【正文】 愛心事業(yè)，每次向?yàn)?zāi)區(qū)捐款捐物，她都帶頭積極參與，聽說身邊的人遇到困難，都能盡自己的所能提供幫助。當(dāng)她捧著那本紅紅的榮譽(yù)證書時(shí)，她知道今后要做的事還有很多很多，內(nèi)心更清楚，除了要用自己的一點(diǎn)愛心給予那些留守的孩子經(jīng)濟(jì)上的幫助外，更要通過各種形式對(duì)他們進(jìn)行情感的扶持，想要讓那些孩子能克服生活與學(xué)習(xí)中的各種困難，也能成為自立、自律、自信、自強(qiáng)的優(yōu)秀人才。范文二：xx同志，1954年參加工作就踏上了工商戰(zhàn)線，曾兼任局機(jī)關(guān)黨支部書記，20012011年兼任局機(jī)關(guān)工會(huì)主席和私營(yíng)企業(yè)聯(lián)合會(huì)工會(huì)副主席，參加工作二十五年來，她廉潔自律，秉公執(zhí)法，勤奮敬業(yè)，默默奉獻(xiàn)，創(chuàng)造了一流的工作業(yè)績(jī)，樹立了良好的工商行政管理執(zhí)法形象。及時(shí)調(diào)整工會(huì)班子成員，經(jīng)常召開會(huì)議討論工會(huì)工作，在單位工作任務(wù)非常繁重的情況下，使工會(huì)工作開展的有聲、有色，得到同事和企業(yè)的好評(píng)。三、抓教育，維穩(wěn)工作有實(shí)效。在元旦、春節(jié)、三八、五一、七一、十一等重點(diǎn)節(jié)日，精心策劃組織了有特色的趣味比賽和健康的文體活動(dòng)。2011年向縣婦聯(lián)、工會(huì)捐衣物5240件，收錄兩用機(jī)一臺(tái)。協(xié)會(huì)工作崗位對(duì)內(nèi)是工商局的一個(gè)部門，對(duì)外又是個(gè)獨(dú)立的群眾組織，干起工作來麻雀雖孝五臟俱全，作為中層干部，天山同志兼顧了內(nèi)外關(guān)系的協(xié)調(diào)，用多年養(yǎng)成的認(rèn)真、耐心、細(xì)致的工作態(tài)度，對(duì)自己嚴(yán)格要求，克服困難，大膽工作。自參加工作以來，她一直與人相處很好，朋友很多。如科室的一名維族干部漢語水平不高，不能很快的適應(yīng)工作，她就逐字逐句、手把手的教這位干部，使其不僅盡快適應(yīng)了工作，而且日后還成長(zhǎng)為了本局信息報(bào)道的骨干。從事工會(huì)工作5年多來，能堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝頭腦，刻苦鉆研工會(huì)工作，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，扎扎實(shí)實(shí)做好工會(huì)工作，能夠創(chuàng)造性地開展工作，受到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)會(huì)員們的一致好評(píng)。該同志對(duì)工作業(yè)務(wù)較為熟悉，從事工會(huì)工作多年，熱愛工會(huì)工作，有著較強(qiáng)的事業(yè)心和高度的責(zé)任感。同志克服人手少，工作頭緒多的困難，每次發(fā)放福利，她都既當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，搞好組織，又當(dāng)辦事員，親自參與落實(shí)的全過程，做到貨比三家，讓機(jī)關(guān)干部能得到最大的實(shí)惠。近年來，先后組織了運(yùn)動(dòng)會(huì)、游泳比賽、籃球比賽等大型活動(dòng)，開展了廣播操、健美操培訓(xùn)，還根據(jù)形勢(shì)需要開展了豐富多彩的文藝演出，有效地提高了職工的身體素質(zhì)，活躍了職工的工作氛圍，受到了領(lǐng)導(dǎo)及職工的贊譽(yù)。她積極支持沃爾瑪依法建立工會(huì)，是福州山姆店率先入會(huì)的職工。她積極搭建職工“筑夢(mèng)”平臺(tái)，堅(jiān)持開展“山姆第一”勞動(dòng)技能競(jìng)賽，推動(dòng)“我為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”活動(dòng)常態(tài)化，共收到“金點(diǎn)子”500多條，為商店創(chuàng)造效益達(dá)500萬元，一線職工工資增長(zhǎng)幅度超過同行業(yè)平均水平。李 勇男，漢族，1961年7月出生，中共黨員，現(xiàn)任中國(guó)航天科技集團(tuán)公司第一研究院工會(huì)常務(wù)副主席。大力弘揚(yáng)勞模精神，評(píng)選出院級(jí)勞模39名，組織開展了“弘揚(yáng)勞模精神、建功二次創(chuàng)業(yè)”系列活動(dòng)。劉 良男，漢族，1957年8月出生，中共黨員，現(xiàn)任中國(guó)兵器內(nèi)蒙古第一機(jī)械集團(tuán)有限公司黨委常委、監(jiān)事、工會(huì)主席。他推動(dòng)在職工中廣泛開展群眾性合理化建議活動(dòng)，2012年合理化建議提案近3萬條，產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益6000萬余元。