【正文】 . 六 系統(tǒng)測試與維護(hù) （一）系統(tǒng)的軟硬件配制 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境包括硬件平臺和軟件平臺兩種。 （二）系統(tǒng)測試 在 MIS開發(fā)過程中采用了多種措施保證軟件質(zhì)量，但是實際開發(fā)過程中還是不可避免地會產(chǎn)生差錯，系統(tǒng)中通?？赡茈[藏著錯誤和缺 陷，未經(jīng)周密測試的系統(tǒng)投入運行，將會造成難以想像的后果，因此系統(tǒng)測試是 MIS開發(fā)過程中為保證軟件質(zhì)量必須進(jìn)行的工作。測試對象是隨階段而異的，最基本、最初的測試是單元測試，后面的組合測試、確認(rèn)測試都是以被測過的模塊作為測試對象的。確認(rèn)測試是按照這些要求定出的“確認(rèn)測試計劃”進(jìn)行的。 在開發(fā)本系統(tǒng)時，為了使系統(tǒng)能夠穩(wěn)定運行，對本系統(tǒng)進(jìn)行了有針對性的全面測試，采取的方式是： （ 1）菜單項測試：為了保證每一項下拉菜單能夠正確實現(xiàn)系統(tǒng)設(shè)計的功能，我把相關(guān)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，基本上全部輸入到本系統(tǒng)中，并對每一個菜單項反復(fù)進(jìn)行了增加、刪除、修改等操作，從而保證了菜單級功能的正確實現(xiàn)。即一方面使用本系統(tǒng)來進(jìn)行工作，另一方面又繼續(xù)沿用老的方式 — 手工方式，這種狀況持續(xù)了半個月的時間，在這期間發(fā)現(xiàn)了一些程序中存在的漏洞和錯誤，用戶也提出一些修改意見，經(jīng)過程序的進(jìn)一步完善后，正 式投入了使用，中止了以前老的手工的操作方式。 （二）系統(tǒng)的缺點 1． 由于時間 的原因，輸出報表不完善。 （三）未來可能提出的要求 1．網(wǎng)絡(luò)化。 最后，我們要衷心的。 2． 多媒體化。本系統(tǒng)只能在單片機(jī)上運行，不能實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)連接，資源共享。本部分將具體從三方面闡述：優(yōu)點，缺點以及將來可能提出的要求。例如：在員工信息管理模塊中，我首先對員工類型進(jìn)行設(shè)定，其次在員工信息添加模塊中 進(jìn)行數(shù)據(jù)操作，隨時觀察這兩個模塊之間是否有沖突產(chǎn)生，配合得是否正確，然后在員工信息瀏覽模塊中進(jìn)行驗證說明該功能完全正常，對其它的功能模塊也進(jìn)行了類似的設(shè)置。 4．系統(tǒng)測試 系統(tǒng)測試是對整體性能的測試，主要解決各子系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)通信和數(shù)據(jù)共享問題以及檢測系統(tǒng)是否達(dá)到用戶的實際要求，系統(tǒng)測試的依據(jù)是系統(tǒng)分析報告。對源碼進(jìn)行審查，對照設(shè)計說明書，表態(tài)地檢查源程序是否符合功能的邏輯要求，是進(jìn)行單元測試前的重要工作工。因此，我們必須重視測試工作。由于本系統(tǒng)是一個小型的 MIS管理系統(tǒng)，因此對計算機(jī)硬件的要求不高，比較經(jīng)濟(jì)，只要配備有奔騰四代賽揚處理器 （或以上）、 DDR256M 內(nèi)存（或以上）、 60G硬盤（或以上）的普通微機(jī)即可順利運行。 （七）軟件模塊化的實現(xiàn) 一款優(yōu)秀的軟件除了功能強(qiáng)大外，良好的界面以及模塊化的設(shè)計也是必不可少的，將系統(tǒng)所要實現(xiàn)的功能劃分成幾個大模塊，各個大模塊再往下細(xì)分多個小模塊，在軟件設(shè)計過程中嚴(yán)格按照事先劃分的模塊進(jìn)行設(shè)計，這樣設(shè)計出的軟件會擁有良好的用戶界面，讓用戶在使用過程中能很明了的了解到軟件所實現(xiàn)的各個功能，這樣才能最大限度的發(fā)揮軟件的功能。 生成獨立應(yīng)用或脫離服務(wù)器運行的服務(wù)以上的應(yīng)用。 （ 三）實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫之間的聯(lián)系 數(shù)據(jù)庫之間的關(guān)系指明兩個庫之間共享一個共同的關(guān)鍵字值。