【正文】 成效，從而也會(huì)影響到企業(yè)的高效運(yùn)行，另外，大多數(shù)現(xiàn)代企業(yè)的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)原來(lái)都是基層的黨員干部，從這一意義上來(lái)說(shuō)，基層黨組織建設(shè)工作是企業(yè)發(fā)展的重要根基，基層黨員的培養(yǎng)則直接關(guān)系到企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，抓好基層黨建工作，就能抓好企業(yè)發(fā)展的命脈。例如，對(duì)于基層銷售部門(mén)，企業(yè)基層黨組織的思想政治建設(shè)的工作重心應(yīng)該集中到員工心理問(wèn)題的解決上，銷售競(jìng)爭(zhēng)壓力大，在與客戶接觸中可能會(huì)受到委屈，很容易出現(xiàn)心理壓力過(guò)大的問(wèn)題，因此，為其提供心理疏導(dǎo)和關(guān)懷可以幫助其以健康的心態(tài)全身心地投入到工作中，始終保持工作的積極性和工作熱情，以確保部門(mén)的穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)和企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。主要體現(xiàn)在缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制。工商所一項(xiàng)重要工作是對(duì)外提供咨詢服務(wù)。二是加強(qiáng)政策法規(guī)教育，增強(qiáng)依法辦事的自覺(jué)性。只有保持觀念上的先進(jìn)性，才能指導(dǎo)工作按正確的方向開(kāi)展，基層規(guī)范化建設(shè)才能真正落到實(shí)處。從當(dāng)前工商所干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀來(lái)看，在思想觀念、管理水平、執(zhí)法能力方面與人民群眾的期望相比，還有一定的差距。個(gè)別執(zhí)法人員不能正確理解和運(yùn)用法律賦予的行政執(zhí)法權(quán)，具體行政行為往往違背立法原意，執(zhí)法必然偏離正確軌道。主要體現(xiàn)干部隊(duì)伍相對(duì)老化，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，整體綜合素質(zhì)參差不齊。三、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織思想政治工作的對(duì)策（一）加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織干部和成員的素質(zhì)能力建設(shè)要加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織干部和成員的素質(zhì)能力建設(shè)，首先，要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體、基層黨組織干部和普通成員對(duì)于黨建重要性的認(rèn)識(shí)，重視企業(yè)思想政治建設(shè)工作；其次，要強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的思想政治培訓(xùn)，定期組織人員學(xué)習(xí)黨的最新思想，了解黨的最新動(dòng)態(tài)，進(jìn)而提升基層黨組織成員的素質(zhì)能力；再次，要充分發(fā)揮優(yōu)秀黨員的模范示范作用，以他們?yōu)闃?biāo)桿凝聚組織力量，帶動(dòng)全體員工參與思想教育活動(dòng)的積極性，進(jìn)而形成積極向上的企業(yè)文化。例如，企業(yè)員工的正當(dāng)利益與國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)效能息息相關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)的失責(zé)會(huì)損害普通員工的利益。四、結(jié)語(yǔ)總而言之，在黨的十九大會(huì)議中提出：在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)堅(jiān)持以人為本的發(fā)展思想，堅(jiān)持黨的思想方針，落實(shí)黨的基礎(chǔ)政策，以此實(shí)現(xiàn)特色社會(huì)主義的建設(shè)?；诖?，團(tuán)組織應(yīng)發(fā)揮自身作用，豐富思想政治工作，開(kāi)展趣味性的思想政治工作，以此提高工作人員工作積極性，進(jìn)而促進(jìn)工作人員綜合素質(zhì)提升。仍停留在傳統(tǒng)管理方式中。共青團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)樹(shù)立起完成這項(xiàng)任務(wù)的信心，在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，各級(jí)團(tuán)組織一道，深入調(diào)查研究，理順各項(xiàng)關(guān)系，健全各項(xiàng)制度，圍繞團(tuán)員青年的需要，發(fā)揮好黨的助手和后備軍作用，為黨的事業(yè)教育、團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)好青年，使廣大青年在全面建設(shè)小康社會(huì)的偉大實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的一代新人；發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的前提下，維護(hù)青年的具體利益，反映青年的意愿和呼聲，全心全意為青年服務(wù)。另外基層團(tuán)組織的工作經(jīng)費(fèi)、活動(dòng)陣地沒(méi)有保障，導(dǎo)致團(tuán)組織開(kāi)展工作積極性日趨下降，工作開(kāi)展不系統(tǒng)，活動(dòng)脫離實(shí)際，缺乏吸引力，不能滿足當(dāng)代青年在知識(shí)、信息、技術(shù)等方面的需求。第二篇：當(dāng)前基層團(tuán)組織建設(shè)工作存在的問(wèn)題及對(duì)策當(dāng)前基層團(tuán)組織建設(shè)工作存在的問(wèn)題及對(duì)策中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織，是廣大青年在實(shí)踐中學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義和共產(chǎn)主義的學(xué)校，是中國(guó)共產(chǎn)黨的助手和后備軍。