陸建良男，漢族，1959年2月出生，中共黨員，現(xiàn)任浙江省嘉興市南湖區(qū)政協(xié)副主席、總工會(huì)主席。針對(duì)轄區(qū)各類新經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)蓬勃發(fā)展的現(xiàn)狀,他試點(diǎn)了“片區(qū)化管理、家園式服務(wù)”的基層工會(huì)架構(gòu)新格局，選取特纖行業(yè)組織了行業(yè)工會(huì)聯(lián)盟新團(tuán)體，在聞泰集團(tuán)打造了“148”服務(wù)管理新模式。他緊緊圍繞全區(qū)中心工作，協(xié)助班子主要領(lǐng)導(dǎo)以“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、爭(zhēng)先”精神開展工作，為區(qū)總工會(huì)工作取得新的突破和跨越作出了積極努力，為推進(jìn)全區(qū)的改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)。在工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅務(wù)代收工作中，他加強(qiáng)與地稅局溝通配合，建立了多項(xiàng)工作制度，指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行繳費(fèi)申報(bào)和建會(huì)工作咨詢。劉 雙男，滿族，1960年12月出生，中共黨員，現(xiàn)任遼寧省盤錦市長(zhǎng)途客運(yùn)公司工會(huì)主席。與他朝夕相處的同事，很少稱呼他的職務(wù)，從公司總經(jīng)理到司機(jī)師傅都喊他“三哥”。他動(dòng)員職工籌款500多萬元，幫助企業(yè)渡過資金難關(guān)。在全國(guó)工會(huì)戰(zhàn)線上他被稱為“雷鋒式的好干部”、“郭明義式的好工會(huì)主席”。她建議縣委、政府成立了多部門聯(lián)合的“拖欠農(nóng)民工工資聯(lián)合整治工作組”，對(duì)涉及職工切身利益的問題開展調(diào)查，處理職工工資拖欠問題。為解決環(huán)衛(wèi)工人吃飯問題，她提議創(chuàng)辦了“杏鄉(xiāng)職工之家”餐廳，讓70名環(huán)衛(wèi)工人吃上了營(yíng)養(yǎng)合理的免費(fèi)早餐。為促進(jìn)總投資達(dá)350億元的重鋼環(huán)保搬遷建設(shè)，他受命主持該項(xiàng)規(guī)模最大、規(guī)格最高、影響最廣的市政府“一號(hào)工程”勞動(dòng)競(jìng)賽，創(chuàng)造了國(guó)內(nèi)冶金行業(yè)的“重鋼速度”。他認(rèn)真踐行“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)崱被顒?dòng)宗旨，啟動(dòng)關(guān)愛老區(qū)職工家屬系列活動(dòng)。任工會(huì)主席9年來，他心懷職工群眾，秉承嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)、無私奉獻(xiàn)的精神，推動(dòng)工會(huì)各項(xiàng)工作不斷取得新成績(jī)。他主持規(guī)范了《職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》、《職工代表提案管理辦法》、廠務(wù)公開等一系列民主管理制度，使公司、廠、車間、班組四級(jí)職代會(huì)建制率達(dá)100%。章 杰男，漢族，1966年10月出生，中共黨員，現(xiàn)任湖北省襄陽市總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席。他以卓越的才能切實(shí)履行工會(huì)工作職責(zé)，在全省率先建立首家開發(fā)區(qū)總工會(huì)，率先建成市、縣、鎮(zhèn)、社區(qū)、企業(yè)五級(jí)職工服務(wù)體系，工會(huì)幫扶、財(cái)務(wù)、維權(quán)、組織等工作被全總授予全國(guó)先進(jìn)。在工作中，他始終堅(jiān)持以發(fā)展為主線，深入實(shí)踐江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真貫徹黨的十六屆四中全會(huì)精神，堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，嚴(yán)格要求自己，積極做到只爭(zhēng)第一，不做第二，堅(jiān)持做工作有重點(diǎn)，抓工作有亮點(diǎn)，不抓則罷，抓就抓出效果。他認(rèn)為，想做好工會(huì)工作，光有滿腔熱情是不夠的，還需具備過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和扎實(shí)的理論功底。