【正文】 托表用的襯紙不計頁數(shù)，復制件和原件應視為一份材料，統(tǒng)一編寫頁數(shù)。如附有考察材料的干部任免審批表、復制件等情況說明。干部檔案卷夾材質應符合檔案保護要求。第八條 中央組織部負責全國干部人事檔案工作的宏觀指導、政策研究、制度建設、協(xié)調服務和監(jiān)督檢查。干部人事檔案工作人員應當政治堅定、堅持原則、忠于職守、甘于奉獻、嚴守紀律。主要有表彰和嘉獎、記功、授予榮譽稱號，先進事跡以及撤銷獎勵等材料。首次參加工作被錄用或者聘用為本條例第六條所列人員的，由相應的干部人事檔案工作機構以其入黨、入團，錄用、聘用，中學以來的學籍、獎懲和自傳等材料為基礎，建立檔案正本，并且負責管理。因行政區(qū)劃調整、機構改革等原因單位撤銷合并、職能劃轉、職責調整，國有企業(yè)破產(chǎn)、重組等，組織人事部門應當制定干部人事檔案移交工作方案，編制移交清單，按照有關要求及時移交檔案。第三十七條 干部人事檔案審核中發(fā)現(xiàn)的問題應當按照相關規(guī)定及時進行整改和處理。第五篇：干部人事檔案管理條例干部人事檔案管理制度 干部人事檔案管理制度一、保管保密制度 1牢固樹立安全保密觀念，增強保密意識，嚴格執(zhí)行《中華人民共和國檔案 法》、《中華人民共和國保守國家秘密法》。3轉出的檔案必須完整、齊全，按規(guī)定經(jīng)過認真整理裝訂，不得扣留材料或 分批轉出。9定期向檔案館（室）移交死亡干部的檔案。檔案借出的時間不超過兩周，逾期使用者，應辦理 續(xù)借手續(xù)。第四十四條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊干部人事檔案工作規(guī)定，由中央軍事委員會根據(jù)本條例精神制定。第三十三條 干部人事檔案一般不予外借，確因工作需要借閱的，借閱單位應當履行審批手續(xù)，在規(guī)定時限內(nèi)歸還，歸還時干部人事檔案工作機構應當認真核對檔案材料。第二十五條 干部人事檔案管理權限發(fā)生變動的，原管理單位的干部人事檔案工作機構應當對檔案進行認真核對整理，保證檔案內(nèi)容真實準確、材料齊全完整，并在2個月內(nèi)完成轉遞；現(xiàn)管理單位的干部人事檔案工作機構應當認真審核，嚴格把關，一般應當在接到檔案2個月內(nèi)完成審核入庫。材料形成部門應當按照相關規(guī)定審核材料，在材料形成后1個月內(nèi)主動向相應的干部人事檔案工作機構移交。主要有政治歷史情況審查，領導干部經(jīng)濟責任審計和自然資源資產(chǎn)離任審計的審計結果及整改情況、履行干部選拔任用工作職責離任檢查結果及說明，證明，干部基本信息審核認定、干部人事檔案任前審核登記表，廉潔從業(yè)結論性評價等材料。管理檔案數(shù)量較少且未設立工作機構的單位，應當明確崗位，專人負責。第四條 干部人事檔案工作必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅持科學管理、改革創(chuàng)新，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)?？梢苑殖蓛删硌b訂。5.“材料形成時間”填寫材料最后落款時間。第六類材料，入黨志愿書應排在入黨申請書之前、轉正申請書、黨員登記表放在申請書后。入團材料中，新的收集歸檔規(guī)定只有入團志愿書。人才流動服務機構應與流動人員或其現(xiàn)所在單位簽訂檔案管理合同書,合同書須明確雙方的權利、義務等內(nèi)容。否則，不予辦理存檔手續(xù)。10．查閱檔案，必須嚴格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，不得公開議論個人檔案材料內(nèi)容。3．干部人事檔案材料，必須統(tǒng)一使用標準16開規(guī)格的辦公用紙，材料左邊應留出2—。6．在辦理喪事活動中形成的悼詞（生平）、報紙報導的消息、訃告，非正常死亡的調查報告及有關情況的遺書。