【正文】 了上級和公司領導交給的各項工作任務。“專業(yè)勤奮。三是集團公司自1999年轉制后至2005年6月末，對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)，致使2xxxx職工未按時辦理退休手續(xù)，導致本應由保險公司支付的退休金一直由企業(yè)自付。過去的一年里，在本部門領導的帶領下對各級干部職工作了職能評價，了解并掌握了職工在崗位工作的適應能力，在統(tǒng)一考核標準的情況下，規(guī)范的管理了職工工作情況，促進了各部室的工作開展。香皂180xxxx塊。及時做好人員調配工作。人才需求量較大并且相對需求相對緊迫，因此人力資源部在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力。制定酒店人力資源部各種管理文件及制度5個，其中公司備案2份。人力資源管理工作任重道遠。一、20XX工作總結：(一)人力資源規(guī)劃與管理根據企業(yè)戰(zhàn)略目標及內部具體環(huán)境的情況，進行20XX年人力資源需求預測，編制了總部組織架構圖、定崗定編、薪酬方案。(三)招聘與錄用工作20XX年采用的網絡招聘渠道收集人員信息、發(fā)掘人才、建立人力資源庫。此次培訓按培訓管理辦法先提交外派培訓申請，領導批示同意后參加培訓，培訓結束后，員工提交培訓小結。每月在規(guī)定的時間內為員工申報社會保險、公積金等相關手續(xù)，共為21名員工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險的新增、轉移、續(xù)接等手續(xù)。根據企業(yè)人力需求，及時將合適的人才補入合適的崗位，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。(五)確保人員進、出、調動等人事基礎資料的及時更新，保持資料及時有效。二、工作情況本職工作人力資源制度管理根據公司及廠礦對各部門的工作要求，全面、系統(tǒng)的實施人事行政管理制度，并監(jiān)管制度實施過程和結果是否規(guī)范合規(guī)，達到公司人事管理工作的井然有序、協(xié)調高效的目的。薪酬及保險管理根據公司定崗定員及工資方案，將員工的薪酬待遇、崗位調整、培訓開發(fā)及休假等掛鉤，實現了各崗位員工在公司內部的優(yōu)化配置。仍要不斷提高個人的管理素質、工作方法，不斷改善個人的工作作風，加強學習法律、法規(guī)，提高自己的職業(yè)道德，向更高的工作高度挑戰(zhàn)。強化培訓，打造素質化員工隊伍。以上是本人XX年至XX年上半年的工作總結及對XX年下半年的工作思路，請領導審閱，不合理之處請領導批評并給予矯正。通過各種渠道宣傳，大力推廣公司的品牌和人才引進政策。堅持與時俱進，不斷改革創(chuàng)新。加強與部門領導及公司領導的溝通與匯報，完成和兌現公司領導安排的各項工作。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。（三）考試、培訓組織與管理為了提高公司員工業(yè)務水平同時提升公司人力資源構成，先后組織員工參加了執(zhí)業(yè)資格繼續(xù)教育培訓、新員工入職陪訓、招標師考前培訓、2011年招標采購實物規(guī)范及風險防范培訓；組織了招標師、造價師、職稱英語考試，并有2名員工一次性通過招標師考試。四、任勞任怨經常有外地客戶，由于交通等原因來到買招標文件時，我們早已過了下班時間，對于提前打電話的我就一直等到客戶到來辦理完業(yè)務再下班，及時為客戶辦理業(yè)務，從不抱怨。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現管理規(guī)范化，年工作將以此為中心。做到與時俱進，以謙虛的心態(tài)去學習，不僅從書本上學，從實踐中學，同時向其他同志學習，取他人之長，補自己之短。還要進一步加強學習，與時俱進，不斷更新知識和觀念，以適應新形勢下新的工作和要求，百尺竿頭、更進一步，為本局發(fā)展作出自己應有的貢獻。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。今年相對地方項目多，每次開標結束次日我便向項目負責人要中標單位資料，提前算好代理費，辦好手續(xù)，公示期滿后，第一時間通知中標人交代理費，但是總有些中標人以這樣那樣的借口拖沓不交的，我便一遍，兩遍乃至N遍打電話催促，直到他交清欠款，我公司尚無未收回的招標代理費。7月份以來新聘人員陸續(xù)到崗，嚴格按照規(guī)章制度辦理新進員工人事檔案、戶口托管及黨組織關系遷移等工作。第五篇：人力資源管理工作總結2011工作總結時間如梭，轉眼間又將跨過一個之坎。人力資源管理制度的推進尚不夠有力；靈活的用人機制和科學有效的培訓機制還不夠靈活；處理保險和住房公積金方面的經驗還欠缺；工作方法及工作效率還有待改進、提高。二、收獲與體會堅決貫徹執(zhí)行集團公司決策，以集團公司戰(zhàn)略為統(tǒng)領結合白城公司實際情況，做好人力資源管理工作。住房公積金至今總人數為47人。努力提高個人從業(yè)素質。積極做好機關和廠礦的人事管理制度的建設，靈活運用制度，完善和各個部門之間的協(xié)調合作，加強和各個部門之間的交流溝通，做到思想步調同頻，堅持對公司下發(fā)的文件和工作要求，做到各部門及時了解和解惑，努力做到信息通暢、上傳下達及時、配合協(xié)調到位。完成各級領導及同事要求辦理的臨時工作，比如文檔編輯工作、資料復印工作、文字輸入工作、資料遞送工作等。負責員工離職手續(xù)的辦理，協(xié)同處理曠工等違紀員工的勞動關系?，F將這段時間以來履行職責的學習、思想和工作情況總結匯報如下：一、學習及思想情況人力資源管理部門是履行人事管理職能的關鍵部門，我深感責任重大，我始終抱著認真踏實的工作態(tài)度，工作上有強烈的工作責任心，人力資源工作的政策性、原則性強，在這段時間里，我一直堅持邊工作，邊學習，學習人力資源管理的知識，學習有關人事制度改革等方面的文件精神，學習勞動保障行政執(zhí)法的有關法律、法規(guī)等內容。(三)加強員工崗位知識、技能和素質及執(zhí)行力的培訓，管理人員管理理念和管理方法的培訓，加大內部人才開發(fā)力度。