【正文】 系統(tǒng)能支持網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)傳輸，數(shù)據(jù)共享；數(shù)據(jù)遠(yuǎn)程訪問能自動(dòng)采取一定的加鎖策略；遠(yuǎn)程報(bào)表處理。 七 系統(tǒng)評(píng)價(jià) 系統(tǒng)評(píng)價(jià)就是客觀，公正的從各個(gè)方面評(píng)價(jià)系統(tǒng)的各項(xiàng)功能。測(cè)試工作是由一個(gè)獨(dú)立的組織進(jìn)行，而且測(cè)試要從用戶的角度出發(fā)。大量統(tǒng)計(jì)資料表明，系統(tǒng)測(cè)試的工作量往往占 MIS開發(fā)總工作量的 40%以上。 （六）實(shí)現(xiàn)各模塊時(shí)對(duì)表的選擇 在開發(fā)過程中要時(shí)刻明確當(dāng)前開發(fā)的功能所針對(duì)的數(shù)據(jù)表，為了避免不必要的錯(cuò)誤可以在每個(gè)模塊中聲明全局變量并賦值為所用的數(shù)據(jù)表的名稱，在實(shí)現(xiàn)模塊中各項(xiàng)操作時(shí)可以只引用前面聲明的全局變量，這樣就可以避免因選錯(cuò)數(shù)據(jù)表所引起的錯(cuò)誤， 而且也可以帶來在編程中一定的簡(jiǎn)潔性。 Visual ?？梢栽谌魏螒?yīng)用程序中通過編程控制連接語句生成器和供使用的返回?cái)?shù)據(jù)。 以前的版本主要應(yīng)用于 DOS 和 環(huán)境中 16 位應(yīng)用程序的開發(fā)， 以后的版本只能運(yùn)行在Windows 或 NT 操作系統(tǒng)下，是一個(gè) 32 位的應(yīng)用程序開發(fā)工具。 圖 415 計(jì)時(shí)工資設(shè)置界面 11．所得稅交納比例設(shè)置界面 在此界面用戶可以對(duì)所得稅的納稅級(jí)別、納稅的上限、納稅的下 限、稅率進(jìn)行 設(shè)定。職稱工資表 主鍵：職稱 表４ 6 職稱工資表 列名（中文） 數(shù)據(jù)類型 寬度 是否為空 職稱名稱 文本 10 No 職稱工資 文本 4 YES 數(shù)據(jù)庫 設(shè)計(jì)主要是依據(jù)分析階段的數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)字典，對(duì)信息系統(tǒng)中數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的具體方式、結(jié)構(gòu)、內(nèi)容進(jìn)行設(shè)計(jì)。通過對(duì)用戶需求的分析，我們可以分析出該工資管理系統(tǒng)大致可以分為五個(gè)模塊：?jiǎn)T工基本信息管理模塊 、 工資設(shè)定模塊 、 工資查詢模塊 、工資核算和打印模塊、 系統(tǒng) 管理模塊。其次是詳細(xì)設(shè)計(jì)，它包括模塊功能與處理流程設(shè)計(jì)、代碼設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)、輸入輸出設(shè)計(jì)。上述員工的固定工資與浮動(dòng)工資之和便是員工的應(yīng)發(fā)工資再扣除員工應(yīng)交納的個(gè)人所得稅與保險(xiǎn)金以及其他員工應(yīng)交項(xiàng)目款，便是員工的實(shí)發(fā)工資。 系統(tǒng)分析的基本手段是調(diào)查和分析。 在考慮到新系統(tǒng)將來投入使用后的管理維護(hù)人員的水平及工作的方便簡(jiǎn)潔程度。 2．各部分工資設(shè)定 提供對(duì)“基本工資”、“職務(wù)工資”、“職稱工資”、“等級(jí)工資”、“工齡工資”、“級(jí)別工資”、“獎(jiǎng)金”、“課時(shí)費(fèi)”等工資內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)輸入 、修改 功能，這些表將構(gòu)成員工工資的匯總因此，這幾項(xiàng)工資內(nèi)容的設(shè)置將影響職工的總工資。