【正文】 態(tài)，根據(jù)工作人員實際狀況，采取針對性的管理方式，制定合理的經(jīng)濟建設方案。第四篇：加強國有企業(yè)基層黨組織思想政治工作存在的問題及對策建議思考加強國有企業(yè)基層黨組織思想政治工作存在的問題及對策建議思考當前我國社會建設進程和經(jīng)濟水平的提升，雖然為國有企業(yè)帶來了更多的發(fā)展機遇，但是也帶來了新的挑戰(zhàn)。一方面，我們要深入了解和分析目前我國國有企業(yè)存在的一些問題和不足之處；另一方面，我們要針對已有的問題，有的放矢地進行改革創(chuàng)新，以確保國有企業(yè)的基層黨建工作落到實處，為國有企業(yè)將來的建設與發(fā)展增添助力?，F(xiàn)代企業(yè)的基層工作包羅萬象，因此，這也成了企業(yè)工作中的一個薄弱環(huán)節(jié)，有很多問題就容易在基層工作中出現(xiàn)。（三）企業(yè)基層黨組織干部和成員的思想認識不足全球一體化浪潮席卷著世界，也給人們的價值觀帶來了很大的沖擊。為了更好地發(fā)揮思想政治建設工作的效果，必須針對各部門的實際需求，以各部門的重難點工作為基礎展開思想政治教育，逐個擊破。四、結語綜上所述，基層黨組織思想政治建設在國有企業(yè)的運營和發(fā)展中有著十分重要的作用，企業(yè)的運營發(fā)展及企業(yè)員工的思想都與企業(yè)思想政治建設是密不可分的。（二）管理機制不夠完善，使規(guī)范化建設推動力不足。有的干部一提起集貿(mào)市場頭頭是道，講監(jiān)管大市場就愁眉苦臉。（五）服務水平不高，使規(guī)范化建設流于形式。二是細化任務責權，嚴格監(jiān)管執(zhí)法獎懲。使廣大干部變被動為主動，變要我規(guī)范為我要規(guī)范，這樣就會達到事半功倍的效果。理念只有與時俱進，才能適應監(jiān)管形勢發(fā)展的需要，才能更好地履行工商行政管理職責。（三）增強基層工商所規(guī)范化建設的創(chuàng)新力，必須解決好干部隊伍思想理念的轉(zhuǎn)變。只有通過加強規(guī)范化建設，建立科學、公正、透明的選人、用人機制，營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，才能確保干部隊伍的健康發(fā)展。一是明確責任層級細則，落實監(jiān)管執(zhí)法要求。還有的同志觀念陳舊，認為“管理就是收費”，“執(zhí)法就是罰款”的錯誤觀念。隨著改革開放的不斷深入，工商行政管理監(jiān)管職能發(fā)生了重大的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，特別是“兩費”停收后，個別同志仍然抱殘守缺，缺乏緊迫感。目前在職干部職工中，45周歲以上占到80%以上，新生力量明顯不足。社會在不斷向前發(fā)展，新思想層出不窮，傳統(tǒng)的說教式的思想政治教育方式很難獲得較好的效果，“互聯(lián)網(wǎng)+”、人工智能等新興技術的出現(xiàn)為思想政治教育形式的創(chuàng)新提供了無限可能，也極大地增添了思想政治教育活動的趣味性，進而在一定程度上吸引了企業(yè)員工參與的熱情與興趣，促進國有企業(yè)基層黨組織思想政治建設工作的開展質(zhì)量。我們?yōu)榱艘_保企業(yè)基層黨組織成員在今后的思想政治建設工作中經(jīng)得住誘惑和考驗，必須要培養(yǎng)其具有堅定的信念、耐得住清貧的品質(zhì)以及無私奉獻、不圖回報的精神；最后，是要做好國有企業(yè)基層黨組織成員的思想政治教育，只有基層黨組織成員做到嚴于律己、以身作則，才能帶動企業(yè)其他職工的思想政治建設，從而使國有企業(yè)思想政治建設工作的開展取得良好效果。部分基層黨組織黨務干部人員管理水平不高、態(tài)度懶散，學習內(nèi)容及方式無法滿足當代黨員的學習需求，教育管理制度不能適應時代發(fā)展要求。所以，我們必須確保國有企業(yè)的黨性，強化國有企業(yè)基層黨組織建設，加強國有企業(yè)基層黨組織思想政治教育，讓國有企業(yè)能夠在不同的時代發(fā)揮不同的作用。況且，新形勢下國有企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結構呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展，企業(yè)員工的思想也有了更多新的變化，而這些新情況都要求我國國有企業(yè)必須創(chuàng)新黨建工作，而黨建工作中的思想政治工作對國有企業(yè)的生產(chǎn)、運營以及發(fā)展等各個方面都有著重要的影響，在提升企業(yè)員工崗位的責任意識、思想政治水平以及工作熱情等方面也有著積極的促進作用。