【正文】 報(bào)到后上崗。離職交接主要手續(xù)如下：① 所屬部門(mén)：工作交接、工服及物品交接、資料交接等，必須由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后生效；② 人事部：工作證、考勤卡、飯卡、《酒店管理規(guī)章制度》、宿舍鑰題及更衣柜鑰匙等；③ 財(cái) 務(wù) 部：退回工作制服(倉(cāng)庫(kù))、結(jié)清各項(xiàng)欠拖款項(xiàng)；要求：?jiǎn)T工離職必須至通知之日起三天內(nèi)辦完所有手續(xù)離 店：離職員工辦理完上述手續(xù)后，離開(kāi)酒店及宿舍．第五篇：入職離職程序二七萬(wàn)達(dá)m’phosis員工入職及離職細(xì)則一、員工入職辦理規(guī)則及程序1，員工被正式錄用以一周為準(zhǔn)，一周內(nèi)為試用期，若順利通過(guò)試用期，試用期工資參照正常工資水平；若不能通過(guò)，則試用期工資為正常工資水平的一半。（九）入職后個(gè)人信息有變更的，須在3天內(nèi)向門(mén)店人事專(zhuān)員提交書(shū)面變更信息資料?！秵T工入職表》，并領(lǐng)取《員工手冊(cè)》。離職順隆娛樂(lè)會(huì)所入/離職制度一、入職與離職手續(xù)(一)入職手續(xù)新員工報(bào)到培訓(xùn)后，工作滿(mǎn)一至三個(gè)月，經(jīng)考核合格由部門(mén)主管帶領(lǐng)到人事部辦理入職手續(xù)。試用期間無(wú)特殊原因不得無(wú)故請(qǐng)假，不得遲到和早退。第三篇：?jiǎn)T工入職、離職應(yīng)提交資料匯總備忘人力資源ZD（2012）6一、入職人員應(yīng)提交的資料（一）杭州沐春品牌管理有限公司應(yīng)聘表。② 經(jīng)理級(jí)員工辭職，由其本人提前30天填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)總監(jiān)副總經(jīng)理簽署，呈總經(jīng)理審批方可辭。離職員工憑部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署的離職表到相關(guān)部門(mén)交納工服，負(fù)責(zé)人驗(yàn)收后在離職表簽字認(rèn)可（如未滿(mǎn)合同期離職員工的服裝按相關(guān)規(guī)定處理（按入職時(shí)間長(zhǎng)短計(jì)算扣除服裝折舊費(fèi)）。附填寫(xiě)完整的（六）。（四）自動(dòng)離職，但沒(méi)有得到批準(zhǔn)而離開(kāi)的，按自動(dòng)離職處理；，已經(jīng)得到批準(zhǔn)但沒(méi)規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理；，按自動(dòng)離職處理；