又稱邏輯設(shè)計(jì)，是管理系統(tǒng)開發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要求在系統(tǒng)調(diào)查的基礎(chǔ)上對(duì)新系統(tǒng)功能進(jìn)行細(xì)致的分析，并建立一個(gè)新系統(tǒng)邏輯模型。 5． 工資支付方式將呈現(xiàn)多樣化。經(jīng)濟(jì)全球化在增加適應(yīng)性創(chuàng)新、創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)力方面，對(duì)人才管理也增加了可怕的壓力。第三階段是狀態(tài)報(bào)告系統(tǒng)，我們可以通過 IBM 公司 1968 年使用的制造信息系統(tǒng) CMIS 的成功運(yùn)行發(fā)現(xiàn)用來處理日常業(yè)務(wù)和生產(chǎn)報(bào)告，重點(diǎn)在于將手工作業(yè)自動(dòng)化，提高效率和節(jié)省人力，但一般不能提供決策信息。最后的階段是決策支持系統(tǒng)，它是用來輔助決策的信息系統(tǒng)。專門知識(shí)的價(jià)值被確認(rèn)，并融入組織和日常管理以應(yīng)付上述壓力；智力資本作為獨(dú)特的生產(chǎn)要素取代人力資本并排在產(chǎn)業(yè)資本、金融資本之首。 例如利用互聯(lián)網(wǎng)、銀行等支付等等。 4．系統(tǒng)設(shè)計(jì)。 3．工資核算 對(duì)員工工資進(jìn)行核算。系統(tǒng)采用了面向?qū)ο蟮拈_發(fā)工具 —— Visual Basic ，使所開發(fā)的新系統(tǒng)的界面和 WINDOWS界面一樣直觀，從而使用戶使用起來十分的方便，就像在 WINDOWS操作窗口中操作一樣方便。調(diào)查是了解情況、弄清現(xiàn)狀。工資核算業(yè)務(wù)完成以后還要制作工資單據(jù)、統(tǒng)計(jì)出有關(guān)數(shù)據(jù)，編制成報(bào)表交至有關(guān)財(cái)務(wù)部門。 （一）設(shè)計(jì)任務(wù)書 1．設(shè)計(jì)課題名稱 學(xué)校工資管理系統(tǒng) 2．設(shè)計(jì)任務(wù) 本系統(tǒng)的主要任務(wù)時(shí)設(shè)計(jì)高校工資管理系統(tǒng)旨在提高高校的工資管理的工作效率，降低管理成本，優(yōu)化資源。 現(xiàn)在對(duì)這五個(gè)模塊做具體說明： 本系統(tǒng)大致分為如下五大功能模塊。 1．概念設(shè)計(jì) 概念設(shè)計(jì)基礎(chǔ)是完成需求分析后提供的需求說明書，用概念數(shù)據(jù)模型表示數(shù)據(jù)及其相互間的關(guān)系，這種數(shù)據(jù)模型是與 DBMS 無關(guān)的、面向現(xiàn)實(shí)世界的、易如理解的數(shù)據(jù)模型，其獨(dú)立于計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù)模型，獨(dú)立于計(jì)算機(jī)的軟硬件系統(tǒng)，與用戶進(jìn)行交流十分方便。獎(jiǎng)金表 主鍵：獎(jiǎng)金名稱 表４ 7 獎(jiǎng)金表 列名（中文） 數(shù)據(jù)類型 寬度 是否為空 獎(jiǎng)金名稱 文本 20 No 獎(jiǎng)金金額 文本 4 YES 圖 416 所得稅稅率設(shè)置界面 12．職務(wù)工資設(shè)定界面 在此界面用戶可以對(duì)不同職務(wù)工資金額進(jìn)行修改，增加刪除。作為高質(zhì)量的開發(fā)軟件， 中文版具有以下顯著的優(yōu)點(diǎn)：完全中文化的環(huán)境使用戶更容易操作，用戶能夠很快地熟悉 的開發(fā)環(huán)境。數(shù)據(jù)庫的分類： VB 可以訪問以下 3 類數(shù)據(jù)庫： 1． Jet 數(shù)據(jù)庫： 數(shù)據(jù)庫由 Jet 引擎直接生成和操作，不僅靈活而且速度快， Microsoft Access 和 VB 使用相同的 Jet 數(shù)據(jù)庫引擎。生成獨(dú)立應(yīng)用或脫離服務(wù)器運(yùn)行的服務(wù)以上的應(yīng)用。 （七）軟件模塊化的實(shí)現(xiàn) 一款優(yōu)秀的軟件除了功能強(qiáng)大外，良好的界面以及模塊化的設(shè)計(jì)也是必不可少的，將系統(tǒng)所要實(shí)現(xiàn)的功能劃分成幾個(gè)大模塊，各個(gè)大模塊再往下細(xì)分多個(gè)小模塊，在軟件設(shè)計(jì)過程中嚴(yán)格按照事先劃分的模塊進(jìn)行設(shè)計(jì)，這樣設(shè)計(jì)出的軟件會(huì)擁有良好的用戶界面，讓用戶在使用過程中能很明了的了解到軟件所實(shí)現(xiàn)的各個(gè)功能，這樣才能最大限度的發(fā)揮軟件的功能。因此，我們必須重視測(cè)試工作。 4．系統(tǒng)測(cè)試 系統(tǒng)測(cè)試是對(duì)整體性能的測(cè)試，主要解決各子系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)通信和數(shù)據(jù)共享問題以及檢測(cè)系統(tǒng)是否達(dá)到用戶的實(shí)際要求，系統(tǒng)測(cè)試的依據(jù)是系統(tǒng)分析報(bào)告。本部分將具體從三方面闡述：優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)以及將來可能提出的要求。 2． 多媒體化。 （三）未來可能提出的要求 1．網(wǎng)絡(luò)化。即一方面使用本系統(tǒng)來進(jìn)行工作，另一方面又繼續(xù)沿用老的方式 — 手工方式，這種狀況持續(xù)了半個(gè)月的時(shí)間，在這期間發(fā)現(xiàn)了一些程序中存在的漏洞和錯(cuò)誤，用戶也提出一些修改意見，經(jīng)過程序的進(jìn)一步完善后，正 式投入了使用，中止了以前老的手工的操作方式。確認(rèn)測(cè)試是按照這些要求定出的“確認(rèn)測(cè)試計(jì)劃”進(jìn)行的。 （二）系統(tǒng)測(cè)試 在 MIS開發(fā)過程中采用了多種措施保證軟件質(zhì)量，但是實(shí)際開發(fā)過程中還是不可避免地會(huì)產(chǎn)生差錯(cuò)，系統(tǒng)中通常可能隱藏著錯(cuò)誤和缺 陷，未經(jīng)周密測(cè)試的系統(tǒng)投入運(yùn)行，將會(huì)造成難以想像的后果，因此系統(tǒng)測(cè)試是 MIS開發(fā)過程中為保證軟件質(zhì)量必須進(jìn)行的工作。 UPDATE 設(shè)置表中字段值的查詢操作。 （四）數(shù)據(jù)庫與 VB 的連接 本系統(tǒng)采用 VB 開發(fā)平臺(tái)通過 （開放的數(shù)據(jù)庫源 ODBC）連接。訪問接口是一個(gè)對(duì)象模型，它代表了訪問數(shù)據(jù)的各個(gè)方面。 美國(guó)微軟公司于 1991 年推出 ，目前最新版本是 版本。 圖 414 考勤工資設(shè)置界面 10．計(jì)時(shí)工資設(shè)置截面 用戶可以在此界面對(duì)員工按時(shí)間計(jì)算的加班費(fèi)設(shè)定并記錄加班工作的內(nèi)容、工作人員及加班時(shí)間。職務(wù)工資表 主鍵：職務(wù) 表４ 5 職務(wù)工資表 列名（中文） 數(shù)據(jù)類型 寬度 是否為空 職務(wù)名稱 文本 10 No 職務(wù)工資 文本 4 YES 好的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)可以減少系統(tǒng)數(shù)據(jù)冗余，保證數(shù)據(jù)的一致性，使系統(tǒng)運(yùn)行時(shí)輸入工作量減少。 該系統(tǒng)是根據(jù)畢業(yè)生系統(tǒng)設(shè)計(jì)任務(wù)書的要求，結(jié)合工資管理工作的重點(diǎn)和具體特點(diǎn)所設(shè)計(jì)。 系統(tǒng)設(shè)計(jì)包括兩方面，首先是總體設(shè)計(jì)，它包括系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和層次模塊設(shè)計(jì)。 所以在工資管理的過程中人事部門首先要提供員工的與工資相關(guān)的基本信息，以便根據(jù)有關(guān)部門的工資標(biāo)準(zhǔn)核算出員工的固定工資，同時(shí)員工的工資還與其工作 中的表現(xiàn)情況相關(guān)，人事部們要制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，在考核后評(píng)定員工的獎(jiǎng)金也就是員工的浮動(dòng)工資。