【正文】 劃分成子系統(tǒng)，子系統(tǒng)劃分成模塊，畫出系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)圖； Ｂ 決定每個模塊的功能；決定模塊的調(diào)用關(guān)系；決定模塊間的數(shù)據(jù)傳輸，畫出模塊層次結(jié)構(gòu)圖。系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段利用系統(tǒng)分析的成果，把系統(tǒng)邏輯模型 轉(zhuǎn)換成物理模型，即要實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)說明書規(guī)定的系統(tǒng)功能，確定系統(tǒng)實(shí)施方案，回答系統(tǒng)“怎么做”。員工的工資標(biāo)準(zhǔn)一般情況與其所在的崗位，所擁有的職稱，所具有的職務(wù)，供職的年限等情況有關(guān)。開發(fā)管理信息系統(tǒng)的最終目標(biāo)是為管理提供信息，以便能更好的完成企業(yè)的各項(xiàng)任務(wù)。 由于工資管理系統(tǒng)是一個比較小型的系統(tǒng)，從 開發(fā)系統(tǒng)時我們就使用了比較大眾化的開發(fā)工具 VB，功能強(qiáng)大，分析考慮到了系統(tǒng)以后的進(jìn)一步擴(kuò)充，將資金投入運(yùn)用的更好所以從人力、物力、財(cái)力方面來說都是可行的。 新系統(tǒng)的系統(tǒng)分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作都要建立在對現(xiàn)行系統(tǒng)調(diào)查的基礎(chǔ)上既必須調(diào)查現(xiàn)行系統(tǒng)運(yùn)行情況、問題等，明確用戶需要。 以股票期權(quán)威主要形式的資本分配在未來人們工資中的比重不斷擴(kuò)大，并成為主導(dǎo)性分配方式。主要包括人員基本情況管理、工資設(shè)定、和工資查看等幾個方面的功能 ,以實(shí)現(xiàn)用戶方便的輸入查詢 、 統(tǒng)計(jì)的業(yè)務(wù)需求。但從概念上來講，它只是一個數(shù)據(jù)更新系統(tǒng)，比如它不能告訴你以現(xiàn)在的售票速度何時票將售完，從而采取補(bǔ)救措施。有較好的人機(jī)對話方式，可以和不太熟悉計(jì)算機(jī)的管理人員對話。 人力資源領(lǐng)域內(nèi)所帶來的最直接的競爭后果就是薪金，導(dǎo)致人力資源的價格滾動攀升。 2． 工作人員可 以隨時，便捷，簡單，清晰的使用該系統(tǒng)。系統(tǒng)設(shè)計(jì)要 根據(jù)系統(tǒng)分析報(bào)告中的系統(tǒng)邏輯模型綜合考慮各種約束，利用一切可用的技術(shù)手段和方法進(jìn)行各種具體設(shè)計(jì)，確定新系統(tǒng)的實(shí)施方案解決“系統(tǒng)怎么做”的問題。 5．系統(tǒng)設(shè)置 用戶可以修改登陸密碼，而且可以添 加登陸用戶，如果需要的話可以對界面的顏色進(jìn)行更改。并且系統(tǒng)的安全可靠性比較好，用戶不需要擔(dān)心系統(tǒng)會操作出錯，新系統(tǒng)會提示用戶保存資料或者提行用戶操作是否有誤。 （一）組織結(jié)構(gòu)與功能分析 組織結(jié)構(gòu)與功能分析主要有三部分內(nèi)容：組織結(jié)構(gòu)分析，業(yè)務(wù)過程與組織結(jié)構(gòu)之間的聯(lián)系 分析、業(yè)務(wù)功能分析，其中組織結(jié)構(gòu)分析通常是通過組織結(jié)構(gòu)圖來實(shí)現(xiàn)的，是將調(diào)查中所了解的組織結(jié)構(gòu)具體的描繪在圖上 ，作為后續(xù)分析和設(shè)計(jì)之參考。 數(shù)據(jù)流程圖（ Data Flow Diagram, 簡稱 DFD），是便于用戶理解的系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖的圖形表示，它能精確地在邏輯上 描述系統(tǒng)的功能、輸入、輸出和數(shù)據(jù)存儲等，而擺脫了其物理內(nèi)容。 （ 1） 總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 在這個階段主要確定出系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)，將系統(tǒng)功能劃分為若干子系統(tǒng)，并導(dǎo)出系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖。在員工信息瀏覽子模塊中，可以對員工的編號、姓名、學(xué)歷、性別、崗位、工齡、等信息進(jìn)行瀏覽，并可以對員工信息進(jìn)行增加記錄，修改記錄，刪除記錄等操作；在員工信息查詢模塊中，可按員工號或員工姓名對員工信息進(jìn)行查詢并瀏覽。這種數(shù)據(jù)模式能真實(shí)地反應(yīng)用戶要求的實(shí)際情況，是一種容易被人們理解的直觀的數(shù)據(jù)庫結(jié) 構(gòu)模式。工資表 主鍵：職工 ID 表 411 工資表 列名（中文） 數(shù)據(jù)類型 寬度 是否為空 職工 ID 文本 6 No 姓名 文本 10 No 基本工 資 文本 4 YES 工齡工資 文本 3 YES 職務(wù)工資 文本 4 Yes 考勤工資 文本 4 Yes 職稱工資 文本 4 YES 級別工資 文本 4 YES 獎金 文本 4 YES 其他工資 文本 4 YES 應(yīng)發(fā)工資 文本 4 YES 公積金 文本 3 YES 養(yǎng)老金 文本 3 YES 醫(yī)療險 文本 3 YES 失業(yè)險 文本 3 YES 其它應(yīng)扣款 文本 3 YES 應(yīng)扣工資 文本 4 YES 實(shí)發(fā)工資 文本 4 YES （五）輸入輸出設(shè)計(jì) 輸入輸出設(shè)計(jì)是用戶與 系統(tǒng)的界面，它的好壞直接關(guān)系到系統(tǒng)的成敗。 圖 418 日?？记诠芾斫缑? 14．考勤工資管理界面 在此界面用戶可以統(tǒng)計(jì)出員工在某月出 勤情況并核算出員工的出勤工資。強(qiáng)大的 Inter 應(yīng)用程序開發(fā)功能。在 VB 中可以生成和操作這些數(shù)據(jù)庫。 結(jié)構(gòu)化查詢語言是一種能使開發(fā)者（或終端用戶）作下述工作的特殊編程命令： 好的文檔能夠使用戶快速了解并準(zhǔn)確的使用系統(tǒng)的 各項(xiàng)功能。因此測試不是為了表明程序正確；成功的測試也不是沒有發(fā)現(xiàn)錯誤的測試。系統(tǒng)測試與建構(gòu)同時進(jìn)行或略慢。 2． 界面簡單友好，功能一目了然。 八 設(shè)計(jì)體會 致 謝 通過這次畢業(yè)設(shè)計(jì)，我們受到了一次用專業(yè)知識、專業(yè)技能分析和解決問題的全面系統(tǒng)的鍛煉。 4． 由于資料有限，有很多地方還設(shè)計(jì)的不夠詳細(xì)，如考勤制度與工資獎金，福利，公積金應(yīng)付合計(jì)，扣除合計(jì)，應(yīng)發(fā)合計(jì)的關(guān)系等，還需要更好的完善。 2．系統(tǒng)的維護(hù)： 本系統(tǒng)是個較復(fù)雜的人 機(jī)系統(tǒng)，由于系統(tǒng)外部環(huán)境與內(nèi)部因素的變化，不斷影響系統(tǒng)的運(yùn)行，同時需要系統(tǒng)不斷地適應(yīng)這些變化，不斷地完善系統(tǒng)，以提高系統(tǒng)運(yùn)行的效率與服務(wù)水平，這就需要自始至終進(jìn)行系統(tǒng)的維護(hù)工作。 3．確認(rèn)測試 確認(rèn)測試是對通過組合測試的軟件進(jìn)行的，這些軟件已經(jīng)存于系統(tǒng)目標(biāo)設(shè)備的介質(zhì)上。 數(shù)據(jù)庫采用 MICROSOFT ACCESS，由于我們的系統(tǒng)要求，采用它完全可以適合我們的工作需求，并且它所支持的數(shù)據(jù)類型十分豐富，維護(hù)簡便，費(fèi)用比較低，人員素質(zhì)要求不是很高，容易升級。