數(shù)據(jù)庫的分類： VB 可以訪問以下 3 類數(shù)據(jù)庫： 1． Jet 數(shù)據(jù)庫： 數(shù)據(jù)庫由 Jet 引擎直接生成和操作，不僅靈活而且速度快， Microsoft Access 和 VB 使用相同的 Jet 數(shù)據(jù)庫引擎。開發(fā)者可以根據(jù)實際需要購買相應(yīng)版本的軟件。作為高質(zhì)量的開發(fā)軟件， 中文版具有以下顯著的優(yōu)點：完全中文化的環(huán)境使用戶更容易操作，用戶能夠很快地熟悉 的開發(fā)環(huán)境。 圖 429 幫助界面 五 系統(tǒng)實現(xiàn) （一）系統(tǒng)開發(fā)平臺簡述 Visual Basic 簡介 Visual Basic 是在原有的 Basic 語言基礎(chǔ)上 發(fā)展而來的， Visual 指的是開發(fā)圖形用戶界面的方法， Basic 指的是廣為流行的 Basic 計算機(jī)語言。 圖 416 所得稅稅率設(shè)置界面 12．職務(wù)工資設(shè)定界面 在此界面用戶可以對不同職務(wù)工資金額進(jìn)行修改，增加刪除。 圖 48 員工信息增加界面 4．下圖是員工信息查詢界面 在該界面里我們在查詢類型下拉式選擇框里選擇查詢類型，在往查詢內(nèi)容里輸入查詢類型的關(guān)鍵字，點擊查詢按鈕，下面的列表框會顯示出所要查詢的記錄的整條內(nèi)容。獎金表 主鍵：獎金名稱 表４ 7 獎金表 列名（中文） 數(shù)據(jù)類型 寬度 是否為空 獎金名稱 文本 20 No 獎金金額 文本 4 YES ER 模型是建立概念性數(shù)據(jù)模型的有力工具。 1．概念設(shè)計 概念設(shè)計基礎(chǔ)是完成需求分析后提供的需求說明書，用概念數(shù)據(jù)模型表示數(shù)據(jù)及其相互間的關(guān)系，這種數(shù)據(jù)模型是與 DBMS 無關(guān)的、面向現(xiàn)實世界的、易如理解的數(shù)據(jù)模型，其獨立于計算機(jī)的數(shù)據(jù)模型，獨立于計算機(jī)的軟硬件系統(tǒng)，與用戶進(jìn)行交流十分方便。 下圖是我們根據(jù)系統(tǒng)的功能畫出的系統(tǒng)模塊關(guān)系圖： 圖 41 系統(tǒng)模塊關(guān)系圖 模塊是結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)設(shè)計方法中系統(tǒng)設(shè)計的基本單元，任何系統(tǒng)都可以看成模塊的組裝體，模塊設(shè)計主要描述系統(tǒng)的模塊結(jié)構(gòu)及模塊間的聯(lián)系，它是總體設(shè)計的主要內(nèi)容。 現(xiàn)在對這五個模塊做具體說明： 本系統(tǒng)大致分為如下五大功能模塊。 （ 5） 輸入輸出設(shè)計 根據(jù)工資管理制度的要求和業(yè)務(wù)人員的使用習(xí)慣，按要求設(shè)計輸入輸出的格式，輸入輸出的方式以及人機(jī)對話的形式。 （一）設(shè)計任務(wù)書 1．設(shè)計課題名稱 學(xué)校工資管理系統(tǒng) 2．設(shè)計任務(wù) 本系統(tǒng)的主要任務(wù)時設(shè)計高校工資管理系統(tǒng)旨在提高高校的工資管理的工作效率，降低管理成本，優(yōu)化資源。 行政人員工資核算數(shù)據(jù)流程圖： 處理過程 外部實體 （四）數(shù)據(jù)字典 DFD 表達(dá)了數(shù)據(jù)與處理的關(guān)系，數(shù)據(jù)字典（ data dictionary, DD）則是對系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)的詳盡描述，它提供對數(shù)據(jù)庫描述的集中管理，目的是對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)一化，有統(tǒng)一的名稱、格式和含義。工資核算業(yè)務(wù)完成以后還要制作工資單據(jù)、統(tǒng)計出有關(guān)數(shù)據(jù)，編制成報表交至有關(guān)財務(wù)部門。換句話說，就是一本用圖形方式來反映實際業(yè)務(wù)處理過程的“流水賬”。調(diào)查是了解情況、弄清現(xiàn)狀。使單位運用現(xiàn)代化技術(shù)節(jié)省人力資 源，創(chuàng)造更多更高的經(jīng)濟(jì)效益。系統(tǒng)采用了面向?qū)ο蟮拈_發(fā)工具 —— Visual Basic ，使所開發(fā)的新系統(tǒng)的界面和 WINDOWS界面一樣直觀，從而使用戶使用起來十分的方便，就像在 WINDOWS操作窗口中操作一樣方便。 