由于干部人事檔案收存的材料形成于不同的時間，材料上留有組織公章、個人手跡或印鑒等具有法律效力的標志，因此，干部人事檔案能為落實干部政策、調整工資級別、解決生活待遇、更改參加革命工作時間、編史修志等有關問題提供重要憑證作用。15．加入民主黨派的有關材料。在任何情況下，本人都不能查閱自己和親屬的檔案。如果你是高校畢業(yè)生，要有就業(yè)報到證。[1996]118號文件文件對人才流動服務機構管理檔案工作有何要求？答：第七條規(guī)定：應認真做好流動人員人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉遞等，做好與流動人員人事檔案管理有關的流動人員身份認定、檔案工資記載、出國（境）政審、職稱資格考評、合同鑒證、社會保險等社會化服務工作。整理工作包括分類、排序、編目、技術加工、裝訂五個步驟：第一步，分類第一類：履歷材料：主要為履歷表、委員簡歷、代表簡歷。分類一定要準確，為將來信息化打下良好的基礎。提倡使用EXCEL表格制作檔案目錄。、圈劃、污損、撤換、抽取、增添或偽造檔案材料。第十二條 中央和國家機關各部委、參照公務員法管理的機關（單位）組織人事部門，中管金融企業(yè)、中央企業(yè)、黨委書記和校長列入中央管理的高校組織人事部門，負責集中管理黨委（黨組）管理的干部（領導人員、管理人員、專業(yè)技術人員，下同）和本單位其他干部的人事檔案。（二）自傳和思想類材料。（十）其他可供組織參考的材料。確實無法找到或者補救的，經(jīng)報上級組織人事部門批準，由負責管理檔案的干部人事檔案工作機構協(xié)調有關單位重新建立檔案或者補充必要證明材料。第二十九條 干部人事檔案工作機構及其工作人員應當按照相關標準和要求，及時收集材料，鑒別材料內(nèi)容是否真實，檢查材料填寫是否規(guī)范、手續(xù)是否完備等；對于應當歸檔的材料準確分類，逐份編寫材料目錄，整理合格后，一般應當在2個月內(nèi)歸檔。第四十條 黨委（黨組）及其組織人事部門對干部人事檔案工作和本條例實施情況進行監(jiān)督檢查。3保管的干部人事檔案必須登記造冊，每年按人頭進行一次檢查核對，發(fā)現(xiàn) 問題及時解決。2收集、鑒別和整理干部檔案材料。4登記干部職務、工資的變動情況。2閱檔人員不得查閱或借用本人及親屬的檔案，不準向無關人員泄露或向外 公布檔案內(nèi)容。第四十一條 黨委（黨組）及其組織人事部門在干部人事檔案工作中，必須嚴格執(zhí)行本條例，自覺接受組織監(jiān)督和黨員、干部、群眾監(jiān)督。干部人事檔案利用方式主要包括查（借）閱、復制和摘錄等。組織人事部門及其干部人事檔案工作機構在干部人事檔案數(shù)字化過程中，應當嚴格規(guī)范檔案目錄建庫、檔案掃描、圖像處理、數(shù)據(jù)存儲、數(shù)據(jù)驗收、數(shù)據(jù)交換、數(shù)據(jù)備份、安全管理等基本環(huán)節(jié)，保證數(shù)字檔案的真實性、完整性、可用性、安全性，確保與紙質檔案一致。干部人事檔案材料具體內(nèi)容和分類標準由中央組織部確定。（三）考核鑒定類材料?？h（市、區(qū)、旗）以下機關（單位）的干部人事檔案可以按不同類別、身份，由縣（市、區(qū)、旗）黨委組織部門、人力資源社會保障部門等分別集中管理。整理中因審核剔出的檔案材料，須進行登記，經(jīng)主管領導審核批準后分別情況予以處理。，裝訂邊過窄或裝訂線內(nèi)有文字的材料應加邊。填寫材料類號和排列順序號。第四類、第九類材料一般按照時間順序排列，但在處理不同性質材料時要采用二級分類法，即先將性質相同的材料集中后，再按時間順序排列。第二類：自傳材料、報告?zhèn)€人有關事項的材料（比如干部個人情況報告表）。（2）收取檔案后，認真審查清理，對材料不齊、不清楚的，應要求原單位補齊、查清；（3）審核無誤后，將檔案材料轉遞通知單回執(zhí)退回原單位。，可否委托他人辦理？答：如本人因故不能辦理存檔，可委托他人辦理。但需組織部分管領導批準。17．國民教育、成人教育和干部培訓工作中形成的學生（學員）登記表、學習成績登記表、畢業(yè)生登記表、授