【正文】 6年黨齡的老黨員，天山同志能在工作生活中，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本局規(guī)章制度，嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)查找部門和個(gè)人的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，在收取會(huì)費(fèi)工作中，不超收、不漏收、不亂收，把維護(hù)單位榮譽(yù)放在首位，始終保持自身廉潔，公平公正對(duì)待工作、對(duì)待同事、對(duì)待會(huì)員和群眾。一是認(rèn)真負(fù)責(zé)地搞好職工的福利發(fā)放工作。她重視職工文化建設(shè)，舉辦“山姆”好聲音、“山姆”舞林大會(huì)等活動(dòng)，督促落實(shí)職工食堂、職工書(shū)屋、職工道德講壇、職工運(yùn)動(dòng)室等職工活動(dòng)場(chǎng)所。他推動(dòng)成立了困難職工幫扶中心，建立了幫扶救助網(wǎng)絡(luò)管理體系，完善了管理辦法，把日常救助與臨時(shí)救助、節(jié)日救助有機(jī)結(jié)合起來(lái)，確保每位困難職工的基本生活。他積極推動(dòng)區(qū)工會(huì)制定出臺(tái)了《關(guān)于深入開(kāi)展困難職工項(xiàng)目制幫扶工作的實(shí)施方案》、《朝陽(yáng)區(qū)工會(huì)會(huì)員應(yīng)急救助實(shí)施辦法》等一系列文件，將職工幫扶工作進(jìn)行了全面梳理，初步形成了困難職工幫扶工作標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作體系及流程。何巧鳳女，回族，1958年9月出生，中共黨員，現(xiàn)任新疆維吾爾自治區(qū)伊寧縣人大黨組副書(shū)記、總工會(huì)主席。他本人獲得全國(guó)優(yōu)秀工會(huì)工作者、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)稱號(hào)。他本人在全省工會(huì)系統(tǒng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)考核中連年獲得優(yōu)秀等次，在市直部門綜合考評(píng)中連年名列前茅，被市委、市政府記三等功一次。作為工會(huì)主席，李天云同志相當(dāng)重視工會(huì)監(jiān)督職能的發(fā)揮。公司有3名女工子女身患惡疾，給她們的工作和生活帶來(lái)了很大的困難。如今員工們都說(shuō)：“百色電信沒(méi)有不可公開(kāi)的事項(xiàng)，沒(méi)有脫離監(jiān)督的暗箱操作。該同志能夠始終堅(jiān)持黨的基本路線，貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，帶頭學(xué)習(xí)和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想。該同志能夠以身作則，廉潔奉公，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)民主，敢于和善于創(chuàng)新。工會(huì)還以此為載體，先后開(kāi)展了“憂患意識(shí)教育”、“首問(wèn)責(zé)任制”活動(dòng)等，進(jìn)一步喚起了職工的責(zé)任感，使全公司電信服務(wù)的用戶滿意率始終處于全省先進(jìn)行列。李天云同志把職代會(huì)作為組織員工參與民主決策的主要途徑，堅(jiān)持將企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、改革方案、計(jì)劃目標(biāo)、營(yíng)銷戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)預(yù)決算等重大問(wèn)題以及員工福利分配方案、補(bǔ)充保險(xiǎn)等與員工切身利益相關(guān)的重要事項(xiàng)，提請(qǐng)職代會(huì)討論、審議或決定；工會(huì)積極配合，主動(dòng)組織職工代表加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，特別是參與民主決策能力，正確行使職工代表的權(quán)力，并在工作中帶頭貫徹職代會(huì)的決議、決定。凡是涉及員工的切身利益和實(shí)際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。”公司工會(huì)以勞動(dòng)競(jìng)賽開(kāi)路，動(dòng)員組織職工應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，組織員工銷售業(yè)務(wù)，激發(fā)員工當(dāng)家作主的進(jìn)取精神，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。他以強(qiáng)烈的事業(yè)心，帶領(lǐng)一班人勇于創(chuàng)新，建立起創(chuàng)新智庫(kù)，打造出20多項(xiàng)在全國(guó)、全省有影響的工作品牌。他不斷完善職工大病醫(yī)療互助機(jī)制，拓展重鋼職工享受國(guó)家基本醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)之外的第三條幫扶通道。20多年來(lái)，他先后收養(yǎng)了19個(gè)孤苦無(wú)助的孩子，資助過(guò)上百名學(xué)生。目前，會(huì)員38萬(wàn)人，在全市名列前茅。