企業(yè)團(tuán)組織還應(yīng)該積極參與企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)中來(lái)，轉(zhuǎn)變觀念，拓寬渠道，構(gòu)建青年人才資源開(kāi)發(fā)的新機(jī)制，加快青年人才資源向人才資本的轉(zhuǎn)變，不斷為國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展服務(wù)。在團(tuán)的日常工作中，要逐漸形成“唱團(tuán)歌、掛團(tuán)旗、戴團(tuán)徽，繳團(tuán)費(fèi)”的習(xí)慣，增強(qiáng)團(tuán)員的組織意識(shí)。如何適應(yīng)新形勢(shì)，探索新走向，筆者對(duì)企業(yè)基層團(tuán)組織工作中存在的困難和對(duì)策進(jìn)行了思考。團(tuán)干部政治素質(zhì)保持在黨的層面，沒(méi)有下探到團(tuán)的層面，導(dǎo)致團(tuán)青工作在基層的狀態(tài)得不到響應(yīng)。、發(fā)揮團(tuán)組織優(yōu)勢(shì)，為青年成才服務(wù)?；鶎訄F(tuán)組織還應(yīng)該改變過(guò)去“即出力，又出錢(qián)”的活動(dòng)模式，使基層團(tuán)組織在活動(dòng)時(shí)主要負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)，出人出力，而活動(dòng)經(jīng)費(fèi)有參加活動(dòng)的青年共同出資，將團(tuán)組織的工作重點(diǎn)真正轉(zhuǎn)移到構(gòu)建團(tuán)員青年活動(dòng)平臺(tái)上來(lái)。由于基層團(tuán)組織地位和力量的弱化，在工作中發(fā)揮的作用有限，領(lǐng)導(dǎo)支持有限，團(tuán)組織的活動(dòng)影響力有限，團(tuán)員青年參與積極性不高，導(dǎo)致團(tuán)組織惰性滋長(zhǎng)。再次，要加強(qiáng)與其他群眾組織的配合。（二）提高企業(yè)工作人員綜合素質(zhì)在基層電力企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)管理人員應(yīng)發(fā)揮團(tuán)組織的作用，對(duì)工作人員進(jìn)行思想政治教育工作，以此提高企業(yè)員工的凝聚力，激發(fā)工作人員工作熱情，進(jìn)而提高工作積極性。（二）采用柔性管理，改變傳統(tǒng)的工作方式電力企業(yè)中，利用團(tuán)組織開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，應(yīng)結(jié)合員工實(shí)際情況，采取人文關(guān)懷方式，改變傳統(tǒng)的工作方式，使員工在工作過(guò)程中，感受到企業(yè)的關(guān)心與愛(ài)護(hù)。（五）電力企業(yè)基層團(tuán)組織工作四項(xiàng)結(jié)合首先，電力企業(yè)應(yīng)將團(tuán)組織與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)結(jié)合在一起。況且，新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展，企業(yè)員工的思想也有了更多新的變化，而這些新情況都要求我國(guó)國(guó)有企業(yè)必須創(chuàng)新黨建工作，而黨建工作中的思想政治工作對(duì)國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)以及發(fā)展等各個(gè)方面都有著重要的影響，在提升企業(yè)員工崗位的責(zé)任意識(shí)、思想政治水平以及工作熱情等方面也有著積極的促進(jìn)作用。部分基層黨組織黨務(wù)干部人員管理水平不高、態(tài)度懶散，學(xué)習(xí)內(nèi)容及方式無(wú)法滿足當(dāng)代黨員的學(xué)習(xí)需求，教育管理制度不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求。社會(huì)在不斷向前發(fā)展，新思想層出不窮，傳統(tǒng)的說(shuō)教式的思想政治教育方式很難獲得較好的效果，“互聯(lián)網(wǎng)+”、人工智能等新興技術(shù)的出現(xiàn)為思想政治教育形式的創(chuàng)新提供了無(wú)限可能，也極大地增添了思想政治教育活動(dòng)的趣味性，進(jìn)而在一定程度上吸引了企業(yè)員工參與的熱情與興趣，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)基層黨組織思想政治建設(shè)工作的開(kāi)展質(zhì)量。隨著改革開(kāi)放的不斷深入，工商行政管理監(jiān)管職能發(fā)生了重大的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，特別是“兩費(fèi)”停收后，個(gè)別同志仍然抱殘守缺，缺乏緊迫感。一是明確責(zé)任層級(jí)細(xì)則，落實(shí)監(jiān)管執(zhí)法要求。（三）增強(qiáng)基層工商所規(guī)范化建設(shè)的創(chuàng)新力，必須解決好干部隊(duì)伍思想理念的轉(zhuǎn)變。理念只有與時(shí)俱進(jìn)，才能適應(yīng)監(jiān)管形勢(shì)發(fā)展的需要，才能更好地履行工商行政管理職責(zé)。二是細(xì)化任務(wù)責(zé)權(quán)，嚴(yán)格監(jiān)管執(zhí)法獎(jiǎng)懲。有的干部一提起集貿(mào)市場(chǎng)頭頭是道，講監(jiān)管大市場(chǎng)就愁眉苦臉。四、結(jié)語(yǔ)綜上所述，基層黨組織思想政治建設(shè)在國(guó)有企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展中有著十分重要的作用，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展及企業(yè)員工的思想都與企業(yè)思想政治建設(shè)是密不可分的。（三）企業(yè)基層黨組織干部和成員的思想認(rèn)識(shí)不足全球一體化浪潮席卷著世界，也給人們的價(jià)值觀帶來(lái)了很大的沖擊。一方面，我們要深入了解和分析目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)存在的一些問(wèn)題和不足之處；另一方面，我們要針對(duì)已有的問(wèn)題，有的放矢地進(jìn)行改革創(chuàng)新，以確保國(guó)有企業(yè)的基層黨建工作落到實(shí)處，為國(guó)有企業(yè)將來(lái)的建設(shè)與發(fā)展增添助力。此外，企業(yè)應(yīng)及時(shí)了解團(tuán)組織工作人員的思想動(dòng)態(tài)，根據(jù)工作人員實(shí)際狀況，采取針對(duì)性的管理方式，制定合理的經(jīng)濟(jì)建設(shè)方案。通過(guò)改變傳統(tǒng)的管理方式，利用柔性管理可以及時(shí)了解員工的工作狀態(tài)，對(duì)其進(jìn)