關(guān)于特殊工種提前退休問題的分析及對(duì)策(存儲(chǔ)版)
【正文】 ；之后參加工作從事特殊工種的職工，則不再列入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)。筆者認(rèn)為，改革的關(guān)鍵是，特殊工種提前退休的成本不應(yīng)再由社會(huì)負(fù)擔(dān)，而應(yīng)由其直接受益的企業(yè)“消化”這一成本。如不能對(duì)這些行業(yè)、部門的特殊工種及存在認(rèn)定問題。如糧食系統(tǒng)的土榨油坊的打榨工、新聞出版系統(tǒng)的溶鉛工、冶金行業(yè)的冶練工等都采取了高科技辦法由電腦操縱管理，工作在中心控制室完成，完全改變了勞動(dòng)條件。實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)體制改革以后，勞動(dòng)保護(hù)是企業(yè)自身行為，企業(yè)要靠自身的力量改善勞動(dòng)條件，提高職工工作環(huán)境的質(zhì)量，減少對(duì)其身體的傷害，勞動(dòng)保護(hù)的責(zé)任應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)，所以，應(yīng)把職工享有的福利待遇和后來建立的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度區(qū)分開。同時(shí)，隨著產(chǎn)權(quán)制度改革，生產(chǎn)的產(chǎn)品要適應(yīng)市場的需求變化，從事特殊工種職工提前退休以及新行業(yè)是否應(yīng)增加特殊工種的問題也逐步顯現(xiàn)出來。我國進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)，企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制，職工與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定性被打破，自由流動(dòng)性增強(qiáng)，在一個(gè)工作崗位上連續(xù)工作多年的狀況也越來越少。行業(yè)和新生企業(yè)特殊工種的停止認(rèn)定，給企業(yè)造成不平衡。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代企業(yè)職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等所有福利待遇均由國家負(fù)擔(dān)，企業(yè)技術(shù)改造要靠國家計(jì)劃投入。但隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌，利益主體的變化，部分企業(yè)為了降低成本，違反政策規(guī)定為職工辦理提前退休，把改革的成本強(qiáng)加給社會(huì)，造成企業(yè)之間、職工之間的不平衡，這種狀況如不及時(shí)遏制，會(huì)造成養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的大量流失，影響社會(huì)穩(wěn)定。依照國家勞動(dòng)部及社會(huì)保障部門關(guān)于特殊工種可以提前45周歲退休的文件精神，本人符合文件中的條件。2009年1至5月份辦理退休4059人,其中特殊工種退休1515人,%.。第一篇：關(guān)于特殊工種提前退休問題的分析及對(duì)策關(guān)于特殊工種提前退休問題的分析及對(duì)策近年來,吉林市在辦理退休工作中,特殊工種提前退休人數(shù)在不斷增加,己占退休人數(shù)的三分之一還多,并且大有不斷上升的態(tài)勢。2008年吉林市辦理退休14035人,其中特殊工種退休4914人,%。在此工作期間從事特殊工種已長達(dá)年，之后由于身體不適，單位也曾先后照顧我調(diào)整過兩次工作崗位，但已經(jīng)身受疾病困擾的我，面對(duì)繼續(xù)工作下去的實(shí)事，越來越力不從心。特此申請(qǐng)申請(qǐng)人：第四篇：當(dāng)前特殊工種提前退休存在的問題與對(duì)策當(dāng)前特殊工種提前退休存在的問題與對(duì)策當(dāng)前特殊工種提前退休存在的問題與對(duì)策一、特殊工種提前退休存在的現(xiàn)狀及問題特殊工種提前退休是國家為了保護(hù)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的職工利益而設(shè)立的，體現(xiàn)了黨和人民政府對(duì)產(chǎn)業(yè)工人的保護(hù)，深得廣大職工擁護(hù)，對(duì)調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性發(fā)揮了重要作用。特殊工種提前退休應(yīng)是企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)行為。只要企業(yè)認(rèn)為需要，
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