他認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)和工會(huì)知識(shí)，五年來(lái)撰寫讀書(shū)筆記11萬(wàn)字，學(xué)習(xí)心得百余篇，理論文章、調(diào)查報(bào)告共40余篇。她熱愛(ài)工會(huì)工作，主動(dòng)亮出身份，努力當(dāng)好職工“娘家人”。為了勝任工會(huì)工作，她利用業(yè)余時(shí)間，刻苦鉆研新頒布的《工會(huì)法》，學(xué)習(xí)了解依法治會(huì)及維權(quán)等新內(nèi)容。同時(shí)，開(kāi)展了私營(yíng)企業(yè)困難職工摸底調(diào)查工作。2011年，在縣總工會(huì)的指導(dǎo)下、在局黨組帶領(lǐng)下，天山同志按照總工會(huì)的要求及時(shí)對(duì)工會(huì)工作做出安排、部署，積極發(fā)揮工會(huì)職能作用，開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，及時(shí)了解會(huì)員疾苦，為會(huì)員辦實(shí)事好事，為促進(jìn)工會(huì)整體工作服務(wù)。amp。amp。十多年來(lái)，我刻苦學(xué)習(xí)，積極撰寫行業(yè)新聞，有20多篇被區(qū)級(jí)各類報(bào)刊錄用，連續(xù)多年被區(qū)私營(yíng)企業(yè)報(bào)評(píng)為優(yōu)秀通訊員。通過(guò)職工互助基金會(huì)的形式，使每位職工都加入到互幫互助的行列，解決困難職工燃眉之急，急員工之所急，幫員工之所難。在我的大力推動(dòng)下，集團(tuán)工會(huì)以集團(tuán)《XX報(bào)》和各區(qū)域宣傳欄為窗口，將公司大事大策、改革創(chuàng)新、最近動(dòng)態(tài)等，一一傳達(dá)給每位職工，保障職工的知情權(quán)，促進(jìn)職工民主監(jiān)督工作。在提升自我的同時(shí)，我也十分重視職工素質(zhì)的提高，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，開(kāi)展實(shí)施素質(zhì)提升工程。（一）開(kāi)展職工讀書(shū)活動(dòng)。三、全心全意，落實(shí)職工權(quán)益關(guān)心員工利益是工會(huì)工作的重要內(nèi)容，我作為工會(huì)大家庭的家長(zhǎng)，更是把員工的工作生活放在肩上，記在心頭。四年多來(lái)，為公司困難職工提供救助資金26萬(wàn)多元。為了掌握更多的知識(shí)，我利用業(yè)余時(shí)間，孜孜不倦地學(xué)習(xí)心理學(xué)、企業(yè)管理學(xué)，不斷充實(shí)自己。所以她和孩子朝夕相處的日子里，細(xì)心呵護(hù)著每一個(gè)孩子，用愛(ài)的眼睛去觀察每一個(gè)孩子的與眾不同；用愛(ài)的耳朵去聆聽(tīng)他們來(lái)自天籟的聲音；用愛(ài)的心靈去感受他們純潔善良的心靈。一份努力一份收獲，在她以及全體工會(huì)成員的共同努力下，活動(dòng)取得了空前的成功，聽(tīng)著那些經(jīng)久不衰的經(jīng)典老歌，看著老師們熱情飛揚(yáng)的表演，她幾度落淚。主要表現(xiàn)在：一、抓機(jī)構(gòu)，工會(huì)組織各機(jī)構(gòu)均能正常發(fā)揮作用。經(jīng)過(guò)落實(shí)，有11名月收入不足600元的企業(yè)職工名單，已上報(bào)州工會(huì)，以期得到相應(yīng)救助。動(dòng)員和組織工會(huì)會(huì)員做好單位的各項(xiàng)工作，在開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)中，她不辭辛苦，認(rèn)真負(fù)責(zé)，創(chuàng)造性地開(kāi)展了各項(xiàng)活動(dòng)，工作成績(jī)突出，2011年5月，被區(qū)總工會(huì)授予了先進(jìn)職工之家的榮譽(yù)稱號(hào)。她重視工會(huì)建設(shè)，先后制定十幾項(xiàng)基礎(chǔ)性工作制度，堅(jiān)持半年一評(píng)“三委”。他提出了以合理化建議、班組建設(shè)、崗位練兵技術(shù)比賽、“安康杯”競(jìng)賽為主要內(nèi)容的“四駕馬車”社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽新模式，把工會(huì)組織職工、發(fā)動(dòng)職工的優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，公司主營(yíng)業(yè)務(wù)收入由2008100億元上升到2012年165億元。他帶領(lǐng)近千名調(diào)查員對(duì)全區(qū)近14萬(wàn)家納稅戶進(jìn)行入戶調(diào)查，運(yùn)用調(diào)查結(jié)果編制了工會(huì)管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了全區(qū)工會(huì)工作的動(dòng)態(tài)管理、實(shí)時(shí)更新和動(dòng)態(tài)分析。由于工資收入微薄，為了應(yīng)對(duì)支出，他戒煙戒酒，工作之余在夜市擺過(guò)地?cái)偅邪^(guò)公共廁所的衛(wèi)生清潔。10年來(lái)，享受醫(yī)療互助的患病職工達(dá)14868人次，支付補(bǔ)助金額2297多萬(wàn)元。