【正文】 題的考勤（沒有上或下班時間）在紙質(zhì)版上下班時間上標(biāo)注出來，然后將紙質(zhì)版部門上下班時間表和《外出單》按照部門分發(fā)； 5）根據(jù)收上來的數(shù)據(jù)進行匯總至《考勤公示表》，一式兩份，一份給財務(wù)，一份留作備案。，并制訂相關(guān)培訓(xùn)計劃。負責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。1負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。行政方面：，并負責(zé)監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況；，并將監(jiān)督情況及時反饋給總經(jīng)理；；；、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件；、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息；，及時為總經(jīng)理提供信息和建設(shè)性意見；、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草；；；、宣傳工作；，包括管理公司行政資產(chǎn)、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待、辦公用品、各項活動的組織等，為各部門做好服務(wù)工作；，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，為各部門解決具體問題；。在ps中新建一個A4格式的圖層，將做好的員工一卡通拖到圖層中，固定好位置后，保存為JPEG格式；拷至優(yōu)盤，到直銷中心三樓商務(wù)部進行彩打；打開圖片，點擊鼠標(biāo)右鍵打印選取A4格式選取“標(biāo)簽”（若打印照片選擇油紙照片（最后兩個選項））并且在右邊選取a4格式——下一步完成打印。，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。1負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。通知》為二號“方正小標(biāo)宋簡體”加粗和主題詞、報、發(fā)為三號黑體加粗以外，其他均為”仿宋—GB2312”體；其中發(fā)文機關(guān)即“安徽新城電力建設(shè)集團文件”為小初、紅體、仿宋—GB2312；發(fā)文號與正文日期等均為3號仿宋—GB2312；發(fā)文管理：完成后，先填寫一份彩打的“安徽新城電力電力建設(shè)集團發(fā)文稿紙”（在F盤—文件管理類—收、發(fā)文—文件管理中找到）和黑白的發(fā)文文件先交給陳主任審核—然后找相應(yīng)的人核稿—最后交老板審核，若老板有意見則進行改動，若沒有意見則進行彩打；打完發(fā)文文件后，填寫蓋章申請單至老板處蓋“新城電力集團章”，之后打印一份“文件分發(fā)記錄”（在F盤—文件管理類—收、發(fā)文—文件管理中找到）將發(fā)文文件交到相應(yīng)的經(jīng)理手中；最后留一份。按照：文件分發(fā)記錄—發(fā)文稿紙—發(fā)文文件的順序進行存檔。組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。1負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。(合同、更衣箱、柯案關(guān)系）、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況；負責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。）② 制作考勤卡：先根據(jù)《工號》表格（需要跟集團辦公室核對），給新員工編號，然后到門衛(wèi)處錄入新員工卡號信息；（步驟：長按OK鍵—輸入用戶名：20203；密碼：20203——