當(dāng)研制人員與用戶都確認(rèn)項(xiàng)目可行之后，系統(tǒng)的研制就進(jìn)入了系統(tǒng)分析階段，系統(tǒng)分析的重點(diǎn)是對(duì)系統(tǒng)的需求分析，即首先對(duì)組織各部門、各業(yè)務(wù)進(jìn)行詳細(xì)了解，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行分析，確定出用戶需求，從而提出新的方案 ，對(duì)新系統(tǒng)的各種方案和設(shè)想進(jìn)行分析、研究、比較和判斷，獲得一個(gè)合理的新系統(tǒng)的邏輯模型 。 3．操作可行性。具體系統(tǒng)功能需求描述 1． 信息管理 提供對(duì) “員工信息表 ” 數(shù)據(jù)輸入 、記錄增加、記錄修改、記錄刪除、記錄查詢等功能 ,實(shí)現(xiàn)員工信息的管理功能。 3．系統(tǒng)分析。近來甚至有人提出以自然資本包括環(huán)境、生態(tài)等非貨幣化方式作為獎(jiǎng)勵(lì)的手段。 自 20 世紀(jì)末以來，悄然興起的新經(jīng)濟(jì)逐漸對(duì)現(xiàn)代人力資源管理 包括工資管理提出了更高的要求。因而它也是管理信息系統(tǒng)的低 級(jí)階段。該系統(tǒng)可以計(jì)劃、分析方案，審查解答和求解的誤差。所有這些都給工資管理帶來了根本的變革，這主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 1． 人力成本將逐步上升。 新系統(tǒng)的事實(shí)將給使用者帶來以下便捷： 1． 新系統(tǒng)的正常運(yùn)行使高校的組織結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化。又稱物理設(shè)計(jì)。 4．工資查詢 提供對(duì)查詢表“工資表”的查詢，用戶可以按職工編號(hào)、職工姓名、等對(duì)“工資表”進(jìn)行查詢并打印。用戶只需要告訴計(jì)算機(jī)做什么，而不用考慮怎么去做，新系統(tǒng)會(huì)引導(dǎo)用戶一步 一步去完成相應(yīng)的操作。分析一方面是將調(diào)查結(jié)構(gòu)系統(tǒng)化、條理化，深化對(duì)系統(tǒng)現(xiàn)狀的了解，另一方面是相互補(bǔ)充、相互促進(jìn)的，使我們能夠在認(rèn)識(shí)原系統(tǒng)的基礎(chǔ)上來改造原系統(tǒng)并建立新系統(tǒng)。 下圖是我們通過對(duì)某學(xué)校的工資管理業(yè)務(wù)流程的具體調(diào)查繪制出的業(yè)務(wù)流程圖： 行政人員工資核算業(yè)務(wù)流程圖 （三） 數(shù)據(jù)流程調(diào)查 我們從具體的組織體系入手，掌握 了學(xué)校的功能體系，通過深入調(diào)查，在各個(gè)部門中發(fā)生的各種業(yè)務(wù)處理的詳細(xì)情況，基本上弄清了現(xiàn)行系統(tǒng)的工作情況，確定了組織機(jī)構(gòu)圖功能體系圖和業(yè)務(wù)流程圖等構(gòu)成了現(xiàn)行系統(tǒng)的物理模型，掌握現(xiàn)行系統(tǒng)的物理模型有助于我們搞清現(xiàn)行系統(tǒng)的全部情況，但是，我們還應(yīng)當(dāng)對(duì)現(xiàn)行系統(tǒng)的物理模型進(jìn)一步進(jìn)行加工和提煉，把反映現(xiàn)行系統(tǒng)業(yè)務(wù)處理過程的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，即系統(tǒng)的信息處理本質(zhì)抽象出來，以形成現(xiàn)行系統(tǒng)的邏輯模型。在對(duì)學(xué)校的一系列情況加以分析后，依據(jù)外部環(huán)境，利用線性規(guī)劃等數(shù)據(jù)模型，為決策者提供一定的幫助。 1．員工信息管理模塊：分為員工信息瀏覽和員工信息查詢。 