SELECT語句遵守以下規(guī)則： SELECT [屬性 ] 字段列表 FROM 表列表 [表之間關(guān)聯(lián) ] [范圍選項(xiàng) ] [排序選項(xiàng) ] [組合選項(xiàng) ] DELETE FROM 語句 從表中刪除記錄的查詢操作。數(shù)據(jù)庫中有三種不同類型的關(guān)鍵字：主關(guān)鍵字、組合關(guān)鍵字和外關(guān)鍵字。 VB 本身使用的數(shù)據(jù)庫是 Access 數(shù)據(jù)庫，可以在 VB 中直接創(chuàng)建，庫文件的擴(kuò)展名為 .MDB。強(qiáng)大的多媒體功能可以輕而易舉地開發(fā)出集聲發(fā)出集聲音、動畫和圖像于一體的多媒體應(yīng)用程序。 圖 412 工齡工資設(shè)定界面 8．公積金金額設(shè)置界面 在此界面里用戶可以增加、修改公積金項(xiàng)目和金額。工齡工資表 主鍵：工齡 表４ 3 工齡工資表 列名（中文） 數(shù)據(jù)類型 寬度 是否為空 工齡 文本 2 No 工齡工資 文本 50 YES 其中，員工代碼一般采用群碼，如圖所示 ： 部門 科室 員工序號 圖 43 代碼設(shè)計(jì)示意圖 員工代碼碼長共 8 位，分為三層：第一層是前兩位，指職工所在的部門；第二層是三、四位，指職工所在科室班組，第五、六、七、八位指員工序號。大模塊在劃分小模塊。 表 34 數(shù)據(jù)處理過程描述表 5．?dāng)?shù)據(jù)存儲定義表 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)編號 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成 簡述 關(guān)鍵字 相關(guān)處理 E— 01 員工信息表 ID+員工編號 +姓名 +性別+身份證號碼 +年齡 +政治面貌 +民族 +學(xué)歷 +部門 +職務(wù) +職稱 +工齡 +住房 +專家 +聯(lián)系電話 +備注 存儲員工的與工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的信息 員工編號 確定員工的信息 E— 02 職稱工資表 ID1+職稱 +職稱工資 存儲員工擁有的職稱的有關(guān)信息 職稱 確定職稱信息 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)編號 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成 簡述 關(guān)鍵字 相關(guān)處理 E— 03 職務(wù)工資表 職務(wù) +職務(wù)工資 存儲員工擁有的職務(wù)的有關(guān)信息 職務(wù) 確定職務(wù)信息 E— 04 保險金表 ID+養(yǎng)老保險 +失業(yè)保險 +醫(yī)療保險 存儲員工有關(guān)保險的信息 員工編號 確定員工應(yīng)扣的保險金 E— 05 等級工資表 等級 +等級工資 存儲員工有關(guān)等級工資的信息 等級 確定員工等級信息 E— 06 工齡工資表 ID+工作時間 +工齡工資 存儲員工有關(guān)工齡工資的信息 員工編號 確定員工工齡信息 E— 07 公積金表 ID1+住房公積金 存儲員工有關(guān)住房公積金的信息 員工編號 確定員工應(yīng)扣的公積金 E— 08 基本工資表 ID1+基本工資 存儲與基本工資有關(guān)的信息 員工編號 確定基本工資信息 E— 09 計(jì)時工資表 工作日工資 +任務(wù)提成 存儲與記時工資有關(guān)的信息 員工編號 確定計(jì)時工資信息 E— 10 獎金表 編號 +學(xué)術(shù)獎勵 +固定津貼 +其他 存儲與獎金有關(guān)的信息 員工編號 確定員工應(yīng)得的獎金 E— 11 考勤工資表 全勤工資 +加班工資 +病假扣除 +事假扣除 存儲與考勤工資有關(guān)的信息 員工編號 確定考勤工資信息 E— 12 課時工資表 ID1+課程 +課時費(fèi) 存儲與課時工資有關(guān)的信息 編號 確定課時工資信息 E— 13 所得稅表 ID+級別號 +納稅下限 +納稅上限 +稅率 +所得稅值 存儲與所得稅有關(guān)的信息 員工編號 確定員工所得稅信息 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)編號 