【正文】 合格xxxx，不定等次27 人。做好事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作。同時，配合有關(guān)部門做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪人員的思想政治工作，引導他們發(fā)揚識大體，顧大局的精神，較好地維護社會穩(wěn)定。事業(yè)單位工作人員考錄工作。以上辦法已正式頒布并在施行中。七、組織籌劃新工會的成立。xxx公司人才觀設想：做德才兼?zhèn)涞膞xx人。晉升，主要依據(jù)員工的突出績效，同時參考任職資格水平。四、配合完成沈陽分公司的人員分流工作。通過**節(jié)的檢驗，員工的綜合素質(zhì)和整體服務意識均有很大提高，此次全員培訓收到了良好的效果。五是根據(jù)市里的有關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險在2014年元月開始要對欠繳部分收取滯納金，因我單位從2003年3月份由事業(yè)繳費轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題，通過對集團公司41xxxx的賬戶進行核對，在時間緊任務重的情況下整理出了6xxxx的錯誤信息，做實了以前未做實的8xxxx的個人賬戶，并補齊了以前漏繳的12xxxx的養(yǎng)老保險，協(xié)助公司4位兩不找人員補繳養(yǎng)老保險xxxx余元。整理檔案，補辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù)。二、培訓工作xx年10月份我部門參加三利酒店組織的技能培訓及評比，并最終良好完成考核。績效考核工作。對培訓規(guī)劃與要求，以及培訓體系的建立相應的安排。二、在20XX年的工作中，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但仍然存在許多不足的地方需改進：(一)在新員工招聘選拔方面，還需加強學習相關(guān)面試技巧，以提高面試效率，降低用人風險。第三篇：人力資源管理部個人工作總結(jié)人力資源管理部個人工作總結(jié)XX年至XX年上半，本人在公司及廠礦各位領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，團結(jié)公司及廠礦同事，并帶領(lǐng)人力資源部員工，積極落實公司及廠礦的各項工作部署，拼搏進取，恪盡職守，在保持部門良好的工作氛圍下，努力協(xié)調(diào)并完善各部門與人力資源部門的工作銜接。合理降低辦公費用，保持一個合理的范圍，加強費用開支前的控制，做好各項工作，如登記員工休假日節(jié)假日值班的數(shù)據(jù)等。準備對還沒整理完成的的老檔案繼續(xù)進行立卷建檔，并對新檔案及時歸檔。截止到11月份，共計簽訂勞動合同204份。為公司發(fā)展壯大發(fā)揮自己最大能力。三、及時催收應收賬款，確?？铐検栈?。工作中要更嚴謹細致，確保不出任何差錯。2順應市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應的管理制度。（四）做好員工年終考核工作發(fā)布2011年安績效考核通知，編寫年終績效考核方案和年終總結(jié)大綱（五）建立相關(guān)制度為了進一步加強管理，根據(jù)公司實際情況，編寫《公司人事管理制度》，《公司培訓服務期協(xié)議》，就員工入職、離職、辭職及培訓后的服務期限等方面形成一套規(guī)章制度和約束，在執(zhí)行中有依有據(jù)。實施集團公司2012年人力資源發(fā)展規(guī)劃。培訓方面。根據(jù)培訓計劃，培訓內(nèi)容選擇，培訓組織協(xié)調(diào)等方面全力協(xié)助安全生產(chǎn)部及培訓主管根據(jù)不同崗位、不同層面、有針對性地做好XX年下半年的培訓工作，逐步提高員工的綜合素質(zhì)。做好公司員工績效考核工作，負責機關(guān)廠礦員工的工資、補貼、獎金等核算，以及工資花名冊的制作以及參與工資發(fā)放的全程跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)問題，作出相應的處理。(六)加強各項目公司人事專員的管理、培訓、溝通，確保人事工作的高質(zhì)、高效。每季度按時填寫、匯總、上報《人力資源統(tǒng)計報表》。網(wǎng)絡招聘渠道有：xx網(wǎng)站、xx英才網(wǎng)。在新的一年，要把人力資源的各環(huán)節(jié)日常具體工作做細、做好、做到家，不斷地提升專業(yè)水準和戰(zhàn)略高度，從而推動人力資源戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。