1．技術(shù)上的可行性。 3．工資核算 對員工工資進(jìn)行核算。一切為用戶著想，界面更美觀大方，操作盡量簡單明了。 4．系統(tǒng)設(shè)計。現(xiàn)在常用的管理信息系統(tǒng)開發(fā)方法有：結(jié)構(gòu)化生命周期開發(fā)方法、原型法和面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)開發(fā)方法。 例如利用互聯(lián)網(wǎng)、銀行等支付等等。 工資福利設(shè)計方面，彈性設(shè)計和多軌制度將更加流行，其中蘊含的規(guī)則將更加復(fù)雜，“分化”現(xiàn)象將更加普遍。專門知識的價值被確認(rèn)，并融入組織和日常管理以應(yīng)付上述壓力；智力資本作為獨特的生產(chǎn)要素取代人力資本并排在產(chǎn)業(yè)資本、金融資本之首。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，信息顯得尤為重要 。最后的階段是決策支持系統(tǒng)，它是用來輔助決策的信息系統(tǒng)。工資管理系統(tǒng) 一 引 言 （一） MIS 背景 自 50 年代中后期，計算機(jī)應(yīng)用的重點開始由科學(xué)計算轉(zhuǎn)向數(shù)據(jù)處理。第三階段是狀態(tài)報告系統(tǒng)，我們可以通過 IBM 公司 1968 年使用的制造信息系統(tǒng) CMIS 的成功運行發(fā)現(xiàn)用來處理日常業(yè)務(wù)和生產(chǎn)報告，重點在于將手工作業(yè)自動化，提高效率和節(jié)省人力，但一般不能提供決策信息。 （二）工資管理實現(xiàn)信息系統(tǒng)化的必要性 信息對任何行業(yè)都是一項很重要的資源。經(jīng)濟(jì)全球化在增加適應(yīng)性創(chuàng)新、創(chuàng)新和競爭力方面，對人才管理也增加了可怕的壓力。 3． 工資福利設(shè)計更富彈性并走向多元化。 5． 工資支付方式將呈現(xiàn)多樣化。因此它的設(shè)計必然具有 MIS 的特點它的功能也應(yīng)為信息的管理服務(wù)。又稱邏輯設(shè)計，是管理系統(tǒng)開發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要求在系統(tǒng)調(diào)查的基礎(chǔ)上對新系統(tǒng)功能進(jìn)行細(xì)致的分析，并建立一個新系統(tǒng)邏輯模型。用戶通過輸入各部分工資設(shè)定、職工基本資料等基本信息 ,由系統(tǒng)自行生成相應(yīng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)及各類統(tǒng)計報表以供 用戶查詢 ,另外用戶還可以對這些基本信息進(jìn)行定期的更新和刪除 , 本工資管理系統(tǒng)力求使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理的任務(wù)。 2．各部分工資設(shè)定 提供對“基本工資”、“職務(wù)工資”、“職稱工資”、“等級工資”、“工齡工資”、“級別工資”、“獎金”、“課時費”等工資內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)輸入 、修改 功能，這些表將構(gòu)成員工工資的匯總因此，這幾項工資內(nèi)容的設(shè)置將影響職工的總工資。 （二）系統(tǒng)可行性分析研究 可行性研究的目的使用最小的代價在盡可能短的時間里確定問題是否能解決，通過復(fù)雜系統(tǒng)的規(guī) 模與目標(biāo)，研究與此類似的系統(tǒng)后，我們具體從下面三個方面考慮。 在考慮到新系統(tǒng)將來投入使用后的管理維護(hù)人員的水平及工作的方便簡潔程度。 （四）開發(fā)系統(tǒng)的目標(biāo) 本系統(tǒng)開發(fā)的主要目的就是要使學(xué)校工資管理實現(xiàn)計算機(jī)管理，使管理員能夠有序的管理 每一位員工的各項工資條款、核算員工的應(yīng)發(fā)工資、自動生成員工工資單并打印、統(tǒng)計員工工資并生成工資。 系統(tǒng)分析的基本手段是調(diào)查和分析。業(yè)務(wù)流程圖的繪制基本上按照業(yè)務(wù)實際處理步驟和過程繪制。上述員工的固定工資與浮動工資之和便是員工的應(yīng)發(fā)工資再扣除員工應(yīng)交納的個人所得稅與保險金以及其他員工應(yīng)交項目款，便是員工的實發(fā)工資。 