其中，縣級(jí)工會(huì)經(jīng)審工作精細(xì)化管理經(jīng)驗(yàn)被全總推廣，并在襄陽(yáng)召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)；非公企業(yè)班組建設(shè)等21項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)在全國(guó)、全省會(huì)議上交流；社區(qū)工會(huì)“一站四化”服務(wù)模式、萬(wàn)名勞模助推行動(dòng)、民主管理“五步工作法”、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴調(diào)裁對(duì)接等經(jīng)驗(yàn)受到全總和省總高度評(píng)價(jià)，婁先義“勞模創(chuàng)新工作室”成為全省學(xué)習(xí)標(biāo)桿。幾年來(lái)，工會(huì)先后組織“春風(fēng)行動(dòng)”、“小靈通百日勞動(dòng)競(jìng)賽”、“百日超越”營(yíng)銷競(jìng)賽、“運(yùn)維技能大比武”、“客戶服務(wù)技能競(jìng)賽”等活動(dòng)，動(dòng)員廣大職工充深入到機(jī)關(guān)、學(xué)校、廠礦、鄉(xiāng)村，克服畏難情緒，排除困難，深入宣傳公司業(yè)務(wù)，做好業(yè)務(wù)推廣營(yíng)銷工作?！痹谒闹笇?dǎo)下，工會(huì)制定了《員工困難補(bǔ)助基本原則》，以保障送溫暖活動(dòng)制度化、經(jīng)?；?。李天云同志堅(jiān)決依法治企，以德治企，把推行司務(wù)公開(kāi)作為推進(jìn)行政管理和民主管理的有機(jī)結(jié)合，作為實(shí)行管理科學(xué)化、現(xiàn)代化的一項(xiàng)重要舉措，始終抓得很緊。為豐富員工業(yè)余文化生活，李天云同志組織工會(huì)通過(guò)演講比賽、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等勞動(dòng)競(jìng)賽以及籃球、羽毛球、乒乓球賽、文藝匯演等文體活動(dòng)，通過(guò)成立戶外活動(dòng)、棋牌、釣魚(yú)、球類運(yùn)動(dòng)等興趣小組，利用業(yè)余時(shí)間不定期組織員工開(kāi)展各類活動(dòng)，既增強(qiáng)了員工之間的溝通交流，又陶冶了廣大員工的思想情操，激發(fā)職工的活力和凝聚力。能夠堅(jiān)持講政治、講學(xué)習(xí)、講正氣，黨性強(qiáng)，作風(fēng)正，不僅和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系融洽，也能和職工部廣泛接觸，傾聽(tīng)他們對(duì)工會(huì)工作的意見(jiàn)，不計(jì)較個(gè)人得失，努力改進(jìn)工會(huì)的工作，在工會(huì)會(huì)員的心中樹(shù)立了較好的形象。從事工會(huì)工作5年多來(lái)，能堅(jiān)持以馬列主義、毛思想和鄧?yán)碚撐溲b頭腦，刻苦鉆研工會(huì)工作，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，扎扎實(shí)實(shí)做好工會(huì)工作，能夠創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，受到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)會(huì)員們的一致好評(píng)。在司務(wù)公開(kāi)中，百色電信推行職工代表視察制度，對(duì)于重大事項(xiàng)特別是職工反映熱烈的敏感問(wèn)題，如線路工程基建工程的設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收等，職工既能從源頭參與，又能全程跟蹤監(jiān)督，不僅增加了透明度，提高了工程質(zhì)量，而且還密切了干群關(guān)系，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。當(dāng)?shù)弥締T工趙艷艷懷孕，丈夫下崗，生活相當(dāng)困難的情況后，李天云同志立即組織相關(guān)人員召開(kāi)座談會(huì)，進(jìn)一步了解了趙艷艷的情況，將500元慰問(wèn)金送到了她的手中，并協(xié)調(diào)將她的丈夫安排到公司搞催欠工作。三、建立健全維權(quán)制度，維護(hù)員工合法權(quán)益。他以扎實(shí)的工作作風(fēng)，推動(dòng)“實(shí)干興會(huì)”，培植出工作示范點(diǎn)63個(gè)，先后榮獲法律援助、機(jī)關(guān)黨建、文明創(chuàng)建、綜合治理等97項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。他堅(jiān)持以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)為抓手，不斷提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，“十一五”以來(lái)共培訓(xùn)職工187566人次，3111人次參加集團(tuán)公司以上級(jí)別技能競(jìng)賽。2008年他被評(píng)選為“感動(dòng)中國(guó)人物”；2012年被評(píng)為遼寧省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、遼寧省工會(huì)先進(jìn)工作者標(biāo)兵、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?。他推?dòng)開(kāi)展了