概念性數(shù)據(jù)模型關(guān)心的是如何完整、正確地反映客觀實(shí)際情況，不關(guān)心在數(shù)據(jù)庫中如何實(shí)現(xiàn)。所得稅表 主鍵：工資額 表 410 所得稅表 列名（中文） 數(shù)據(jù)類型 寬度 是否為空 工資額 文本 4 No 稅率 文本 4 No 圖 417 職務(wù)工資設(shè)定界面 13．日?？记诠芾斫缑? 在此界面里用戶可以對(duì)員工的日常考勤進(jìn)行記錄。語句生成器和快速提示幫助使用戶不必記憶成千上萬的屬性和方法，在較短的時(shí)間內(nèi)就能開發(fā)出功能強(qiáng)大的應(yīng)用程序。 2 ． SAM 數(shù)據(jù)庫：索引順序訪問方法（ ISAM ）數(shù)據(jù)庫有幾種不同的形式，如Dbase,FoxPro,Text File 和 Paradox。 （五）實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫的添加、刪除、查詢 在實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫的添加、刪除、查 詢的過程中我們使用了結(jié)構(gòu)化查詢語言（ SQL） 。 （八）聯(lián)機(jī)文檔 作為一個(gè)完整的系統(tǒng)，聯(lián)機(jī)文檔是其中不可缺少的部分也是相當(dāng)重要的部分。 由于程序中隱藏的缺陷只在特定的環(huán)境下才有可靠顯露，系統(tǒng)缺陷通常是由于對(duì)某些特定情況考慮不周造成的。系統(tǒng)測(cè) 試應(yīng)在系統(tǒng)的整個(gè)范圍內(nèi)進(jìn)行，這種測(cè)試不只對(duì)軟件進(jìn)行，而是對(duì)構(gòu)成系統(tǒng)的硬、軟件一起進(jìn)行。 （一）系統(tǒng)的特點(diǎn) 1． 業(yè)務(wù)功能基本符合學(xué)校工資管理系統(tǒng)的要求。 系統(tǒng)能夠支持語音輸入。 ⒌ 用戶權(quán)限和密碼的設(shè)置不太嚴(yán)密。 3．系統(tǒng)的轉(zhuǎn)換方案： 本次開發(fā)的學(xué)校工資管理系統(tǒng)采用了并行轉(zhuǎn)換方式，以保證平衡可靠的過度。確認(rèn)測(cè)試的目的是對(duì)表明軟件是可以工作的，并且符合“軟件需求說明書”中規(guī)定的全部功能和性能要求。本系統(tǒng)在單機(jī)上運(yùn)行。 INSERT INTO 從表中增加記錄的查詢操作。在表中使用的關(guān)鍵字類型用于描述庫表示什么以及在數(shù)據(jù)庫中如何與其它的庫建立關(guān)系。在 VB 中，可用的數(shù)據(jù)訪問接口有 3 種：ActiveX 數(shù)據(jù)對(duì)象（ ADO）、遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)對(duì)象（ RDO）和數(shù)據(jù)問對(duì)象（ DAO）。新增的網(wǎng)絡(luò)功能提供了快捷編寫 Inter 程序的能力。 圖 413 公積金設(shè)置界面 9．考勤工資設(shè)置 在此界面用戶可以對(duì)全勤工資金額、缺勤扣除金額、加班工資金額進(jìn)行設(shè)置?；竟べY表 主鍵：基本工資 表４－ 4 基本工資表 列名（中文） 數(shù)據(jù)類型 寬度 是否為空 基本功資 文本 10 No 金額 文本 4 YES （四）數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 管理信息系統(tǒng)中的大量數(shù)據(jù)是通過數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)管理的，數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)就成為管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)的核心部分，它是輸入輸出和程序設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)?？傮w結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本任務(wù)是： Ａ 將系統(tǒng)