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成 簡述 關(guān)鍵字 相關(guān)處理 E— 14 工資結(jié)算表 編號 +姓名 +工資月份 +基本工資 +工齡工資 +職務(wù)工資 +考勤工資 +職稱工資 +獎金 +計(jì)時工資 +其他應(yīng)發(fā) +應(yīng) 發(fā)工資 +公積金 +所得稅 +養(yǎng)老金 +醫(yī)療險 +失業(yè)險 +其他應(yīng)扣 +應(yīng)扣工資 +實(shí)發(fā)工資 存儲所有與工資發(fā)放相關(guān)的信息 員工編號 確定員工工資總額及發(fā)放工資 E— 15 系統(tǒng)用戶表 用戶名 +口令 +級別 +備注 存儲不同用戶的名稱和級別和口令 用戶名 確定用戶信息 表 3５數(shù)據(jù)存儲定義表 6．外部實(shí)體定義 編號 實(shí)體名稱 簡述 輸入的數(shù)據(jù)流 輸出的數(shù)據(jù)流 F01 員工 在本單位工作領(lǐng)取工資的人 ` 員工信息表中的基本信息員工信息表中查詢的關(guān)鍵字及工資查詢中的關(guān)鍵 字 員工的基本信息及員工應(yīng)得的工資匯總及工資報(bào)表 F02 人事部工作人員 人事部工作人員負(fù)責(zé)設(shè)定各部分工資的等級標(biāo)準(zhǔn) 不同工資的級別設(shè)定及工資標(biāo)準(zhǔn) 整個工資體系的全部內(nèi)容 F03 系統(tǒng)管理員 負(fù)責(zé)整個系統(tǒng)的安全維護(hù)，分配給不同級別用戶密碼 添加新用戶及設(shè)定密碼 新用戶名稱及密碼 表 ３ 6 外部實(shí)體定義表 四 系 統(tǒng) 設(shè) 計(jì) 系統(tǒng)分析階段已經(jīng)建立了系統(tǒng)的邏輯模型明確了系統(tǒng)的功能，回答了系統(tǒng)“做什么”。學(xué)校屬于公益性事業(yè)部門，學(xué)校里員工的工資標(biāo)準(zhǔn)一般是由政府部門統(tǒng)一規(guī)定的。 三 系 統(tǒng) 分 析 管理信息系統(tǒng)是能夠產(chǎn)生并向系統(tǒng)用戶提供有用信息以便其做出決策的系統(tǒng)。 2．經(jīng)濟(jì)上的可行性。等幾個方面的功能 ,以實(shí)現(xiàn)用戶方便的輸入 、 查詢 、 統(tǒng)計(jì)的業(yè)務(wù)需求。 2．系統(tǒng)調(diào)查。 4． 工資分配形式由貨幣主導(dǎo)型向資本主導(dǎo)型過渡。 高校管理系統(tǒng)是針對人事處的大量業(yè)務(wù)處理工作用計(jì)算機(jī)進(jìn)行全面現(xiàn)代化管理。第二階段是數(shù)據(jù)的更新系統(tǒng)，典型代表是美航公司 50 年代建成的 SABRE 預(yù)約訂票系統(tǒng)。一般包括一些模型用以產(chǎn)生決策信息，但不強(qiáng)調(diào)全面的管理功能。與此呼應(yīng)，利潤的分配格局也會產(chǎn)生巨大的變革，知識有所值、人才勞有所得的呼聲會越來越強(qiáng)烈，收益將更廣泛的分享而不是過分 集中。 3． 各相關(guān)部門可以準(zhǔn)確及時的掌握工資相關(guān)信息。 5．系統(tǒng)分析和評價。 二 可 行 性 分 析 （一）系統(tǒng)業(yè)務(wù)調(diào)查 本系統(tǒng)要對某學(xué)校工資管理的日常的工資發(fā)放業(yè)務(wù)流程進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查。對于一些重要的業(yè)務(wù)，若操作有誤時，新系統(tǒng)可以撤銷剛才的操作，避免了重大失誤無法修改造成的經(jīng)濟(jì)損失，所以說該新系統(tǒng)不但操作簡潔方便，用戶只需要閱讀相應(yīng)的系統(tǒng)說明書就可以進(jìn)行使用、維護(hù)，在短時間內(nèi)熟練使用系統(tǒng)工作，而不用花費(fèi)大量的時間學(xué)習(xí)系統(tǒng)的源程序，原理，操作方法。在系統(tǒng)規(guī)劃階段，我們通過初步調(diào)查