【正文】 指標的90%扣20 分。上班時間不在院內(nèi)扣1 分。私借公款1000 元以上扣2 分。認真貫徹執(zhí)行醫(yī)療廢物管理條例，正確處理醫(yī)療廢物， 分。對結(jié)核病人未及時報告一次扣 5 分。指導村衛(wèi)生室開展免疫規(guī)劃的宣傳教育。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點關(guān)鍵崗位、業(yè)務骨干和作出突出成績的工作人員傾斜。本方法于2010年1月1日起執(zhí)行，由***鎮(zhèn)人民政府解釋?？荚u方案討論通過后，一般不再改動，如果運行時發(fā)現(xiàn)有明顯漏洞或顯失公允，則修正案仍然要通過上述程序通過。由教育局根據(jù)學校規(guī)模、績效考核等次等因素進行浮動，浮動考核由教育局實施。以平均分值乘以每位教職員工工作績效考核得分即為每位教職員工個人應得的獎勵性績效工資。二、師德情況（1539。、正確，符合新課程理念。二、職業(yè)道德（2039。）。具體標準如下表所示： 基礎(chǔ)工作量獎分配表崗位類別崗位名稱系數(shù)月績效 人均月績效 管理類站長 副站長 室主任 科員 試用期專技類正高級 副高級 工程師 助理級 技術(shù)員工勤類高級工 中級工 初級工獎勵性績效工資中扣除以上基礎(chǔ)工作量獎以外的部分全部作為超額工作量獎發(fā)放。八、執(zhí)行時間本方案自1月1日起執(zhí)行。人均獎勵性績效工資按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。），考試合格。）。教職員工周實際工作量除以學校教職員工周人均工作量乘以工作量即為教職員工工作量得分。即將學校績效考核領(lǐng)導小組最終確定的每位教職員工的考核得分進行累加。學校按時將績效工資方案上報縣教育局，待縣教育局審核后，報縣勞動人事、財政部門審批后執(zhí)行。學校成立以校長為組長的績效考核領(lǐng)導小組，負責本校教職員工績效工資考核分配的組織、指導、督查、協(xié)調(diào)、管理和信訪等工作。根據(jù)我鎮(zhèn)《考核方案》，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，確定事業(yè)單位獎勵性績效工資分配項目為三項：職務津貼（據(jù)職務等級按標準發(fā)放），考核獎勵性績效工資（依據(jù)每半年考核分值折算），年終考核性獎金（依據(jù)年終測評考核結(jié)果折算）具體分配辦法。年終目標任務未完成指標的90%扣20 分。負責制定全鎮(zhèn)免疫規(guī)劃疫苗使用計劃，按時發(fā)放疫苗；掌握疫苗使用情況，減少疫苗浪費。七、報表報送 每月按照市疾控中心要求及時填寫、網(wǎng)絡傳送和報送狂犬病、傳染病、慢病等報表。定期及時更換消毒液及各種無菌物品的高壓消毒并做好登記。村合醫(yī)報賬，3 天之內(nèi)電腦下賬，7 天之內(nèi)付款。負責村合醫(yī)報賬、下賬工作（參照財務工作任務執(zhí)行）。工作人員需請假必須親自到單位向院長請假，病假必須有病假條及疾病證明書。藥房盤點時，藥房人員必須參加，違反一次扣1 分。每月未完成一份住院病歷扣2 分。認真及時登記門診日志，傳染病登記本，腸道門診日志，慢性病登記。（3）救護車駕駛員分別按照出車趟數(shù)予以加班計算補助。第一篇：座席員獎勵性績效工資分配辦法座席員獎勵性績效工資分配辦法為調(diào)動中心職工的工作積極性，建立“公平合理、公開透明、有效激勵”的內(nèi)部分配機制，依據(jù)《關(guān)于印發(fā)市屬其他事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知》（郴人社2013[28]號）文件精神，結(jié)合中心實際，特制定本辦法。二、相關(guān)假期規(guī)定連續(xù)病假兩個月之內(nèi)，崗位津貼全額發(fā)放，超過兩個月的從第三個月起崗位按80%發(fā)放，連續(xù)病假超過六個月的，從第九個月起崗位按50%發(fā)放，獎勵性績效工資一律停發(fā)。對就診病人應及時作出正確的診斷及治療，認真書寫臨時觀察記錄，門診病歷，住院病歷（每月每位醫(yī)師完成一份住院病歷。門診衛(wèi)生臟、亂、差一次扣1 分。上班期間在崗在位，著裝整潔，違者扣1 分。違反一次扣1 分。配合完成其他工作。1負責全鎮(zhèn)合醫(yī)、職工醫(yī)療、“降消”項目等報賬、審核工作及當月合醫(yī)公示工作。認真書寫各種護理文書，提高病歷質(zhì)量，按時完成上級領(lǐng)導下達的各項任務。八、培訓學習積極參加業(yè)務培訓和工作會議，做好本院及各村衛(wèi)生室人員重點傳染病和相關(guān)法律法規(guī)的培訓學習。負責全鎮(zhèn)免疫規(guī)劃冷鏈系統(tǒng)管理，檢查、督促和指導工作，保證全鎮(zhèn)冷鏈運轉(zhuǎn)的實施。（績效管理）（薪酬管理）（績效考核）（績效工資）（績效工資制度）第三篇：鎮(zhèn)政府獎勵性績效工資分配辦法鎮(zhèn)政府獎勵性績效工資分配辦法根據(jù)《***鎮(zhèn)事業(yè)單位績效工資考核方案》，特制定本辦法。職務津貼：按月發(fā)放；管理人員，正科320元，副科300元，正股280元，副股260元，科員240元，辦事員220元；工勤人員，技工二級290元，技工三級260元，技工四級240元，技工五級220元；專業(yè)技術(shù)人員，中級300元，助理260元，員級220元。領(lǐng)導小組由校級領(lǐng)導班子成員、教職工代表等人組成，計9人，其中領(lǐng)導班子及成員4人，教師代表5人。六、績效工資總額的確定和具體分配辦法根據(jù)“義務教育學校教師規(guī)范后的津貼補貼平均水平，由縣人事、財政部門按照教師平均工資水平不低于縣級機關(guān)公務員平均水平的原則確定”等文件精神，核定全縣義務教育學校獎勵性績效工資總額。(3)得出平均分值。計算公式為：教職員工周人均工作量＝學校各個崗位周工作量總和247。五、教學教研（2539。、代課情況。，考試合格。四、獎勵性績效工資檔次劃分辦法 按照市人社局、市財政局有關(guān)文件要求，在核定的獎勵性績效工資總額內(nèi)，獎勵性績效工資分為基礎(chǔ)工作量獎和超額工作量獎。附件：1．超額工作量獎核算表 2．每月績效考核細則 二o一一年十二月二十一日?；A(chǔ)工作量獎基數(shù)定為元，不同崗位執(zhí)行不同的系數(shù)。五、崗位職責及工作成效（3039。，精心組織課堂教學。教職員工周人均工作量22分39。(4)算出教職工個人獎勵性績效工資。校長津貼的提取分配辦法校長津貼標準為每月提取200元，每年按10個月提取。學校根據(jù)《射陽縣義務教育階段學校獎勵性績效