(二)做好新員工入職培訓工作，使新員工更快融入公司氛圍，熟悉公司工作流程，認同公司企業(yè)文化。(六)薪酬福利薪酬、福利、社會保險、勞動關系等工作是人力資源的一項日常性工作。但是，各部門未提交培訓需求計劃，以至于公司未出臺明確的20XX年培訓計劃。工程技術部3人。員工入、離職手續(xù)辦理，勞動關系維護與管理工作。辦理公司福利發(fā)放及酒店各種申請等。從xx年11月10日開始至今，主要協(xié)助莫麗斯酒店籌備期人力資源部培訓工作，期間實習生協(xié)助公司完成各項工作任務，并在圣誕節(jié)平安夜的聯(lián)歡晚會中表現優(yōu)秀，得到公司領導及同事的一直好評。但同時，仍有很多工作沒有開展或者不很完善，為此在xx年開始之際，重新審視完成的工作，總結經驗和不足，以便于今后更好地開展工作。設計并組織實施20xx年員工崗位培訓。棉鞋411雙。六是在日常管理交納住房公積金的同時糾正了89條錯誤信息。并與所安置的12xxxx彭樓子及石臺子子女并簽訂了勞動合同。二、積極學習、開拓創(chuàng)新在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎工作，在加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態(tài)，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。完成集團和公司領導臨時指派的其他工作任務人力資源管理個人工作總結范文篇二20xx年，是人力資源部收獲的一年。為了實現工程公司的順利發(fā)展，我們積極配合工程公司做好沈陽分公司的人員分流工作，從人事管理方面給予的支持，制訂嚴密的分流方案，耐心細致地做好說服解釋工作，依法辦事，合理把握政策，嚴格控制解除勞動合同的補償尺度，降低人工成本費用支出，真正做到了妥善分流和平穩(wěn)過渡，完成人員分流工作。二、努力做好職稱工作。榮譽，對有突出貢獻的員工和工作態(tài)度優(yōu)秀的員工授予榮譽稱號，設立創(chuàng)新榮譽獎。(三)用才：以人為本的人力資源管理創(chuàng)新。有才無德是歪才。技術人員對公司的歸屬感有待加強。20XX年工作設想：一、做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，適應公司戰(zhàn)略發(fā)展需要。根據公司總體信息化建設部署，為充分發(fā)揮公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術優(yōu)勢，提升信息化建設工作，特別是關鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率。三、為適應公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要，公司人力資源招聘、開發(fā)與培訓工作大大加強。加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設。從報名到筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，均按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行。加強政務公開，主要事項通過公開欄、政務網等形式實行公示，增加工作透明度。(五)圍繞行政效能，進一步加強自身能力建設強化學習，提高素質。確保全區(qū)干部職工調整后工資福利待遇的及時到位。今年完成事業(yè)單位年檢10xxxx，網上年檢率10xxxx，設立登記xxxx，變更登記2xxxx，注銷登記xxxx。我們結合行風建設，積極推行政務公開，規(guī)范機關工作人員的行政行為，各項日常工作開展較好。三是認真做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作。完善機制，推進人事制度改革。(三)完善機制體制，推進事業(yè)單位改革進程積極穩(wěn)妥，深化事業(yè)單位改革。根據公務員法界定的公務員范圍和市局的統(tǒng)一部署，上半年，對納入公務員管理的本區(qū)各類機關人員狀況，認真進行了調查摸底。參加機關事業(yè)單位技師評聘xxxx，有xxxx通過省級考核。今年我們將專業(yè)技術人員職稱初定工作由每年一次，更改為每個月辦理一次，方便了符合初定條件人員的職稱評定。按照科學化、規(guī)范化、現代化的要求，市場由交流大廳和服務功能區(qū)組成，交流大廳面積29xxxx米，可同時容納1xxxx用人單位進行面試交流洽談。四是加強制度建設。三是財政局分會場的選舉會議的籌備。四、抓好黨的基層組織建設一是組織了建黨九十周年的征文和演講比賽活動，并將優(yōu)秀作品和選手送到孝感參賽，征文取得一個二等獎，一個三等獎，演講獲得一個優(yōu)勝獎。三是上報綜改辦機構編制報告。二、抓好系統(tǒng)評先表模工作一是積極向上推薦先進典型。制定了局長、中青年干部和財經所長的培訓計劃，黨校遠程學習教育安排，與《市財政局200x年至201x年的干部隊伍建設實施綱要》相結合，相互融合。通過今年7月份的中心人事干部培訓班、8月份中心文秘干部培訓班的學習，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質量起到了很大的促進作用。工程竣工文件資料。其中：工程資料共計16卷，71冊，776份。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。將顧客關系管理的理念引入人力資源管理實踐有助于解釋人力資源管理實踐被看作營銷工作的活動和職能。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，人教科組織學習了人事制度改革的相關文件，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。完善管理按照年初制定的，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度。工程概預算、審計報告、財務決算報告。包括天饋線工程技術資料。今年