入職183離職(文件)
【正文】 第三篇：員工入職、離職應(yīng)提交資料匯總備忘人力資源ZD（2012）6一、入職人員應(yīng)提交的資料（一）杭州沐春品牌管理有限公司應(yīng)聘表。（十）入住公司租用的宿舍的，還需按提交相應(yīng)的書面資料和辦理相應(yīng)的手續(xù)。（三）本人簽名的解除（終止）勞動關(guān)系證明書；（四）尚有未支付工資的，必須有本人書面的授權(quán)代領(lǐng)工資的委托書； 委托從公司指定銀行代發(fā)的，填寫公司統(tǒng)一格式的并與卡號核對無誤后提交，并附雙方的身份證復(fù)印件。員工體檢：被錄用相關(guān)崗位人員，在指定的時間至市疾病預(yù)防控制中進行檢驗，辦理健康證．體檢合格者，辦理入職手續(xù)(需帶資料)：① 身份證原件及身份證復(fù)印件二張(正反)；② 一寸彩色照片二張；③ 畢業(yè)證書(大專級以上)；④ 特種行業(yè)證（如：會計證、電工證等）；⑤ 員工資料齊全，人事部將資料存入員工檔案。② 經(jīng)理級員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職申請表》，經(jīng)部門總監(jiān)副總經(jīng)理簽署，呈總經(jīng)理審批方可辭。2，新員工經(jīng)過試用期后，經(jīng)部門同意正式錄用，應(yīng)到人力資源部與公司簽訂勞動合同，凡不簽訂合同的入職員工，將不給予辦理工資轉(zhuǎn)正及工齡工資的遞增。二、員工離職辦理程序合同期滿員工離職需提前一個月向所在部門負責人交納書面辭職報告（應(yīng)填具體原因），部門負責人應(yīng)和該員工進行一至二次交談，根據(jù)交談結(jié)果在離職報告上簽署部門意見交人力資源部審核。離職員工憑部門負責人簽署的離職表到相關(guān)部門交納工服，負責人驗收后在離職表簽字認可（如未滿合同期離職員工的服裝按相關(guān)規(guī)定處理（按入職時間長短計算扣除服裝折舊費）。3，4，人力資源部向其發(fā)放部門工號牌及工柜鑰匙，并引導(dǎo)入職員工到財務(wù)交納100元服裝保證金。離職交接：離職到期時，由人事部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，
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