從10月份開始，通過網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘及內(nèi)部員工介紹等多種渠道進行招聘。四、20xx年工作設想繼續(xù)秉承“團結(jié)、務實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，將下一的工作設計制定《集團公司工資制度改革方案》，通過后組織實施。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通逐一的理順了與市(區(qū))勞動局、市(區(qū))保險公司的工作關(guān)系，而且極力挽回了本應由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負擔的養(yǎng)老金1xxxx余元?，F(xiàn)將20xx年工作總結(jié)：一、開展全員培訓，提升員工素質(zhì)現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標。組織工程技術(shù)人員一、二級建造師、造價師的的考試，積極招聘有相應資格的工程技術(shù)人員加盟xxx。團隊建設與合作，在公司重大事項的運作中，可以充分發(fā)揮團隊的作用，培養(yǎng)員工對公司的認同和歸屬感。勞動力市場專業(yè)人才供給充足。五、完成公司專業(yè)技術(shù)職稱申報工作。截至20XX年10月31日xxx股份員工人數(shù)2499人(含精美特695人)，其中公司總部40人，幕墻工程公司674人，石巖玻璃生產(chǎn)中心439人，石巖玻璃生產(chǎn)中心大亞灣分公司304人，大亞灣玻璃技術(shù)有限公司48人人，大亞灣幕墻產(chǎn)品有限公司299人，精美特玻璃公司695人。7月份我們將區(qū)人才市場與勞動力市場合并，成立xx區(qū)人力資源市場。認真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活解困工作。今年6月份，我們會同區(qū)教育局對我區(qū)的27所中小學進行調(diào)查摸底，在準確掌握每所學校的在校學生數(shù)、班級數(shù)的基礎上，對我區(qū)中小學教職工編制進行了重新核定。上半年我們重點結(jié)合專業(yè)技術(shù)職務設置工作對部分事業(yè)單位工作人員崗位設置進行了探索，并提出了設置的原則性意見。做好公務員年度考核工作。通過職稱評定有效地提高了我區(qū)科技干部隊伍人員的整體素質(zhì)。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才信息庫，全區(qū)登記入庫鄉(xiāng)土人才88xxxx，其中生產(chǎn)能手80xxxx人，經(jīng)營能人4xxxx，能工巧匠1xxxx。五、抓好計生工作一是落實獨生子女的保健費和六一兒童節(jié)的慰問費。二是推薦劉偉、張榮、財政監(jiān)督局到市委、市政府表彰。今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導的關(guān)心、得到了全體干部職工的理解和支持。工程概預算、審計報告、財務決算報告。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，人教科組織學習了人事制度改革的相關(guān)文件，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。其中：工程資料共計16卷，71冊，776份。通過今年7月份的中心人事干部培訓班、8月份中心文秘干部培訓班的學習，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進作用。二、抓好系統(tǒng)評先表模工作一是積極向上推薦先進典型。四、抓好黨的基層組織建設一是組織了建黨九十周年的征文和演講比賽活動，并將優(yōu)秀作品和選手送到孝感參賽，征文取得一個二等獎，一個三等獎，演講獲得一個優(yōu)勝獎。四是加強制度建設。今年我們將專業(yè)技術(shù)人員職稱初定工作由每年一次，更改為每個月辦理一次，方便了符合初定條件人員的職稱評定。根據(jù)公務員法界定的公務員范圍和市局的統(tǒng)一部署，上半年，對納入公務員管理的本區(qū)各類機關(guān)人員狀況，認真進行了調(diào)查摸底。完善機制，推進人事制度改革。我們結(jié)合行風建設，積極推行政務公開，規(guī)范機關(guān)工作人員的行政行為，各項日常工作開展較好。確保全區(qū)干部職工調(diào)整后工資福利待遇的及時到位。加強政務公開，主要事項通過公開欄、政務網(wǎng)等形式實行公示，增加工作透明度。加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設。