【正文】 ，一直從事著運行工作。建國之初，我國工業(yè)處于起步階段，各行業(yè)的技術含量低，勞動保護設施差。二、對策我國處于社會經濟重大變革轉軌時期，養(yǎng)老保險制度和有關政策規(guī)定應按照社會經濟改革實踐的要求進行適應性調整。據初步統(tǒng)計，重慶市近年每年辦理特殊工種提前退休近15000人，占退休總人數的30%，若按全市2002年職工平均工資9864元作為繳費基數，單位加個人繳費比例為28%計算，若按全市2002年人均養(yǎng)老金470元計算。我國進入市場經濟，企業(yè)實行勞動合同制，職工與企業(yè)勞動關系的相對穩(wěn)定性被打破，自由流動性增強，在一個工作崗位上連續(xù)工作多年的狀況也越來越少。（三）2003年底以前與企業(yè)解除勞動關系的職工，符合特殊工種提前退休條件，仍可辦理退休，其費用由基金支付，以此維護失業(yè)職工的合法權利；2004年以后依法破產、關閉、解體企業(yè)，應在職工解除勞動關系時，提前提取提前退休費用，由社會保險經辦機構管理，待職工符合特殊工種提前退休條件時，再辦理退休。再加之，原有的行業(yè)劃分已不清晰，互有交叉，執(zhí)行原有的特殊工種也存在認定問題。計劃經濟年代企業(yè)職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等所有福利待遇均由國家負擔，企業(yè)技術改造要靠國家計劃投入。勞動保障部門難以實行有效管理。特殊工種提前退休應是企業(yè)勞動保護行為。在此工作期間從事特殊工種已長達年，之后由于身體不適，單位也曾先后照顧我調整過兩次工作崗位，但已經身受疾病困擾的我，面對繼續(xù)工作下去的實事，越來越力不從心。第一篇：關于特殊工種提前退休問題的分析及對策關于特殊工種提前退休問題的分析及對策近年來,吉林市在辦理退休工作中,特殊工種提前退休人數在不斷增加,己占退休人數的三分之一還多,并且大有不斷上升的態(tài)勢。依照國家勞動部及社會保障部門關于特殊工種可以提前45周歲退休的文件精神，本人符合文件中的條件。計劃經濟年代企業(yè)職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等所有福利待遇均由國家負擔，企業(yè)技術改造要靠國家計劃投入。我國進入市場經濟，企業(yè)實行勞動合同制，職工與企業(yè)勞動關系的相對穩(wěn)定性被打破，自由流動性增強，在一個工作崗位上連續(xù)工作多年的狀況也越來越少。實行市場經濟體制改革以后，勞動保護是企業(yè)自身行為，企業(yè)要靠自身的力量改善勞動條件，提高職工工作環(huán)境的質量，減少對其身體的傷害，勞動保護的責任應由企業(yè)承擔，所以，應把職工享有的福利待遇和后來建立的養(yǎng)老保險制度區(qū)分開。如不能對這些行業(yè)、部門的特殊工種及存在認定問題。（六）勞動保障部門難以實行有效管理。由于企業(yè)特殊工種職工提前退休既要少繳五年養(yǎng)老保險費，又要提前支付五年的養(yǎng)老金，直接造成養(yǎng)老保險基金收入的減少，加劇了基金的負擔和風險。而有的職工因為提前退休養(yǎng)老待遇較低，