行政人事專員崗位職責(zé)流程-展示頁
2024-10-15 12:54本頁面
【正文】 表格在：F:行政人事工作行政后勤類辦公用品采購2013年度2013年防暑降溫用品 采購及發(fā)放）員工入職辦理（備注：哪個(gè)部門要準(zhǔn)備找人需要先寫申請(qǐng)，然后報(bào)集團(tuán)辦，經(jīng)集團(tuán)辦同意 后方可辦理入職）（1）填寫《員工入職登記表》與發(fā)放考勤卡①填寫《員工入職登記表》（表格在：F:行政人事工作表格），同時(shí)新入職員工需要交上1寸和2寸照片各兩張（沒有照片的，則要現(xiàn)場照以便留檔），同時(shí)要把身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證書的原件帶到公司，經(jīng)公司核實(shí)，進(jìn)行掃描后歸還給新入職員工；行政人事專員拿著《員工入職登記表》找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，并詢問新入職員工的試用期；領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，到集團(tuán)辦公室辦理備案：到人事專員（童友莉）處索要員工考勤編號(hào)和考勤卡；然后將員工交上來的照片進(jìn)行掃描后，制作員工考勤卡封面（模板在F:行政人事工作人事管理類一卡通）（制作方法：首選，打開PS，在打開員工一卡通模板，點(diǎn)擊右下角圖層需要修改哪個(gè)部分就點(diǎn)擊相應(yīng)的圖層—點(diǎn)擊相應(yīng)需要修改的圖層后再點(diǎn)擊右上角工具欄上的T字體進(jìn)行修改—最后將之前照的照片復(fù)制到照片位置點(diǎn)擊右上角拖動(dòng)按鈕點(diǎn)擊編輯“自由變換”或直接按ctrl+t進(jìn)行照片的大小修改然后，點(diǎn)擊文件另存為選擇應(yīng)用變換格式選擇JPEG照片格式保存即可完成，關(guān)閉PS時(shí)點(diǎn)擊不保存以便保留模板。第一篇：行政人事專員崗位職責(zé)流程行政人事專員崗位職責(zé)流程績效考核：1）績效考核時(shí)間：每月1日至5日完成績效考核2）考核方法：① 月初由行政人事專員催促各部分交績效考核表，考核表包括：各部門主任對(duì)員工進(jìn)行考核的《月度關(guān)鍵指標(biāo)考核表》、《各部門施工津貼表》（這部分人員不做績效考核）、以及主任自評(píng)的《月度關(guān)鍵指標(biāo)考核表》；② 該崗位需負(fù)責(zé)對(duì)分管技術(shù)成本部的副總（陸厚龍），生產(chǎn)一工區(qū)主任（張爭銀）、生產(chǎn)二工區(qū)主任（張正林）進(jìn)行考核指標(biāo)的匯總。步驟如下：首先，向技術(shù)成本部的副主任（李歡歡）索要《在建項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃表》《催審項(xiàng)目經(jīng)營計(jì)劃表》和《催尾款項(xiàng)目經(jīng)營計(jì)劃表》紙質(zhì)版（須是陸總簽字確認(rèn)的）和電子版（留作參考：F:行政人事工作人事管理類績效考核李歡歡提供三位老總績效考核指標(biāo)）； 其次，根據(jù)數(shù)據(jù)制作績效考核明細(xì)表（參考模板：F:行政人事工作人事管理類績效考核三個(gè)老總績效考核表）；再次，根據(jù)公式：本月指標(biāo)完成情況/本月計(jì)劃指標(biāo)*權(quán)重=考核成績，算出考核分?jǐn)?shù)；③ 向其他部門負(fù)責(zé)人索要其部門人員的績效考核表：辦公室—主任（任才偉）；技術(shù)成本部—主任（吳瓊）；采購部—主任（黃慶華）；財(cái)管部—主任（王立芳）；生產(chǎn)一工區(qū)—主任（張爭銀）；生產(chǎn)二工區(qū)—主任（張正林）；客服部，裝表辦—主任（張孝輝，分管裝表辦）；其中，有些人員有績效考核，有些人沒有，他們拿的施工津貼，這個(gè)體現(xiàn)在各部門主任交上來的考核表上，表格上有的人就是需要績效考核的，沒有的人就是不需要考核的；表格模板：
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1