在大冶市“百名人才引進(jìn)計(jì)劃”工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由大冶市委組織部具體組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？疾鞂?shí)行預(yù)告制，考察前在考察對象所在地或單位發(fā)布考察預(yù)告。根據(jù)筆試成績，按照選拔職位與擬任人選1：5的比例從高分到低分確定面試人選，同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審。大冶市委組織部按照公布的報(bào)考資格條件和其他相關(guān)要求，在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審。湖北中公教育總部地址：武漢市洪山區(qū)魯磨路洪山科技創(chuàng)業(yè)大廈9樓電話：02787596637給人改變未來的力量三、報(bào)名時(shí)間2013年1月16日2月28日四、公開選拔的方法與步驟、職位查詢。對經(jīng)過考察符合任用條件但未任用的人選，符合后備干部條件的，列入后備干部隊(duì)伍培養(yǎng)，在同等條件下，優(yōu)先選拔任用。按照考察人選與選拔職位數(shù)3:1的比3例，從綜合成績高分到低分依次確定考察人選（最后一名成績并列的，同時(shí)列為考察人選）。筆試考公共科目和專業(yè)科目。三、公開選拔的工作程序發(fā)布公告。②共青團(tuán)定安縣委副書記職位：中共黨員；大學(xué)本科及以上學(xué)歷；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；年齡28周歲以下。報(bào)考對象：具有公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）或國家干部身份的黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位在編在崗的工作人員。⑦縣審計(jì)局副局長職位：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；財(cái)經(jīng)類及相關(guān)專業(yè)；有審計(jì)、會(huì)計(jì)、財(cái)經(jīng)等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)?？h委組織部對報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行資格初審，初審合格人員報(bào)縣公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格復(fù)審。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，實(shí)行專家評委和群眾評委相結(jié)合的大評委制（專家評委評分，群眾評委測評提供參考）。對經(jīng)過充分討論，縣委常委會(huì)研究確無合適人選的職位，該職位選拔可以空缺。（二）資格條件具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，學(xué)士以上學(xué)位（在境外獲得的學(xué)歷或?qū)W位須經(jīng)國家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證中心認(rèn)證，下同）；年齡在30周歲以下（1983年2月28日以后出生）；具有全日制碩士研究生以上學(xué)歷的，年齡放寬到35周歲以下（1978年2月28日以后出生）；參加工作兩年以上。弄虛作假或不符合報(bào)考條件者，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其考試或任用資格。筆試主要測試應(yīng)試者對領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識及重要政策法規(guī)的掌握程度，重點(diǎn)測試應(yīng)試者運(yùn)用理論、知識和方法分析解決實(shí)際問題的能力。面試小組由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家組成。市委常委會(huì)對提交人選實(shí)行差額票決，確定最終擬任人選。任用的干部實(shí)行一年試用期，試用期間按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。監(jiān)督電話：07148764《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和資格。每名報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)類別，需交近期免冠兩寸藍(lán)底照片5張、身份證、戶口簿、學(xué)歷證書復(fù)印件各1張。（二）面試：10月30日、面試人員名單另行通知。凡進(jìn)入考核范圍未使用的人員，如條件符合，列入科級后備干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。如果不問責(zé)官員，官員就不可能長記性；如果不發(fā)現(xiàn)一起查處一起，就無法使其他地方受到震動(dòng)；如果不編織起嚴(yán)密的制度防范措施，就無法杜絕類似現(xiàn)象發(fā)生。加強(qiáng)制度建設(shè)。要繼續(xù)推進(jìn)行政問責(zé)的制度化、規(guī)范化，進(jìn)一步明確問責(zé)范圍、問責(zé)程序，加大問責(zé)力度，增強(qiáng)行政問責(zé)的針對性、操作性和時(shí)效性。我們要充分認(rèn)識從基層培養(yǎng)選拔領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的必要性和緊迫性，樹立重視基層的用人導(dǎo)向，讓優(yōu)秀人才到基層去，讓領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部從基層來。