【正文】 司組織架構(gòu)、本部門(mén)組織架構(gòu)、各部門(mén)職能及主管領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人及同事。時(shí)間確定新員工入職時(shí)間15天內(nèi)，重要崗位時(shí)間可視情況延長(zhǎng)。2示范及惡劣影響，公司有權(quán)扣發(fā)員工試用期工資并將其列入公司黑名單內(nèi)，永不續(xù)用。這其中包括兩方面的準(zhǔn)備。個(gè)人經(jīng)驗(yàn)次會(huì)議短暫為好、氣氛要融洽的、消除畢業(yè)生的陌生感，加快其身份轉(zhuǎn)變的過(guò)程。★入職協(xié)議的準(zhǔn)備。員工，將按轉(zhuǎn)正后薪資水平核算工資，并利待遇。關(guān)注新員工的表現(xiàn)（著裝、工作態(tài)度、適應(yīng)情況等），適時(shí)加以引導(dǎo)并及時(shí)反饋給直屬領(lǐng)導(dǎo)。及時(shí)解答新員工提出的關(guān)于公司各方面的問(wèn)題，如解釋不了，要及時(shí)反饋直屬領(lǐng)導(dǎo)給予解答。員工在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，按上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示的轉(zhuǎn)正時(shí)間計(jì)算員工轉(zhuǎn)正薪酬。員工入職手續(xù)應(yīng)包括簽訂勞動(dòng)合同的準(zhǔn)備工作，應(yīng)提前告知學(xué)生應(yīng)帶齊的東西，包括身份證證件、學(xué)歷學(xué)位證件、戶籍證件等?！镉霉わL(fēng)險(xiǎn)防范的準(zhǔn)備。因個(gè)人原因需提前結(jié)束試用的，試用期內(nèi)員工必須提前7天通知人事部，以便公司合理安排交接工作及核算試用期工資。入職引導(dǎo)人的選擇標(biāo)準(zhǔn)：熟悉新入職員工崗位職責(zé)，具備同崗位及更高職級(jí)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能指導(dǎo)新員工日常工作，一般為分管主管或部門(mén)經(jīng)理。引領(lǐng)新員工到各部門(mén)拜訪，并按部門(mén)要求幫助員工領(lǐng)取辦公必備用品如工牌、辦公用品等。三、轉(zhuǎn)正待遇：新員工通過(guò)試用期后，人事部應(yīng)在一周內(nèi)辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)，并按照社保中心及公積金管理中心規(guī)定辦理員工五險(xiǎn)一金及公積金手續(xù)。對(duì)于即將來(lái)到的營(yíng)銷(xiāo)工作，目前有幾點(diǎn)想法：一、系統(tǒng)的向經(jīng)銷(xiāo)商學(xué)習(xí)并協(xié)助其進(jìn)行更好的銷(xiāo)售；二、深入終端，了解農(nóng)民的需要，對(duì)農(nóng)化知識(shí)的了解程度，并盡自己所能解決其問(wèn)題，擴(kuò)大品牌知名度！每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，希望自己盡早熟悉和掌握工作，為公司做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！第五篇：新人入職準(zhǔn)備★企業(yè)及崗位資料的準(zhǔn)備。新學(xué)生到來(lái)后需要組織一次歡迎會(huì)。規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的做法是咨詢當(dāng)?shù)?