根據(jù)公司總體信息化建設部署，為充分發(fā)揮公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術(shù)優(yōu)勢，提升信息化建設工作，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率。技術(shù)人員對公司的歸屬感有待加強。(三)用才：以人為本的人力資源管理創(chuàng)新。二、努力做好職稱工作。完成集團和公司領(lǐng)導臨時指派的其他工作任務人力資源管理個人工作總結(jié)范文篇二20xx年，是人力資源部收獲的一年。并與所安置的12xxxx彭樓子及石臺子子女并簽訂了勞動合同。棉鞋411雙。但同時，仍有很多工作沒有開展或者不很完善，為此在xx年開始之際，重新審視完成的工作，總結(jié)經(jīng)驗和不足，以便于今后更好地開展工作。辦理公司福利發(fā)放及酒店各種申請等。工程技術(shù)部3人。(六)薪酬福利薪酬、福利、社會保險、勞動關(guān)系等工作是人力資源的一項日常性工作。(三)加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)及執(zhí)行力的培訓，管理人員管理理念和管理方法的培訓，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。負責員工離職手續(xù)的辦理，協(xié)同處理曠工等違紀員工的勞動關(guān)系。積極做好機關(guān)和廠礦的人事管理制度的建設，靈活運用制度，完善和各個部門之間的協(xié)調(diào)合作，加強和各個部門之間的交流溝通，做到思想步調(diào)同頻，堅持對公司下發(fā)的文件和工作要求，做到各部門及時了解和解惑，努力做到信息通暢、上傳下達及時、配合協(xié)調(diào)到位。住房公積金至今總?cè)藬?shù)為47人。人力資源管理制度的推進尚不夠有力；靈活的用人機制和科學有效的培訓機制還不夠靈活；處理保險和住房公積金方面的經(jīng)驗還欠缺；工作方法及工作效率還有待改進、提高。7月份以來新聘人員陸續(xù)到崗，嚴格按照規(guī)章制度辦理新進員工人事檔案、戶口托管及黨組織關(guān)系遷移等工作。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。做到與時俱進，以謙虛的心態(tài)去學習，不僅從書本上學，從實踐中學，同時向其他同志學習，取他人之長，補自己之短。四、任勞任怨經(jīng)常有外地客戶，由于交通等原因來到買招標文件時，我們早已過了下班時間，對于提前打電話的我就一直等到客戶到來辦理完業(yè)務再下班，及時為客戶辦理業(yè)務，從不抱怨。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。堅持與時俱進，不斷改革創(chuàng)新。以上是本人XX年至XX年上半年的工作總結(jié)及對XX年下半年的工作思路，請領(lǐng)導審閱，不合理之處請領(lǐng)導批評并給予矯正。仍要不斷提高個人的管理素質(zhì)、工作方法，不斷改善個人的工作作風，加強學習法律、法規(guī)，提高自己的職業(yè)道德，向更高的工作高度挑戰(zhàn)。二、工作情況本職工作人力資源制度管理根據(jù)公司及廠礦對各部門的工作要求，全面、系統(tǒng)的實施人事行政管理制度，并監(jiān)管制度實施過程和結(jié)果是否規(guī)范合規(guī)，達到公司人事管理工作的井然有序、協(xié)調(diào)高效的目的。根據(jù)企業(yè)人力需求，及時將合適的人才補入合適的崗位，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。此次培訓按培訓管理辦法先提交外派培訓申請，領(lǐng)導批示同意后參加培訓，培訓結(jié)束后，員工提交培訓小結(jié)。一、20XX工作總結(jié)：(一)人力資源規(guī)劃與管理根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標及內(nèi)部具體環(huán)境的情況，進行20XX年人力資源需求預測，編制了總部組織架構(gòu)圖、定崗定編、薪酬方案。制定酒店人力資源部各種管理文件及制度5個，其中公司備案2份。及時做好人員調(diào)配工作。過去的一年里，在本部門領(lǐng)導的帶領(lǐng)下對各級干部職工作了職能評價，了解并掌握了職工在崗位工作的適應能力，在統(tǒng)一考核標準的情況下，規(guī)范的管理了職工工作情況，促進了各部室的工作開展?！皩I(yè)勤奮。按規(guī)定及時辦理了勞動年審、工資總額申報工作。兩大核心：(1)考慮企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標對人力資源的要求。無才無德即冗才。我們認為20XX年人力資源戰(zhàn)略的總體設想是人才為本、激勵創(chuàng)新，努力培