圍繞黨的中心工作，圍繞企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的目標(biāo)，積極動(dòng)員和組織員工開展各種形式的經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，充分發(fā)動(dòng)職工為公司發(fā)展建功立業(yè)，是工會(huì)工作的一個(gè)重點(diǎn)。既有效提高了員工工作技能，調(diào)動(dòng)了員工提高自我、超越自我的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，又推進(jìn)了公司業(yè)務(wù)發(fā)展，全體員工克服重重困難，團(tuán)結(jié)一致，開拓創(chuàng)新，頑強(qiáng)拼搏，形成了和諧高效、風(fēng)正心齊的良好氛圍，綜合績(jī)效考核排名在全省名列前茅。集體合同的簽訂做到了公司工會(huì)與公司員工的充分溝通，圍繞調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和訂立集體合同廣泛征求意見，進(jìn)行平等協(xié)商，就集體合同的有關(guān)條款和具體細(xì)則展開討論，經(jīng)過企業(yè)方和職工方代表們的認(rèn)真審議和討論，并經(jīng)會(huì)員（員工）代表大會(huì)審議通過。李天云同志說：“在不少人的眼里，工會(huì)工作就是和稀泥，當(dāng)好好先生?！痹谒闹匾曄?，公司工會(huì)按照“三個(gè)代表”的要求，切實(shí)履行困難職工“第一責(zé)任人”、“第一知情人”的職責(zé)，把實(shí)施送溫暖工程作為履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)、維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的大事來抓，把“送溫暖”工作的著力點(diǎn)放在關(guān)愛困難職工身上。工會(huì)采取多種形式，廣泛聯(lián)系職工群眾，傾聽他們的心聲，全面掌握困難職工人數(shù)、家庭人口、身體狀況，了解他們的疾苦，掌握他們的思想脈搏，有針對(duì)性地開展工作，采取切實(shí)有效的措施，多渠道、多途徑，扎扎實(shí)實(shí)地為困難職工辦好事、實(shí)事，及時(shí)幫他們解決實(shí)際困難。一次，一位員工的父親病逝。員工們都說：“有這樣的工會(huì)主席為我們辦事，我們放心。只有讓員工真正參與公司的管理、決策中來，充分發(fā)揮工會(huì)的監(jiān)督職能，才能真正調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性?，F(xiàn)在，全公司實(shí)行司務(wù)公開制度的部門達(dá)到100%，并且內(nèi)容和范圍逐步擴(kuò)大，形式更加多樣。通過設(shè)立員工意見箱、召開員工懇談會(huì)等方式，讓公司領(lǐng)導(dǎo)直接了解員工的所思所想，了解公司一線生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作開展的情況，掌握科學(xué)決策的第一手資料；通過出臺(tái)合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)辦法，采取調(diào)查問卷方式，了解員工的心聲，解決員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)，并將公司解決問題的措施分期公布。既使民主評(píng)議真正發(fā)揮了作用，又促進(jìn)了企業(yè)的整個(gè)民主管理的深化。公司工會(huì)通過素質(zhì)培訓(xùn)、“創(chuàng)爭(zhēng)”、“全員讀書”、“評(píng)先創(chuàng)優(yōu)”、技能比武、技術(shù)創(chuàng)新等形式多樣、種類豐富的活動(dòng)來提高員工素質(zhì)，激發(fā)員工潛能，培育終身學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的氛圍，調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，打造了一支思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技能好、創(chuàng)新能力強(qiáng)的員工隊(duì)伍。第五篇：優(yōu)秀企業(yè)工會(huì)工作者事跡優(yōu)秀企業(yè)工會(huì)工作者事跡*同志自1997年開始，擔(dān)任廠工會(huì)副主席職務(wù)。動(dòng)員和組織工會(huì)會(huì)員做好單位的各項(xiàng)工作，在開展建設(shè)職工之家活動(dòng)中，她不辭辛苦，認(rèn)真負(fù)責(zé)，創(chuàng)造性地開展了各項(xiàng)活動(dòng)，工作成績(jī)突出，2002年5月，被區(qū)總工會(huì)授予了“先進(jìn)職工之家”的榮譽(yù)稱號(hào)。這是牽涉到每個(gè)人利益的好事，如何用有限的資金把好事辦好，是個(gè)傷腦筋的問題。*同志能夠多動(dòng)腦筋，克服困難，積極尋求領(lǐng)導(dǎo)和駐區(qū)單位的協(xié)助，解決資金和場(chǎng)地問題。