【正文】 ，一直從事著運行工作。建國之初，我國工業(yè)處于起步階段，各行業(yè)的技術(shù)含量低，勞動保護(hù)設(shè)施差。二、對策我國處于社會經(jīng)濟(jì)重大變革轉(zhuǎn)軌時期，養(yǎng)老保險制度和有關(guān)政策規(guī)定應(yīng)按照社會經(jīng)濟(jì)改革實踐的要求進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)整。據(jù)初步統(tǒng)計，重慶市近年每年辦理特殊工種提前退休近15000人，占退休總?cè)藬?shù)的30%，若按全市2002年職工平均工資9864元作為繳費基數(shù)，單位加個人繳費比例為28%計算，若按全市2002年人均養(yǎng)老金470元計算。我國進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)，企業(yè)實行勞動合同制，職工與企業(yè)勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定性被打破，自由流動性增強(qiáng)，在一個工作崗位上連續(xù)工作多年的狀況也越來越少。（三）2003年底以前與企業(yè)解除勞動關(guān)系的職工，符合特殊工種提前退休條件，仍可辦理退休，其費用由基金支付，以此維護(hù)失業(yè)職工的合法權(quán)利；2004年以后依法破產(chǎn)、關(guān)閉、解體企業(yè)，應(yīng)在職工解除勞動關(guān)系時，提前提取提前退休費用，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理，待職工符合特殊工種提前退休條件時，再辦理退休。再加之，原有的行業(yè)劃分已不清晰，互有交叉，執(zhí)行原有的特殊工種也存在認(rèn)定問題。計劃經(jīng)濟(jì)年代企業(yè)職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等所有福利待遇均由國家負(fù)擔(dān)，企業(yè)技術(shù)改造要靠國家計劃投入。勞動保障部門難以實行有效管理。特殊工種提前退休應(yīng)是企業(yè)勞動保護(hù)行為。在此工作期間從事特殊工種已長達(dá)年，之后由于身體不適，單位也曾先后照顧我調(diào)整過兩次工作崗位，但已經(jīng)身受疾病困擾的我，面對繼續(xù)工作下去的實事，越來越力不從心。第一篇：關(guān)于特殊工種提前退休問題的分析及對策關(guān)于特殊工種提前退休問題的分析及對策近年來,吉林市在辦理退休工作中,特殊工種提前退休人數(shù)在不斷增加,己占退休人數(shù)的三分之一還多,并且大有不斷上升的態(tài)勢。依照國家勞動部及社會保障部門關(guān)于特殊工種可以提前45周歲退休的文件精神，本人符合文件中的條件。計劃經(jīng)濟(jì)年代企業(yè)職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等所有福利待遇均由國家負(fù)擔(dān)，企業(yè)技術(shù)改造要靠國家計劃投入。我國進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)，企業(yè)實行勞動合同制，職工與企業(yè)勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定性被打破，自由流動性增強(qiáng)，在一個工作崗位上連續(xù)工作多年的狀況也越來越少。實行市場經(jīng)濟(jì)體制改革以后，勞動保護(hù)是企業(yè)自身行為，企業(yè)要靠自身的力量改善勞動條件，提高職工工作環(huán)境的質(zhì)量，減少對其身體的傷害，勞動保護(hù)的責(zé)任應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)，所以，應(yīng)把職工享有的福利待遇和后來建立的養(yǎng)老保險制度區(qū)分開。如不能對這些行業(yè)、部門的特殊工種及存在認(rèn)定問題。（六）勞動保障部門難以實行有效管理。由于企業(yè)特殊工種職工提前退休既要少繳五年養(yǎng)老保險費，又要提前支付五年的養(yǎng)老金，直接造成養(yǎng)老保險基金收入的減少，加劇了基金的負(fù)擔(dān)和風(fēng)險。而有的職工因為提前退休養(yǎng)老待遇較低，