胡錦濤同志指出：“凡是在各種領(lǐng)導(dǎo)崗位上有所作為、成績突出的干部，都是注重實(shí)踐鍛煉特別是基層實(shí)踐鍛煉，在豐富生動(dòng)的實(shí)踐中成長起來的，這已經(jīng)成為一種規(guī)律性的現(xiàn)象。這個(gè)“真”充滿感情，有力量，有深度，體現(xiàn)了決心，堅(jiān)定了信心，更讓廣大基層干部感到了溫暖和希望。黨中央高度關(guān)心重視基層黨員干部，近年來在干部人事制度改革上更是加大了力度，更加重視基層經(jīng)歷，更加關(guān)注基層黨員干部成長，創(chuàng)新舉措，為基層黨員干部成長進(jìn)步提供了機(jī)會(huì)、搭建了舞臺。抓好人才工作的對策：拓寬執(zhí)行主體，核心在于加強(qiáng)對“一把手”權(quán)力的制約。建立公平的選拔任用機(jī)制。如果我們的大學(xué)生走上社會(huì)時(shí)，比拼的不是能力，而是“爸爸”；如果我們的干部提拔時(shí)，比拼的不是業(yè)績，而是“后臺”，就會(huì)“裙帶糾結(jié)”，“山頭林立”，造成“萬馬齊喑”的嚴(yán)重后果?！吧系萌ァ?，指的是為社會(huì)的中下層精英創(chuàng)造“脫穎而出”的條件，打開“上升通道”，讓人們真正地感受到“知識改變命運(yùn)”、“奮斗改變?nèi)松?，形成尊重知識、尊重人才的良好風(fēng)尚。正是憑著每天半個(gè)正確想法的創(chuàng)新積累，泰勒博士獲得了巨大的成功。而經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，綜合國力增強(qiáng)，又可以不斷加大投入改善民生，可以不斷提高社會(huì)成員的富裕程度。(3)人民生活富裕，是強(qiáng)國的出發(fā)點(diǎn)和最終目的。(3)讓人民生活更好，國力更強(qiáng)，必須統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展。以教育為例，群眾的意見主要集中在上學(xué)難、上學(xué)貴、亂收費(fèi)、擇校費(fèi)、校園安全、幼兒教育沒人管等方面?！痹诨貞?yīng)關(guān)切中創(chuàng)先爭優(yōu)，就要抓住群眾最關(guān)注的民生問題，努力解決群眾反映強(qiáng)烈的就業(yè)難、就醫(yī)難、就學(xué)難、居住難等“老大難”問題，努力解決農(nóng)村行路難、吃水難、用電難等實(shí)際困難，讓群眾得到看得見、摸得著的實(shí)惠。二是自信心不足，心態(tài)浮躁，總擔(dān)心別人瞧不起自己，缺乏從容、大氣、平和、自信的心態(tài)。需要富豪們加強(qiáng)自我約束，增強(qiáng)公益意識和責(zé)任意識。談到財(cái)富觀，袁隆平的看法是：“錢是要的，因?yàn)橐?，但君子愛?cái)取之有道；錢是拿來用的，該用則用，不揮霍不浪費(fèi)，不小氣不吝嗇。主要表現(xiàn)為群眾信訪量居高不下，“集體訪”、“越級訪”、“重復(fù)訪”等現(xiàn)象日趨明顯，一些由信訪引發(fā)的集體事件時(shí)有發(fā)生，甚至出現(xiàn)較為嚴(yán)重的社會(huì)問題，對維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和諧帶來較大影響。其中“來訪群眾當(dāng)家人”是做好信訪工作的前提，就是要求領(lǐng)導(dǎo)干部視信訪群眾為自己的親人，真情接待來訪群眾，打消信訪群眾的顧慮，切實(shí)做到熱心接訪、細(xì)心傾聽、耐心答復(fù)、用心處理，讓群眾帶著問題來，帶著滿意去。但當(dāng)兩者發(fā)生沖突時(shí)，你會(huì)怎么處理？C組你最喜歡的一句名言是什么？為什么喜歡？根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，你是如何防止從你手上出去的文件出現(xiàn)技術(shù)性錯(cuò)誤的？你認(rèn)為副職和正職在工作方法上主要有哪些不同？請你談?wù)勎覈尤隬TO之后對政府機(jī)關(guān)工作的影響。你怎么看？你打算如何不斷提高本處工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)？作為處室負(fù)責(zé)人，你對處里的日常工作最關(guān)注哪幾類事務(wù)？為什么？請你談?wù)剻?quán)力和權(quán)威之間的關(guān)系。你對此事有什么看法？請你談?wù)勗鯓釉谡畽C(jī)關(guān)推廣網(wǎng)上辦文?！鞍讶罕姺从车膯栴}當(dāng)家事”是做好信訪工作的關(guān)鍵，就是要求領(lǐng)導(dǎo)干部把群眾上訪的問題記在心上、抓在手上、落實(shí)到行動(dòng)上，制定措施，分解到位，責(zé)任到人，及時(shí)解決。一些領(lǐng)導(dǎo)干部并沒有真正把群眾的利益放在心上，認(rèn)為群眾信訪都是無理取鬧、無關(guān)緊要，對群眾的祈求“冷、硬、橫、推”，對群眾的需求視而不見，甚至違背群眾意愿，損害群眾利益。培養(yǎng)富人的社會(huì)責(zé)任感需要一個(gè)過程，而且與整個(gè)民族的文 化素質(zhì)相關(guān)聯(lián)，得一代一代地積淀、傳承這種文化素質(zhì)。引導(dǎo)其明白，作為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展最大的受益者，富人們應(yīng)自覺承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。三是缺乏公益心和責(zé)任心，偷稅漏稅、污染環(huán)境。愛民如子的政黨，才會(huì)贏得群眾的愛戴和擁護(hù)。一個(gè)學(xué)校，如果培養(yǎng)出來的學(xué)生就業(yè)率低，“跳樓”事件接連不斷，恐怕很難稱得上先進(jìn)。創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)能否讓群眾滿意，在很大程度上取決于，能否把“群眾呼聲作為第一信號”，對民怨較多的問題有所回應(yīng)、有所推動(dòng)。(1)讓人民生活更好，國力更強(qiáng)，必須更加關(guān)注民生。只有富民，才能真正強(qiáng)國。營造良好工作環(huán)境之外，還應(yīng)當(dāng)在生活上免除人才的后顧之