【正文】 一條：曠工 1 天處以日工資 2倍的罰款，連續(xù)曠工 3天或年度累計(jì)曠工超過 5 天的員工，公司予以除名，并書面通知該員工或其家人解除勞動關(guān)系。員工加班時(shí)間應(yīng)首先調(diào)休，抵扣各種假期。男員工可以在妻子生育期間享有 3 天陪護(hù)假。具體流程圖如下： 第十條：因生病或其它 原因不能在到公司請假的，可由家屬或部門內(nèi)其它同事代為填寫并辦理。 第二條：本制度適用于公司所有員工。 年假是指員工在公司工作滿一年后，每年 可以享受 3 天的年假 。） 員工領(lǐng)取請 假單并填寫 部門經(jīng)理簽字 總經(jīng)理或授權(quán)副總簽字 人事助 理存檔 半天以內(nèi) 半天以上 員工假期 結(jié)束銷假 月底由人事助理連同工資表交人事主管核查 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 根據(jù)公司情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，每滿 十天 者，可調(diào)休 1 天，當(dāng)月最多不超過 2 天。 第六章 符則 第二十六條：本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，前期相關(guān)制度自行廢止。遲 到、早退均指在 30 分鐘以內(nèi)，超過 30 分鐘的計(jì)事假半天。 第十條 ： 國家法定節(jié)日假期安排： 節(jié)日名稱 具體日期 假長 元 旦 1 月 1 日 １天 春 節(jié) 農(nóng)歷正月初一至正月初三 ３天 勞動節(jié) ５月１日－５月３日 ３天 婦女節(jié) ３月８日 女職工下午半天 國 慶節(jié) １０月１日－１０月３日 3 天 第十二條：調(diào)休是指將規(guī)定上班時(shí)間和員工個(gè)人休息時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。 如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加 15 天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；假期期間遇法定節(jié)假日不順延。 第三章 請、休假 調(diào)休 第九條：請假一律由請假人