在基層電力企業(yè)開展思想政治工作制，應充分發(fā)揮團組織的作用，推動黨組織的發(fā)展與進步，向工作人員灌輸黨的政策與思想，以此提高工作人員思想素質(zhì)，進而推動企業(yè)發(fā)展與進步。（五）電力企業(yè)基層團組織工作四項結合首先，電力企業(yè)應將團組織與企業(yè)經(jīng)濟建設結合在一起。例如，團組織可以引導工作人員閱讀一些文章，并向同伴分享心得。（二）采用柔性管理，改變傳統(tǒng)的工作方式電力企業(yè)中，利用團組織開展思想政治工作的過程中，應結合員工實際情況，采取人文關懷方式，改變傳統(tǒng)的工作方式，使員工在工作過程中，感受到企業(yè)的關心與愛護。在企業(yè)運行過程中，管理人員的創(chuàng)新能力與管理方式，無法滿足時代的發(fā)展與需求。（二）提高企業(yè)工作人員綜合素質(zhì)在基層電力企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)管理人員應發(fā)揮團組織的作用，對工作人員進行思想政治教育工作，以此提高企業(yè)員工的凝聚力，激發(fā)工作人員工作熱情，進而提高工作積極性。第三篇：基層電力企業(yè)團組織工作存在的問題及對策建議思考基層電力企業(yè)團組織工作存在的問題及對策建議思考基于如何在基層電力企業(yè)中充分發(fā)揮團組織作用，本文就基層電力企業(yè)開展團組織工作的必要，分為兩點進行分析：有利于基層電力企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)工作人員綜合素質(zhì)。再次，要加強與其他群眾組織的配合。出現(xiàn)了青年需要的團組織做不了，團組織要求的青年不愿意做的矛盾現(xiàn)象。由于基層團組織地位和力量的弱化，在工作中發(fā)揮的作用有限，領導支持有限，團組織的活動影響力有限，團員青年參與積極性不高，導致團組織惰性滋長。一直以來，共青團在中國共產(chǎn)黨的領導下貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策、帶領團員為實現(xiàn)共產(chǎn)主義的遠大理想和統(tǒng)一祖國、振興中華的共同理想英勇奮斗，在社會主義現(xiàn)代化建設和民主政治建設中發(fā)揮模范作用，同時積極代表和維護青年的具體利益，使團的組織制度和活動方式更民主化，群眾化，積極開展適應青年特點的活動，發(fā)揮黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶的作用?；鶎訄F組織還應該改變過去“即出力，又出錢”的活動模式，使基層團組織在活動時主要負責組織協(xié)調(diào)，出人出力，而活動經(jīng)費有參加活動的青年共同出資，將團組織的工作重點真正轉(zhuǎn)移到構建團員青年活動平臺上來。面向市場，拓寬基層團組織的空間。、發(fā)揮團組織優(yōu)勢，為青年成才服務。在工作中，團組織要積極尋求單位黨政領導的支持，應該按時向黨組織匯報工作情況，組織活動應該及時與黨政領導溝通，聽取意見和建議，贏得理解與支持。團干部政治素質(zhì)保持在黨的層面，沒有下探到團的層面，導致團青工作在基層的狀態(tài)得不到響應。摘要：基層團組織建設存在問題對策一、當前企業(yè)基層團組織工作存在的困難。如何適應新形勢，探索新走向，筆者對企業(yè)基層團組織工作中存在的困難和對策進行了思考。團青干部工作積極性不高,政治素質(zhì)亟待提高基層團干全部兼職化，是現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)團干組成的特點，比如黨工部主任兼團委書記，部門技術骨干兼團支部書記，在自身工作量大的情況下，苦于無法集中精力。在團的日常工作中，要逐漸形成“唱團歌、掛團旗、戴團徽，繳團費”的習慣，增強團員的組織意識。企業(yè)團組織要切入青年人的時代特點，結合本企業(yè)的情況，積極組織開展好“青年文明號”創(chuàng)建活動、“青年安全示范崗”創(chuàng)建活動以及“青年志愿者”活動，以此來增強團組織的吸引力和凝聚力。企業(yè)團組織還應該積極參與企業(yè)人力資源的開發(fā)中來，轉(zhuǎn)變觀念，拓寬