【正文】 。如逢公休日，依照當?shù)卣嘘P通知）新年 放假1天(1月1日)春節(jié) 放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)清明節(jié) 放假1天(農歷清明當日)勞動節(jié) 放假1天(5月1日)端午節(jié) 放假1天(農歷端午當日)中秋節(jié) 放假1天(農歷中秋當日)國慶節(jié) 放假3天(10月1日、2日、3日)婦女節(jié) 婦女放假半天(3月8日)第二十條 工傷假因工負傷需休息者，持三級甲等醫(yī)院或公司指定的縣（市）級以上醫(yī)院相關證明辦理請假手續(xù)，假期以廠醫(yī)務室或醫(yī)院建議為準。試用人員試用期內缺勤累計七日（含）以上者予以解聘處理； 正式員工除總經理特批外，病/事假連續(xù)超三個月者予以自動離職處理。3．因事無法按時進行考勤，應于當天書面說明情況并請本部門領導簽字證明，交人事處備案。4．凡屬事假期間的各類獎金、津貼、補貼、績效一律按實際天數(shù)扣除。五、事 假1．教職工請事假，應事先填寫請假單，交部門領導批準后交人事處備案。一、上下班工作時間上午：8:00——12:00下午：14:30——18:00（教師：上午8：20——12：00下午14：20——18：00）節(jié)假日或特殊情況如有調整另行通知。否則，按曠工處理；休假期滿必須及時刷卡考勤，否則按曠工處理；因故提前結束假期者，剩余假期不再補休，同時應及時知會人力資源部，否則仍按在休假處理。父親假分開休者，需經主管副總審批。再婚者婚假為三天。第八條 考勤種類分為滿勤、遲到、早退、曠工、請休假、公差等。行政（含店面經理、倉庫物流、調度）、技術人員（含店面）因生產、經營需要工作日加點擇近調休（兩個季度以內）。同時給男員工護理假八天，此假一律視為計劃生育假。，如遇意外情況（例如塌方、洪水沖毀道路等），造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的，在持有當?shù)亟煌C關證明，向所在單位領導提出申請，超假日期可以算作探親路程假期。 員工因私事請事假（或換休），須提前辦理請假手續(xù)，將事假條交至總經理辦公室后方可休假，如沒有相關手續(xù)，視為曠工。 各部部長按照勞動紀律管理制度的要求，嚴格控制本部門員工班中出廠的人數(shù)。 員工班前和班后刷卡考勤時間及未按時刷卡考勤的相應處理。第九十九條享受年休假的幾條規(guī)定：按國家有關規(guī)定享受婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。連續(xù)工齡、不滿二年、滿兩年不滿四年、滿四年不滿六年、滿六年不滿八年、滿八年以上、六個月以內病假工資（崗位工資）60%、70%、80%、90%、100% 連續(xù)工齡滿一年不滿三年、滿三年以上、連續(xù)病假六個月以上、救濟費（崗位工資）40%、50%、70% 員工因個人事務，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當曠工處理，特殊原因本人不能親自辦理的，應前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。如有造成嚴重后果的，應追究其責任。四、非特殊情況，事假每月不得超過二天，違者每超一天扣罰當日薪資的兩倍。無故曠工者，扣罰當日薪資的兩倍。（3）工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。3加班天數(shù)計算。長期病休人員，從病休時起，一年內的任何時間累記超過1個月（或30工 作日），從超過之日起，停發(fā)工資。路程假只給一次，往返路費只報銷一次。2考勤管理 員工刷卡考勤時間和考勤機編號白班：8時—16時30分。，不能按時進行刷卡考勤，需及時通知行政管理員，并且每人每次進行20元罰款。 員工沒有按程序辦理休病假手續(xù)：（1）休假前無病假條和診斷書，視為曠工；（2）休假前有病假條，無診斷書，視為事假；（3）如有特殊情況，不能在休假前將病假條交至總經理辦公室，休假員工或所在部門應在開始休假的第一個工作日內辦理相關手續(xù)，如不能及時提交，總經理辦公室將根據(jù)績效考核辦法考核所在部門，員工所休假視為曠工；如有特殊情況，診斷書可在休假完畢的第一個工作日內交至總經理辦公室，超過一日再交診斷書無效，所休假視為事假。、父母團聚的時間。 員工達到晚婚年齡(男年滿25周歲，女年滿23周歲的初婚)，憑公司公司計劃生育辦公室證明，可休晚婚假十八天。第五條 每日上班時間為：A班9：00－19：00，B班9：30－19：30，每一工作日上午需提前十分鐘到崗做好工作準備，需倒班作業(yè)的部門（店面）根據(jù)實際需要制訂作息計劃。特殊情況下，公司有權根據(jù)生產經營形式的需要對加班的補償方式（調休或補貼）作出特別調整。第十三條 病假疾?。òǚ且蚬へ搨┬莶〖僬撸郑h）市級以上醫(yī)院出具的證明，辦理相關請假手續(xù)。凡計劃外生育按事假處理。參加成人高考班（函授）的，錄取的第一學期還需提供錄取通知書）及復印件。第三十一條 各類考勤、請休假手續(xù)必須按要求辦理，對于沒有按規(guī)定時間、相關要求辦理的考勤及請休假手續(xù)一律無效，公司將按曠工處理。5．在本院各處室實習的學生，如考研學習，應停止實習，并辦理離校實習的手續(xù)。七、其它假期婚假、喪假各3天（不扣工資，只扣餐費），3天以上，按事假處理。三、遲到及外出1．未經請假，考勤時間遲到15分鐘以內的，每次扣除20元；遲到16分鐘至30分鐘的每次扣除50元；遲到31分鐘以上的，按半天事假計扣工資。第二十七條 公差審批主管副總負責部門經理（含）以下人員的審批，總經理負責副總級及特殊事務人員的 出差審批。年休假可集中，也可分開休息，但每次休息時間不少于半日。晚育、難產或剖腹產的增加產假十五天。第十條 遲到、早退、曠工工資處理遲到、早退一次罰款100元；曠工：計時人員扣曠工日工資的2倍（不足半日按半日計算）；計件人員按4元/小時計算。公司原則上不提倡員工加（值）班加點，除公司統(tǒng)一安排的加班外，其他任何加班都必須經過公司的嚴格審批。 年休假審批手續(xù)：員工填寫請假條，經部門領導審批、行政管理員審核及系統(tǒng)領導審批后，將假條報行政管理員備案后方可休假。 女員工生育第一胎（包括有指標生育第二胎的），持出生證及醫(yī)院的產假證明書，可休產假九十天，其中產前休假15天。學徒工、見習生、實習生在學徒、見習、實習期間不享受探親假待遇。、沒有出門條且強行出廠的員工，總經理辦公室將根據(jù)績效考核辦法考核所在部門。 早于班后刷卡考勤時間3分鐘以內進行的刷卡考勤視為早退。執(zhí)行以后如有新的規(guī)定另行通知。員工配偶、父母均已死亡，又未從新結婚，而且身邊沒有子女者，如有16