【正文】 要及時(shí)到辦公室銷(xiāo)假，否則按曠工論處。如果您本人同意以上須知要求，并嚴(yán)格遵守學(xué)校的相關(guān)管理制度，愿意接受學(xué)校的相關(guān)處罰，您將會(huì)與科貿(mào)為伍，與科貿(mào)同行。也可視本人表現(xiàn)及業(yè)績(jī)情況提前或延期轉(zhuǎn)正?！段骶┽t(yī)院2011招聘科室面試時(shí)間安排表》（待發(fā)布）。試用期限按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行（具體試用時(shí)間根據(jù)個(gè)人技能和表現(xiàn)的實(shí)際情況而定）1個(gè)月內(nèi)未找本人談話也未辭退，本人沒(méi)有其他要 受知人： 第 1 頁(yè)求的，試用期自動(dòng)延至兩個(gè)月（以此類(lèi)推，勞動(dòng)法規(guī)定最長(zhǎng)試用期為半年6年以上期限的）。請(qǐng)假需以請(qǐng)假天數(shù)為基數(shù)提前遞交書(shū)面請(qǐng)假條，且批準(zhǔn)有效，病假必須有鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明，急診除外。員工關(guān)系管理 建立合作關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，解雇不能勝任的員工等，確保企業(yè)和合格員工走向共贏。協(xié)助制定和完善員工獎(jiǎng)罰辦法和檢查監(jiān)督執(zhí)行情況。四、加班：因工作需要主管要求加班的，無(wú)正當(dāng)理由不應(yīng)拒絕；加班費(fèi)按1：1計(jì)算；節(jié)假日加班的可以要求調(diào)休，也可以要求按加班計(jì)算加班費(fèi)。試用期工資和錄用工資：試用期工資和錄用工資按入職登記表雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)而定。，請(qǐng)于2011年4日、5日與醫(yī)院人力資源部聯(lián)系，醫(yī)院將為應(yīng)聘人員聯(lián)系優(yōu)惠價(jià)賓館（普標(biāo)每天120元/間、豪標(biāo)每天140元/間）。試用期滿(mǎn)經(jīng)考察合格后雙方簽訂正式《勞動(dòng)合同》。再次歡迎您成為本學(xué)校的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤雽W(xué)校的明天將會(huì)更加輝煌！行政辦公室2012年5月12日。請(qǐng)假手續(xù)簽批完備后交辦公室備案后方可離崗。、面試等具體安排，登陸西京醫(yī)院網(wǎng)站（xj第五篇：應(yīng)聘須知應(yīng)聘新老師須知首先，歡迎您來(lái)學(xué)校應(yīng)聘工作。特殊人才或熟練工一般7天左右內(nèi)能夠適應(yīng)本公司工作及環(huán)境的（特殊專(zhuān)業(yè)短期內(nèi)無(wú)法識(shí)別的延至1520天左右）、有特殊技能并個(gè)人能力很強(qiáng)的，期內(nèi)經(jīng)用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可同意轉(zhuǎn)正的，可優(yōu)惠錄用，免除試用期工資待遇按照約定的錄用工資標(biāo)準(zhǔn)而定。六、工裝量具、文具：可寫(xiě)申購(gòu)單到廠長(zhǎng)處簽字后到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，如有損壞（損壞分人為和意外）和自然磨損需要更換，必須以舊換新。1跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本。設(shè)定并執(zhí)行公司的薪酬/獎(jiǎng)金/福利制度。三、請(qǐng)假：在不延誤生產(chǎn)或交貨期的前提下，填寫(xiě)請(qǐng)假條給廠長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)方能有效。應(yīng)聘人簽名（手?。禾畋砣掌冢耗暝氯?