關(guān)于特殊工種提前退休問題的分析及對策-免費閱讀
【正文】 （二）由省級勞動、衛(wèi)生等相關(guān)部門繼續(xù)對跨行業(yè)企業(yè)和新建企業(yè)特殊工種作出界定或進(jìn)行特殊工種認(rèn)定，認(rèn)定之后，特殊工種不再實行提前退休政策。而有的職工因為提前退休養(yǎng)老待遇較低，在企業(yè)效益較好的情況下，不愿提前退休，而企業(yè)要減員增效，往往以下崗相威脅，逼迫職工申請?zhí)崆巴诵?，損害了職工的合法權(quán)利，造成近年退休職工行政復(fù)議案增加。但是，近幾年，由于經(jīng)濟(jì)的多元化，使非公有制企業(yè)所占的比重越來越大。（四）隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展，工作條件的改善，許多特殊工種不再“特殊”。因此，按社會保險權(quán)力與義務(wù)相對等原則，養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的基金無義務(wù)承擔(dān)提前退休一段時間的費用。筆者認(rèn)為，改革的關(guān)鍵是，特殊工種提前退休的成本不應(yīng)再由社會負(fù)擔(dān)，而應(yīng)由其直接受益的企業(yè)“消化”這一成本。如不能對這些行業(yè)、部門的特殊工種及存在認(rèn)定問題。如糧食系統(tǒng)的土榨油坊的打榨工、新聞出版系統(tǒng)的溶鉛工、冶金行業(yè)的冶練工等都采取了高科技辦法由電腦操縱管理，工作在中心控制室完成，完全改變了勞動條件。有特殊工種的企業(yè)及從事特殊工種的職工并沒有額外繳費。在長期的運行工作中，本人已經(jīng)越來越感到身體上的不適，加上疾病的痛楚和自身的健康水平逐年下降，目前的崗位工作已經(jīng)很難完成。特此申請。2006年吉林市辦理退休11575人,其中特殊工種退休4169人,%。一、特殊工種提前退休的現(xiàn)狀通過對2004年以來按特殊工種提前退休情況的調(diào)查表明:(一)特殊工種提前退休比例增大,致使整體退休人員平均年齡前移。XXXX年X月至XXXX年X月，本人在塑料制品車間擔(dān)任一線操作工X年。請單位依照相關(guān)規(guī)定及本人的實際情況，為本人辦理退休的相關(guān)手續(xù)。權(quán)力和義務(wù)相對等是養(yǎng)老保險制度建立的基本原則。隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展，工作條件的改善，許多特殊工種不再“特殊”。但是，近幾年，由于經(jīng)濟(jì)的多元化，使非公有制企業(yè)所占的比重越來越大。而有的職工因為提前退休養(yǎng)老待遇較低，在企業(yè)效益較好的情況下，不愿提前退休，而企業(yè)要減員增效，往往以下崗相威脅，逼迫職工申請?zhí)崆巴诵?，損害了職工的合法權(quán)利，造成近年退休職工行政復(fù)議案增加。與市場經(jīng)濟(jì)體制相配套的是養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌。由于企業(yè)特殊工種職工提前退休既要少繳五年養(yǎng)老保險費，又要提前支付五年的養(yǎng)老金，直接造成養(yǎng)老保險基金收入的減少，加劇了基金的負(fù)擔(dān)和風(fēng)險。只要企業(yè)認(rèn)為需要，便會有人以“特殊工種”的方式提前退休。（六）勞動保障部門難以實行有效管理。所以重慶市以1992年3月全市統(tǒng)籌的時間為限，之前參加工作的職工，其在特殊工種崗位工作滿規(guī)定年限，可以享受提前退休政策，并由企業(yè)在辦理職提前退休時，以職工退休上年社會平均工資為基數(shù)，按一定比例，一次性繳納部分費用，用于其提前退休期間所支付的養(yǎng)老金
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