【正文】 來(lái)人員進(jìn)入公司及廠區(qū)2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準(zhǔn)備工作3． 上班時(shí)不可交頭接耳、不可談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事情4． 認(rèn)真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品5． 保管好成品，半成品6． 離崗時(shí)須有全能作業(yè)員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗7． 倒垃圾箱前，確認(rèn)無(wú)材料等有用之物被丟棄8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區(qū)外9． 合理地節(jié)約公司的每一滴水、每一度電、每一個(gè)元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標(biāo)注明了積極響應(yīng)、配合公司的方針政策，做到不怠工未經(jīng)許可不得擅自交換工作崗位生產(chǎn)車(chē)間不得睡覺(jué)，玩手機(jī)及從事其他與工作無(wú)關(guān)的事情 14 生產(chǎn)車(chē)間無(wú)論上下班時(shí)間，均嚴(yán)禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請(qǐng)假的要寫(xiě)請(qǐng)假條，通過(guò)相關(guān)人員簽名方可上班時(shí)間不可以代人打卡違反以上規(guī)定者，視情節(jié)、動(dòng)機(jī)、影響 分別給予口頭批評(píng)、書(shū)面警告，每次罰款5—50元獎(jiǎng)勵(lì)按以下四個(gè)等級(jí)懲罰按以下四個(gè)等級(jí) 表?yè)P(yáng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)5元警告一次：罰款5元 嘉獎(jiǎng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎(jiǎng)勵(lì)30元記小過(guò)一次：罰款30元 記大功一次：獎(jiǎng)勵(lì)50元記大過(guò)一次：罰款50元員工獎(jiǎng)懲制度一、目的：為提高員工整體素質(zhì)，規(guī)范化管理，讓各項(xiàng)獎(jiǎng)罰做到有法可依，杜絕違法違紀(jì)行為的發(fā)生，特制定本規(guī)定二、適用范圍：適用于公司內(nèi)部所有人員，嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等。異地赴任，按公司指定日期到位。（3）試用期員工因工作需要，可在國(guó)內(nèi)出差。（3）具體實(shí)施辦法請(qǐng)參見(jiàn)公司《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》。嚴(yán)禁泄露公司商業(yè)秘密。只有大家都“講真話、做實(shí)事”，新寶電器才能有效改變并杜絕公司存在的數(shù)據(jù)不真實(shí)、欺上瞞下、唯上不唯事等種種工作陋習(xí)，才能不斷夯實(shí)新寶電器經(jīng)營(yíng)管理的基礎(chǔ)。因此，2011年總裁禁令新增加了禁令五的內(nèi)容，目的是警醒大家，務(wù)必注意公司資料的保密性。嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙。F 員工到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資，正式離職。 招聘（1）公司根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，獨(dú)立自主面向社會(huì)公開(kāi)招聘。 建議 員工應(yīng)主動(dòng)、積極地為公司的經(jīng)營(yíng)提出良好可行的建設(shè)性建議。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。第七章 衛(wèi)生守則第二十七條辦公室、生產(chǎn)車(chē)間應(yīng)做到布局合理，物品擺放有序，地面清潔無(wú)雜物，通道暢通無(wú)阻。第二條制定本守則的目的是以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，把思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮每個(gè)人的積極性和創(chuàng)造性，保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)。 員工請(qǐng)病假，原則上要附醫(yī)院證明。216?？记诠芾泶蚩记?16。第五章 辦公環(huán)境第十六條 行為（一）立姿：男士應(yīng)雙腳平行，大致與肩同寬，最好間距不超過(guò)一腳之寬：身體正直，雙肩稍向后展，頭部抬起，雙臂自然下垂，雙手貼放于大腿兩側(cè)或雙手交叉放于背后；站立過(guò)久時(shí)，可以稍息，但雙腿不可叉開(kāi)過(guò)大或變換過(guò)于頻繁。（四）嚴(yán)守客戶秘密，對(duì)于客戶提供的信息資料，員工有保密的義務(wù)，以維護(hù)客戶的合法利益。第六條 積極進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新（一）有理想，有追求，保持積極進(jìn)取的精神風(fēng)貌，健康向上的心理素質(zhì)，對(duì)工作、對(duì)工作嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍。（二）工作兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，任勞任怨，對(duì)上級(jí)交辦的工作，不推諉，不延誤。員工對(duì)此負(fù)有保密責(zé)任。（四）電話主人不在時(shí)，臨桌人員或本部其他人員應(yīng)代接電話，解答對(duì)方的詢(xún)問(wèn)，如遇無(wú)法解答的問(wèn)題，可婉言告知對(duì)方。 員工每周工作40小時(shí)，員工務(wù)必自覺(jué)按時(shí)到達(dá)工作崗位。加班216。216。（五）應(yīng)急電話，市內(nèi)傷病急救 120；市內(nèi)火警 119；公司火警 ；市內(nèi)匪警 110。第二十五條加強(qiáng)生產(chǎn)過(guò)程，包括作業(yè)過(guò)程、輔助生產(chǎn)過(guò)程、交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。第九章 出入庫(kù)制度第三十五條 堅(jiān)持出入庫(kù)制度是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，必不可少。 員工應(yīng)遵守公司的工作原則，遇事逐級(jí)上報(bào)，報(bào)告應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確，不得瞞報(bào)、謊報(bào)。，返回后按規(guī)定結(jié)算報(bào)銷(xiāo)。（2）辭職程序：A 員工提交《辭職報(bào)告》，交各級(jí)主管審批：辭職報(bào)告副總經(jīng)理B 員工填寫(xiě)《員工離職移交清單》和《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書(shū)》相應(yīng)條款交部門(mén)經(jīng)理審批，并配合做好相應(yīng)移交工作；C 員工按《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書(shū)》要求分別到各部相關(guān)人員及部門(mén)主管處核簽。禁私改參數(shù)。禁令四與禁令五是對(duì)員工職業(yè)道德素質(zhì)的強(qiáng)調(diào)。以上八條禁令自今日起開(kāi)始推行，對(duì)于違反“總裁禁令”前五條的員工，一律解除勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)于違反“總裁禁令”第六、七、八條的員工，給予嚴(yán)重警告以上處分，同時(shí)一年之內(nèi)不得調(diào)薪、晉級(jí)提拔；視情節(jié)輕重，并處以相應(yīng)的教育金處罰。嚴(yán)禁擅離職守。具體管理規(guī)定、操作規(guī)程請(qǐng)參照專(zhuān)項(xiàng)制度。 錄用（1）試用期員工試用期滿后本人寫(xiě)出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由公司考核批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式員工。 工作時(shí)間：上午8:30—12:00下午13:3017:30 公休日、法定節(jié)假日 公休日：星期六、星期日 元旦 春節(jié) 清明節(jié) 五積極配合其他部