下面幾個是我們根據(jù)業(yè)務(wù)流程的調(diào)查，分析出數(shù)據(jù)的具體流向而畫出的數(shù)據(jù)圖。其次是詳細(xì)設(shè)計，它包括模塊功能與處理流程設(shè)計、代碼設(shè)計、數(shù)據(jù)庫設(shè)計、輸入輸出設(shè)計。 （ 4） 模塊功能和處理過程設(shè)計 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖從整體上非常直觀地描述整個信息系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)，它簡單明了和準(zhǔn)確的描述了該系統(tǒng)的處理要求及處理模塊。通過對用戶需求的分析，我們可以分析出該工資管理系統(tǒng)大致可以分為五個模塊：員工基本信息管理模塊 、 工資設(shè)定模塊 、 工資查詢模塊 、工資核算和打印模塊、 系統(tǒng) 管理模塊。 5． 員工工資模塊：在此模塊中可以對員工的工資進(jìn)行查詢并可以打印出工資單。數(shù)據(jù)庫 設(shè)計主要是依據(jù)分析階段的數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)字典，對信息系統(tǒng)中數(shù)據(jù)存儲的具體方式、結(jié)構(gòu)、內(nèi)容進(jìn)行設(shè)計。用實體間聯(lián)系反映現(xiàn)實世界事物間的內(nèi)在聯(lián)系。職稱工資表 主鍵：職稱 表４ 6 職稱工資表 列名（中文） 數(shù)據(jù)類型 寬度 是否為空 職稱名稱 文本 10 No 職稱工資 文本 4 YES 數(shù)據(jù)庫里便會增加一條新記錄。 圖 415 計時工資設(shè)置界面 11．所得稅交納比例設(shè)置界面 在此界面用戶可以對所得稅的納稅級別、納稅的上限、納稅的下 限、稅率進(jìn)行 設(shè)定。 圖 428 管理員管理界面 21．幫助界面 該界面是對整個系統(tǒng)的總體說明和結(jié)構(gòu)展示。 以前的版本主要應(yīng)用于 DOS 和 環(huán)境中 16 位應(yīng)用程序的開發(fā)， 以后的版本只能運行在Windows 或 NT 操作系統(tǒng)下，是一個 32 位的應(yīng)用程序開發(fā)工具。目前 有 3 個版本，每個版本都是為特定的開發(fā)程序設(shè)計的?？梢栽谌魏螒?yīng)用程序中通過編程控制連接語句生成器和供使用的返回數(shù)據(jù)。 1． 標(biāo)識需要的數(shù)據(jù)； 2． 收集被標(biāo)識的字段到表中； 3． 標(biāo)識主關(guān)鍵字字段； 4． 繪制一個簡單的數(shù)據(jù)圖表； 5． 規(guī)范數(shù)據(jù)； 6． 標(biāo)識指定字段的信息； 7． 創(chuàng)建物理表。 Visual 。獲得表中的匯總信息。 （六）實現(xiàn)各模塊時對表的選擇 在開發(fā)過程中要時刻明確當(dāng)前開發(fā)的功能所針對的數(shù)據(jù)表，為了避免不必要的錯誤可以在每個模塊中聲明全局變量并賦值為所用的數(shù)據(jù)表的名稱，在實現(xiàn)模塊中各項操作時可以只引用前面聲明的全局變量，這樣就可以避免因選錯數(shù)據(jù)表所引起的錯誤， 而且也可以帶來在編程中一定的簡潔性。 硬件平臺是 指開發(fā)與運行所需要的硬件環(huán)境，主要包括計算機(jī)機(jī)型及硬件配置。大量統(tǒng)計資料表明，系統(tǒng)測試的工作量往往占 MIS開發(fā)總工作量的 40%以上。 1．單元測試 單元測試也稱模塊測試或程序測試，單元測試是對每個模塊單獨進(jìn)行的，驗證模塊接口與設(shè)計說明書是否一致，對模塊的所有主要處理路徑進(jìn)行測試且與預(yù)期的結(jié)構(gòu)進(jìn)行對照，還要對所有錯誤處理路徑進(jìn)行測 試。測試工作是由一個獨立的組織進(jìn)行，而且測試要從用戶的角度出發(fā)。 （ 2）數(shù)據(jù)跟蹤：完成菜單項測試后，我又對系統(tǒng)內(nèi)的每一個數(shù)據(jù)進(jìn)行了跟蹤。 七 系統(tǒng)評價 系統(tǒng)評價就是客觀，公正的從各個方面評價系統(tǒng)的各項功能。 2． 網(wǎng)絡(luò)功能欠缺。 系統(tǒng)能支持網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)傳輸，數(shù)據(jù)共享；數(shù)據(jù)遠(yuǎn)程訪問能自動采取一定的加鎖策略；遠(yuǎn)程